In sintesi
- Mansioni: Motiva e guida il tuo team per offrire la migliore esperienza di acquisto.
- Azienda: JYSK, un retailer internazionale di arredamento con una cultura dinamica.
- Benefit: Formazione eccellente, bonus di vendita, sconto del 20% e opportunità di carriera.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita sia a livello nazionale che internazionale.
- Perché questo lavoro: Diventa un leader in un ambiente stimolante e contribuisci al successo del negozio.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione di team e capacità di motivare in un contesto retail.
La retribuzione prevista è compresa tra 31993 - 40000 € per anno.
JYSK è un retailer internazionale di arredamento per la casa con radici scandinave che rende facile arredare ogni ambiente di qualsiasi casa e giardino. Con oltre 3.600 negozi e online shop in 50 paesi, JYSK propone sempre grandi offerte e un servizio competente a portata di mano, indipendentemente da come i clienti scelgono di fare acquisti.
Sei pronto/a a motivare e guidare un intero team? E ad assicurarti che il tuo team ottenga i migliori risultati, abbia la massima attitudine alle vendite e offra ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto? Allora puoi essere lo/a Store Manager che stiamo cercando!
COSA OFFRIAMO
- Opportunità di sviluppo attraverso una formazione e un tutoraggio eccellenti.
- Competizioni interne tra negozi con premi interessanti.
- Bonus di vendita competitivi.
- Sconto del 20% presso le aziende del Gruppo JYSK e Lars Larsen.
- Inquadramento al 2° livello del CCNL Commercio e Servizi con RAL da 31.993,92 a 40.000 euro lordi annui.
- 150,00 euro lordi mensili aggiuntivi a coloro che sono in possesso del patentino di lingua tedesca di livello almeno B1.
QUALI SAREBBERO LE TUE RESPONSABILITÀ
- Insieme con il/la tuo/a Deputy Store Manager sarai responsabile di un negozio JYSK.
- Garantire che il tuo negozio sia pronto al 100% per le vendite e i clienti comunicando, guidando e formando la tua squadra.
- Analizzare e coinvolgere sulle cifre chiave per determinare ciò che è necessario per raggiungere gli obiettivi e motivare il team a farlo.
- Rispetti e fai rispettare il concetto di negozio e le routine di negozio.
- Ti occuperai della ricerca, selezione e introduzione dei nuovi colleghi in negozio, garantendo lo sviluppo dell’intero team.
- Non ti spaventa il lavoro fisico e dai il buon esempio vendendo e svolgendo le attività di routine nel negozio.
QUAL È IL TUO VALORE AGGIUNTO
- Esperienza nel guidare, motivare e sviluppare una squadra, preferibilmente in aziende retail.
- Sei un/una leader stimolante e crei un’atmosfera di lavoro positiva.
- Ti assumi la responsabilità del tuo negozio e dei suoi risultati.
- Sai come portare a termine gli obiettivi: mantieni il sangue freddo e dai una direzione, anche in situazioni stressanti.
- Cerchi sempre di migliorare i risultati e ti riprendi rapidamente dal fallimento.
La nostra ambizione è essere la prima scelta dei lavoratori all’interno del retail, ovunque sia presente JYSK nel paese. Ciò significa che ci impegniamo sempre ad essere un luogo attrattivo in cui lavorare e che i nostri colleghi apprezzino il tempo che trascorrono al lavoro. Siamo anche orgogliosi di premiare l’impegno tra i nostri colleghi.
Pertanto, quando lavori in JYSK incontrerai molte opportunità di carriera sia a livello nazionale che internazionale e godrai di grandi vantaggi per i dipendenti.
Credi che JYSK faccia per te? Scopri di più su di noi come luogo di lavoro, visita la nostra career page.
