In sintesi
- Mansioni: Supporta la rete Kawasaki con assistenza tecnica e risoluzione di problemi complessi.
- Azienda: Kawasaki Italia, un marchio iconico nel mondo delle moto.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e smart working.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di formazione e viaggi in Europa.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente nel settore motociclistico.
- Qualifiche: Patente A, passione per le moto e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 32400 - 44000 € per anno.
Se cerchi un ruolo perfettamente definito, ripetitivo e prevedibile, questa non è la posizione giusta per te. Se invece sei un motociclista, hai una solida base tecnica e vuoi ampliare il tuo raggio d'azione diventando un punto di riferimento per la rete Kawasaki, continua a leggere.
Sono Tommaso Telaro, Deputy Branch Manager di Kawasaki Italia, e sto cercando una persona da inserire nel nostro Technical Service Department presso la sede di Lainate (MI). Una posizione che offre l'opportunità di conoscere il business Kawasaki da una prospettiva privilegiata, lavorando a stretto contatto con la rete ufficiale, i clienti, l'organizzazione europea e le principali attività tecniche del marchio.
- Sede di lavoro: Lainate (MI)
- Contratto: Tempo indeterminato
- RAL indicativa: 36-40 K€ (in funzione dell'esperienza)
- Smart working: 1 giorno alla settimana
- Trasferte: fino al 50% dell'attività sul territorio nazionale + occasionali trasferte presso l'HQ europeo (NL)
Requisito indispensabile: patente A e utilizzo abituale della moto
Lingue: buona conoscenza della lingua inglese
Chi stiamo cercando: Una persona con una solida base tecnica, passione per il mondo delle due ruote, curiosità, empatia e voglia di crescere professionalmente assumendo responsabilità sempre più ampie.
- Supporto tecnico alla rete ufficiale Kawasaki
- Gestione e approvazione delle garanzie
- Analisi e risoluzione di problematiche tecniche
- Supporto a dealer e clienti su casi complessi
- Visite presso la rete concessionari e verifica degli standard tecnici
- Organizzazione e gestione della formazione tecnica della rete
- Collaborazione con Marketing e PR durante eventi e attività speciali
Specialista tecnico datore di lavoro: Kawasaki Motors Europe N.V.
Kawasaki Italia è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e stimolante per i motociclisti appassionati. La sede di Lainate (MI) non solo permette di lavorare a stretto contatto con la rete ufficiale e i clienti, ma offre anche opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e responsabilità crescenti. Con un contratto a tempo indeterminato e la possibilità di smart working, Kawasaki promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire al successo del marchio.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Kawasaki Motors Europe N.V.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Specialista tecnico
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kawasaki Motors Europe N.V.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kawasaki Motors Europe N.V., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Specialista tecnico
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kawasaki Motors Europe N.V.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kawasaki Motors Europe N.V.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kawasaki Motors Europe N.V.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kawasaki Motors Europe N.V..
