In sintesi
- Mansioni: Collabora con leader senior per tradurre strategie aziendali in azioni HR efficaci.
- Azienda: Azienda globale innovativa con un forte focus sulla cultura e l'inclusione.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, ambiente dinamico e supporto alla formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di apprendimento continuo e utilizzo di strumenti AI.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza guidando iniziative di cambiamento in un contesto globale e innovativo.
- Qualifiche: Esperienza in HR, capacità di influenzare leader e competenze analitiche forti.
La retribuzione prevista è compresa tra 108000 - 132000 € per anno.
Overview
As Sr.
Manager, HR Leader for the Enterprise in EMEA, you partner with senior leaders to translate business priorities into people strategies that strengthen performance.
You drive organization design, culture, leadership effectiveness, and workforce actions across One HR to enable growth.
You lead change initiatives and equip leaders with insights, shaping a future-ready, AI-aware organization.
This role offers impact across Enterprise Functions in a global, matrixed setting while grounding actions in Our Credo.
- Responsabilità
- Shape and translate the talent agenda for Enterprise Functions EMEA into actions on organization design, workforce planning, culture, and leadership effectiveness
- Lead or support organization and operating model work enabling growth, innovation, transformation, and disciplined execution in a matrixed environment
- Strengthen culture, inclusion, accountability, engagement, and organizational health through leader-owned actions grounded in Our Credo
- Drive integrated talent plans across succession, critical roles, leadership readiness, retention, capability building, and pipeline health
- Support future-ready workforce approaches including skills-based planning, internal mobility, digital capability, and AI fluency
- Equip leaders with clear talent insights and narratives for business reviews, talent forums, and succession discussions
- Lead or support people, organization, and culture components of transformations, driving adoption and sustainable outcomes
- Anticipate workforce, leadership, and change risks and partner with leaders to execute practical plans through ambiguity
- Serve as trusted HR partner to senior leaders on organization, talent, culture, workforce, and leadership priorities
- Use data, analytics, external insights, and AI-enabled tools to support decision quality, productivity, and employee experience
- Requisiti fondamentali
- Bachelor's degree required
- Advanced degree preferred
- Progressive HR or business leadership experience including HR business partnership, organization effectiveness, talent strategy, or related leadership
- Ability to influence senior leaders and operate in a global, regulated environment
- Experience in organization design, workforce planning, succession, leadership effectiveness, culture, and change execution
- Strong analytical, business, and storytelling capability with data and AI-enabled working
- Demonstrated capability in transforming organizations and driving change
- Curiosity and continuous learning
- Resilience in ambiguity
- Strategic agility
- Data analytics
- AI-enabled tools
- Digital tools
Senior manager, HR Business partner in Pomezia datore di lavoro: Johnson & Johnson
Johnson & Johnson è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità presso il sito di Latina. I dipendenti beneficiano di opportunità di formazione continua e sviluppo professionale, contribuendo a garantire farmaci sicuri e conformi. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior manager, HR Business partner in Pomezia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Johnson & Johnson!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Johnson & Johnson, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior manager, HR Business partner in Pomezia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Johnson & Johnson!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Johnson & Johnson. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Johnson & Johnson
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Johnson & Johnson.
