In sintesi
- Mansioni: Gestisci le risorse umane e costruisci una cultura aziendale forte in un contesto dinamico.
- Azienda: K-Sport World, leader nella tecnologia sportiva con un ambiente giovane e innovativo.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ruolo chiave nel team HR.
- Altre informazioni: Ambiente in forte espansione con possibilità di lavorare in modalità ibrida.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo dello sport e della tecnologia, lavorando a stretto contatto con il CEO.
- Qualifiche: Esperienza HR di 5-7 anni e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
K-Sport World è un’azienda italiana fondata nel 2008 con sede a Pesaro, leader nella tecnologia e nell’analisi scientifica delle performance sportive. Il nostro sistema brevettato combina dispositivi wearable avanzati, intelligenza artificiale e piattaforme di analisi dati per supportare oltre 1.800 club professionistici in 72 paesi.
Operiamo in un contesto giovane e imprenditoriale, in forte crescita, e stiamo rafforzando organizzazione, processi e modello operativo per sostenere la prossima fase di sviluppo del gruppo.
Ricerchiamo un/una HR Business Partner senior full time in presenza presso le sedi di Pesaro (e Reggio Emilia on demand). La figura sarà la persona di riferimento della Funzione HR in azienda e avrà il compito di evolvere la funzione Risorse Umane in K‑Sport, costruendo dall’interno fondamenta solide di gestione del personale.
Responsabilità principali
- Strutturare e aggiornare la contrattualistica del personale, con definizione chiara delle mansioni, inquadramenti e condizioni economiche per ciascun ruolo, in collaborazione con i consulenti del lavoro.
- Definire e gestire, in coerenza con le linee guida del CEO, le policy aziendali relative a ferie, permessi, assenze e trasferte, introducendo strumenti e processi di monitoraggio strutturati.
- Gestire il processo di selezione e onboarding delle nuove risorse in coordinamento con i responsabili di area, garantendo un’integrazione efficace nella struttura.
- Disegnare e supportare i piani di formazione continua e sviluppo delle persone, anche attraverso percorsi strutturati di upskilling e reskilling.
- Presidiare gli adempimenti amministrativi (buste paga, pagamento stipendi, note spese e rimborsi), contributivi e giuslavoristici, interfacciandosi con i consulenti del lavoro esterni e assicurando compliance normativa.
- Introdurre un sistema di valutazione delle performance e supportare la definizione di percorsi di crescita interni, in coerenza con le esigenze del business.
- Supportare il management nella gestione delle relazioni con il personale e nella risoluzione di eventuali criticità organizzative.
- Contribuire alla costruzione e al rafforzamento della cultura aziendale, portando metodo HR in un contesto imprenditoriale in forte espansione.
Requisiti
- Almeno 5-7 anni di esperienza in ruoli HR strutturati, preferibilmente in contesti aziendali dinamici.
- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali CCNL.
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi HR in realtà dove la funzione HR non era ancora pienamente strutturata.
- Approccio pragmatico e orientato alle priorità, con capacità di gestire più temi in parallelo.
- Ottime doti relazionali, di ascolto e di comunicazione.
- La conoscenza del settore sportivo o tecnologico sarà considerata un plus.
Sede: Reggio Emilia (Pesaro on demand)
Riporto diretto: CEO
Human Resources Manager datore di lavoro: K-Sport World
K-Sport World è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e imprenditoriale a Pesaro, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente all'evoluzione della funzione HR. Con un forte focus sullo sviluppo delle persone e una cultura aziendale che promuove la formazione continua, i membri del team hanno l'opportunità di lavorare a stretto contatto con il management e di influenzare direttamente le politiche aziendali in un settore innovativo e in rapida espansione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come K-Sport World!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come K-Sport World, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per K-Sport World!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a K-Sport World. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso K-Sport World
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di K-Sport World.
