In sintesi
- Mansioni: Affronta sfide con mentalità proattiva e contribuisci al successo collettivo.
- Azienda: XTEL, un'azienda innovativa e inclusiva nel settore tecnologico.
- Benefit: Lavoro ibrido, orario flessibile, pacchetto retributivo competitivo e bonus.
- Altre informazioni: Impegno per l'inclusione e misure di accomodamento per tutti.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team internazionale e fai la differenza in un'azienda in crescita.
- Qualifiche: Mentalità aperta, buone capacità comunicative e voglia di crescere insieme.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Cosa cerchiamo:
- Affrontino le sfide con una mentalità orientata al futuro e un atteggiamento propositivo.
- Amino condividere idee e contribuire al successo collettivo.
- Sappiano cogliere le opportunità , anche quelle al di fuori della propria zona di comfort.
- Si assumano responsabilità e facciano crescere il team insieme.
- Mantengano una mente aperta e valorizzino il feedback costruttivo.
- Siano buone comunicatrici e buoni comunicatori nelle relazioni quotidiane con colleghi, colleghe e clienti.
Raccogliamo candidature per tutte le aree aziendali:
- Tecnologia & AI: Engineering, Data Science, Machine Learning, DevOps.
- Business & Strategy: Analisi, Consulting, Sales, Customer Success.
- Prodotto & Design: Product Management, UX/UI, Ricerca.
- Operations & Finance: Amministrazione, Legal, Finance.
- HR & People: Talent Acquisition, People Operations, Learning & Development.
- Marketing & Communication: Contenuti, Digital, Brand.
Cosa offriamo:
- Modalità di lavoro ibrida o da remoto (Research & Development center, Bologna, Italia).
- Orario di lavoro flessibile, full time o part time, per conciliare vita professionale e personale.
- Pacchetto retributivo competitivo e sistema di bonus.
- Un ruolo stimolante in un'azienda in rapida crescita guidata dall'intelligenza artificiale.
- Un team eterogeneo e internazionale con forte senso di responsabilità e mentalità proattiva.
- Opportunità concrete di contribuire alla crescita e allo sviluppo dell'organizzazione.
- Misure di accomodamento ragionevole per supportare ogni persona nel dare il meglio di sé.
Il nostro impegno per l'inclusione:
XTEL è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità e valorizza profondamente la diversità . Non discriminiamo sulla base di razza, religione, origine nazionale, genere, orientamento sessuale, età , stato civile, status di veterano/a o disabilità . Ci impegniamo attivamente a garantire a tutte le persone con disabilità le misure di accomodamento ragionevoli necessarie per:
- Partecipare al processo di candidatura e di colloquio.
- Svolgere le funzioni lavorative in modo efficace e sereno.
- Beneficiare pienamente di tutti i vantaggi legati all'impiego in XTEL.
L'annuncio è rivolto a tutte le persone iscritte alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99, presso il Collocamento Mirato delle persone con disabilità , e a invalidi civili e/o del lavoro ai sensi dell'art. 1 L. 68/99. Il presente annuncio è redatto nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità ) e del D.Lgs. 216/2003.
CANDIDATURA SPONTANEA categorie protette ex L 68/99 datore di lavoro: Kantar XTEL
XTEL è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, con modalità di lavoro flessibili e un pacchetto retributivo competitivo. La nostra cultura aziendale valorizza la diversità e offre opportunità concrete di crescita professionale, permettendo a tutti i dipendenti di contribuire attivamente al successo collettivo in un contesto internazionale e innovativo come il nostro centro di Ricerca e Sviluppo a Bologna.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere CANDIDATURA SPONTANEA categorie protette ex L 68/99
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Kantar XTEL!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Kantar XTEL, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come CANDIDATURA SPONTANEA categorie protette ex L 68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Kantar XTEL!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Kantar XTEL. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Kantar XTEL
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Kantar XTEL.