Store Manager 40 h - Lana (Merano) datore di lavoro: JYSK
JYSK è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e stimolante per i suoi Store Manager a Lana (Merano). Con opportunità di sviluppo professionale attraverso formazione e tutoraggio, un'atmosfera di lavoro positiva e premi competitivi, i dipendenti possono crescere e prosperare. Inoltre, il nostro impegno per il benessere dei collaboratori si riflette nei vantaggi esclusivi e nella cultura aziendale inclusiva, rendendo JYSK un luogo ideale per costruire una carriera significativa nel retail.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Store Manager 40 h - Lana (Merano)
✨Intensifica la tua presenza locale
Nel mondo del retail, la connessione locale è fondamentale. Partecipa ad eventi e fiere del commercio nella tua zona per farti conoscere e scoprire opportunità. Non dimenticare di farti un giro nei negozi della tua area: a volte i manager assumono volontariamente personale per chiacchierate informali!
✨Usa i Social per farti Notare
Segui i brand di retail e le loro pagine sui social media. Spesso annunciano opportunità di lavoro o eventi speciali. Puoi anche interagire con i post per farti notare: commenta e fai domande pertinenti, mostrando il tuo interesse e la tua motivazione.
✨Preparati per i colloqui pratici
Nel retail, i colloqui possono includere situazioni pratiche. Prepara dei esempi concreti da condividere su come hai gestito situazioni di vendita o cliente in passato. Mostra che sai affrontare situazioni difficili e che hai un buon occhio per i dettagli!
✨Candidati su JYSK
Abbiamo tantissime opportunità di lavoro aperte su JYSK! Candidati direttamente sul nostro sito, dove troverai informazioni dettagliate sulle posizioni disponibili nel settore retail. Non perdere tempo e assicurati di applicare il prima possibile!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Store Manager 40 h - Lana (Merano)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore retail:Quando prepari il tuo CV, assicurati di evidenziare qualsiasi esperienza precedente nel retail o nella vendita al dettaglio. Anche se hai lavorato solo part-time o in estate, questa esperienza conta! Parla delle tue competenze nel servizio clienti e di come hai contribuito a migliorare le vendite.
Sii specifico nei risultati delle vendite:Nel tuo CV, non limitarti a dire che hai lavorato in un negozio; parla dei tuoi risultati. Se hai aumentato le vendite o migliorato la soddisfazione del cliente, quantifica questi successi con dati concreti. Le aziende come JYSK amano vedere numeri!
Scrivi una lettera di motivazione personale:Nel tuo caso, una lettera di motivazione è fondamentale. Spiega perché vuoi lavorare in JYSK e in che modo ti appassiona il settore retail. Raccontaci cosa ti ispira nel mondo della vendita al dettaglio e come credi di poter fare la differenza.
Controlla l'adeguatezza della tua disponibilità:Essendo un lavoro full-time, le aziende cercano candidati che possano lavorare in modo flessibile. Nella tua applicazione, parlaci della tua disponibilità e assicuriamoci che sia chiara. Ci aiuterà a capire come potresti inserirti nel team di JYSK!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso JYSK
✨Conosci i tuoi prodotti!
Uno degli aspetti più importanti per chi sta cercando un lavoro nel retail è la conoscenza dei prodotti che si vendono. Prima di incontrare i rappresentanti di JYSK, assicurati di informarti sui loro prodotti, le caratteristiche uniche e chi sono i loro clienti. Questo ti aiuterà non solo a rispondere alle domande, ma anche a mostrare il tuo entusiasmo per la posizione!
✨Preparati a scenari pratici
Aspettati domande che simulano situazioni che potresti affrontare sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti dover gestire un cliente difficile o suggerire un prodotto specifico a un cliente con esigenze particolari. Allenati a rispondere a queste situazioni in modo calmo e professionale, dimostrando le tue capacità di problem-solving e customer service.
✨Mostra la tua motivazione
Poiché si tratta di una posizione full-time, i recruiter di JYSK vorranno capire la tua motivazione e il tuo engagement. Parla delle tue esperienze passate nel retail, cosa ti appassiona di questo settore e come intendi contribuire al team. La tua autenticità farà la differenza!
✨Raccogli feedback sui tuoi approcci
Se hai avuto esperienze precedenti nel retail, cerca di raccogliere feedback da responsabili o colleghi su come gestisci le vendite e il rapporto con i clienti. Questi insights non solo possono aiutarti a migliorare, ma anche a dimostrare a JYSK il tuo desiderio di voler crescere e imparare all'interno del loro team.
