In sintesi
- Mansioni: Guida l'ottimizzazione dei servizi HR e promuovi il cambiamento in un ambiente dinamico.
- Azienda: JPMorganChase, leader globale nei servizi finanziari.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con opportunità di sviluppo in tutta Europa.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nell'esperienza dei dipendenti e guida l'innovazione HR.
- Qualifiche: Esperienza consolidata nelle operazioni HR e leadership di team.
Unisciti a un team dove puoi elevare l'esperienza dei dipendenti mentre migliori il modo in cui i servizi delle Risorse Umane vengono erogati in più paesi. Aiuterai a plasmare un modello operativo moderno, digitale e resiliente che supporta la crescita aziendale e soddisfa le aspettative normative. Questa è un'opportunità per guidare cambiamenti significativi, costruire team ad alte prestazioni e fornire risultati che contano per i dipendenti e i leader.
Come Vice Presidente delle Operazioni Globali delle Risorse Umane per il Sud Europa presso JPMorganChase, all'interno della funzione Risorse Umane, collaborerai con i leader regionali per fornire, trasformare e governare i servizi operativi delle Risorse Umane in tutto il Sud Europa. Guidarai l'ottimizzazione della consegna dei servizi, l'automazione e il miglioramento continuo, garantendo al contempo controlli e conformità solidi nei mercati designati.
Responsabilità lavorative:
- Sviluppare ed eseguire la strategia operativa delle Risorse Umane per il Sud Europa allineata alle priorità regionali e globali.
- Governare la consegna dei servizi delle Risorse Umane end-to-end durante il ciclo di vita del dipendente, inclusi gestione dei casi, amministrazione dei benefici, gestione delle assenze, governance della busta paga, supervisione dei fornitori e gestione dei registri.
- Guidare iniziative di trasformazione attraverso automazione, riprogettazione dei processi digitali, self-service dei dipendenti e miglioramenti del modello operativo.
- Promuovere l'adozione e l'ottimizzazione delle piattaforme di servizio (incluso ServiceNow) per migliorare l'esperienza dei dipendenti e l'efficienza operativa.
- Garantire la conformità con i requisiti locali di lavoro, busta paga, privacy, normativi, di rischio, audit e controllo in tutto il Sud Europa (inclusi Italia, Spagna, Portogallo, Grecia, Malta e altri mercati designati).
- Collaborare con le parti interessate delle Risorse Umane, tecnologia, finanza, rischio, legale e conformità per fornire risultati a livello aziendale.
- Utilizzare metriche operative e approfondimenti per identificare le cause radice, dare priorità ai miglioramenti e rafforzare le prestazioni e i controlli del servizio.
- Guidare e sviluppare un team geograficamente disperso, rafforzando capacità, inclusione, responsabilità, pianificazione della successione e coinvolgimento.
- Gestire le priorità di consegna in più mercati, bilanciando i risultati della trasformazione con la stabilità della consegna quotidiana del servizio.
Qualifiche, capacità e competenze richieste:
- Laurea triennale.
- Esperienza estesa nelle operazioni delle Risorse Umane, servizi condivisi, servizi ai dipendenti, busta paga, benefici e/o trasformazione delle Risorse Umane in ambienti complessi e multi-paese.
- Esperienza rilevante nella leadership delle persone, guidando team regionali o globali, inclusi coaching, coinvolgimento e pianificazione della successione.
- Conoscenza approfondita dei quadri normativi europei in materia di lavoro, busta paga e privacy, e esperienza operativa in ambienti controllati e regolamentati.
- Esperienza comprovata nella guida di trasformazioni su larga scala, consegna di cambiamenti, digitalizzazione e iniziative di efficienza operativa.
- Capacità dimostrata di progettare e governare processi operativi con forti preparativi per rischi, controlli e audit.
- Forti capacità di comunicazione esecutiva, gestione delle parti interessate e capacità di influenzare gruppi di partner senior.
- Forti competenze nella gestione finanziaria e operativa, inclusi pianificazione, priorizzazione e supervisione della consegna.
- Fluente in inglese e italiano.
Qualifiche, capacità e competenze preferite:
- Laurea magistrale.
- Competenza in ulteriori lingue europee.
- Esperienza in un'organizzazione di servizi finanziari multinazionale o in un settore simile regolato.
- Esperienza con ServiceNow e/o Oracle, ambienti di servizi condivisi, analisi delle Risorse Umane e piattaforme di servizio ai dipendenti abilitate all'intelligenza artificiale.
Human Resources Global Operations - Southern Europe (EMEA) - Vice President datore di lavoro: JPMorgan Chase & Co.
J.P. Morgan è un datore di lavoro eccezionale che offre opportunità significative per la crescita professionale e lo sviluppo personale, specialmente nel ruolo di Vice Presidente delle Operazioni Globali delle Risorse Umane per il Sud Europa. Con una cultura aziendale incentrata sulla diversità e l'inclusione, i dipendenti possono contribuire a trasformare l'esperienza dei collaboratori attraverso iniziative innovative e un ambiente di lavoro collaborativo. Inoltre, la posizione offre l'opportunità di lavorare in un contesto internazionale stimolante, con accesso a risorse e tecnologie all'avanguardia, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di JPMorgan Chase & Co.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Global Operations - Southern Europe (EMEA) - Vice President
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come JPMorgan Chase & Co.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come JPMorgan Chase & Co., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Global Operations - Southern Europe (EMEA) - Vice President
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per JPMorgan Chase & Co.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a JPMorgan Chase & Co.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso JPMorgan Chase & Co.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di JPMorgan Chase & Co..
