In sintesi
- Mansioni: Support HR initiatives and project management for our commercial organization across Italy.
- Azienda: Johnson & Johnson, a leader in healthcare innovation.
- Benefit: Competitive salary, bonuses, vacation days, and comprehensive health benefits.
- Altre informazioni: Opportunities for growth and development in a diverse and inclusive environment.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team making a real impact on health and well-being.
- Qualifiche: 5+ years of experience in HR or related fields required.
La retribuzione prevista è compresa tra 56100 - 96945 € per anno.
In Johnson & Johnson, crediamo che la salute sia tutto. La nostra forza nell'innovazione sanitaria ci consente di costruire un mondo in cui le malattie complesse vengono prevenute, trattate e curate, dove i trattamenti sono più intelligenti e meno invasivi, e le soluzioni sono personali. Attraverso la nostra esperienza in Medicina Innovativa e MedTech, siamo unici nel nostro approccio all'innovazione in tutto lo spettro delle soluzioni sanitarie per fornire le scoperte di domani e avere un impatto profondo sulla salute dell'umanità.
Stiamo cercando un nuovo collega da inserire nel nostro team HR per svolgere un ruolo chiave nel supportare la nostra organizzazione commerciale EP/NV in tutta Italia. Il Leader HR Italia EP/NV è responsabile di numerose attività commerciali EP/NV in Italia e fornirà supporto BUHR ai nostri team dell'Ufficio Regionale, oltre alla gestione dei progetti per l'intero team.
Il Leader HR gioca un ruolo fondamentale nel tradurre le strategie regionali delle persone in esecuzioni locali impattanti, allineate con le priorità aziendali. Agendo come consulente fidato per i team di leadership, il ruolo guida i risultati aziendali attraverso un supporto esperto in coaching, gestione dei talenti, progettazione organizzativa e dei posti di lavoro, gestione del cambiamento e pianificazione strategica della forza lavoro.
Responsabilità principali:
- 60% BUHR per l'Italia
- 20% supporto BUHR al Leader BUHR per l'Ufficio Regionale
- 20% Gestione Progetti attraverso HR EP/NV
Guidare lo sviluppo e l'esecuzione di iniziative strategiche HR che supportano sia gli obiettivi aziendali a breve che a lungo termine, inclusa l'allineamento con la più ampia strategia EP/NV. Fornire supporto HR completo alle Business Units, comprendente pianificazione della forza lavoro, progettazione organizzativa e dei posti di lavoro, gestione del cambiamento, coaching, pianificazione della successione e sviluppo dei talenti, con un forte accento sulla promozione dell'innovazione, collaborazione e costruzione delle capacità.
Collaborare strettamente con i leader aziendali per coltivare pipeline di leadership diversificate e rafforzare le capacità organizzative a tutti i livelli. Fornire coaching mirato, sia individualmente che in gruppo, a manager ed employee, supportando la crescita della leadership, la gestione efficace delle decisioni, la gestione delle performance e lo sviluppo delle persone.
Identificare e sviluppare talenti per ruoli critici e posizioni di leadership future, promuovendo un ambiente inclusivo dove la diversità di pensiero e background guida alte performance. Collaborare con i leader senior per incorporare una cultura di eccellenza, centralità del cliente, crescita, coinvolgimento dei dipendenti e responsabilità.
Implementare soluzioni HR su misura che siano allineate con la strategia aziendale e reattive alle esigenze organizzative in evoluzione. Agire come consulente strategico sulle comunicazioni e iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, garantendo chiarezza, coerenza e impatto tra i gruppi di clienti.
Gestire e supportare gli sforzi di gestione del cambiamento, inclusa l'integrazione riuscita di acquisizioni, dismissioni e attività di ristrutturazione, progettando strategie che consentano all'organizzazione di adattarsi e prosperare attraverso la trasformazione.
Gestire il processo Talent Rhythm e la pianificazione della successione, con un focus sull'identificazione, sviluppo e mantenimento di talenti diversificati, migliorando al contempo la capacità e la prontezza dei manager per le sfide future.
Requisiti: Questa posizione è basata in Italia e richiederà viaggi tra gli uffici in Italia con limitati spostamenti verso altri Paesi. Anni di esperienza: 5+ anni di esperienza professionale richiesta; minimo 3 anni di esperienza HR o correlata preferita.
Competenze richieste: Soluzioni Digitali, Relazioni con i Dipendenti, Partnership HR, Gestione Progetti, Gestione dei Talenti.
Competenze preferite: Coaching, Consulenza, Coinvolgimento dei Dipendenti, Retention dei Dipendenti, Gestione Strategica HR, Consulenza Risorse Umane, Diritto delle Risorse Umane, Gestione del Cambiamento, Influenza Interpersonale, Gestione del Cambiamento Organizzativo, Problem Solving, Miglioramenti dei Processi, Credibilità Tecnica.
La retribuzione base prevista per questa posizione è: €56.100,00 - €96.945,00.
Benefici: Oltre alla retribuzione base, offriamo i seguenti benefici: un bonus annuale con obiettivo fissato (% della retribuzione) a seconda del grado di retribuzione / posizione, dove l'importo effettivo si basa sulle performance degli employee e delle aziende dell'anno solare precedente, o commissioni di vendita. Inoltre, offriamo giorni di ferie, congedo parentale per un minimo di 12 settimane, congedo per lutto, congedo per caregiver, congedo per volontariato, rimborso per il benessere, programmi per la salute finanziaria, fisica e mentale. Offriamo anche premi per anniversari di servizio e riconoscimenti, e soggetti ai termini dei rispettivi piani, gli employee - e in alcune località i dipendenti idonei - possono partecipare a diversi piani assicurativi.
HR Manager Italy EP/NV & Project management datore di lavoro: Johnson & Johnson
Johnson & Johnson è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità, dove ogni dipendente è valorizzato come individuo. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sull'innovazione e sul benessere dei dipendenti, i collaboratori possono contribuire a strategie HR significative che impattano positivamente sulla salute globale. La posizione in Italia consente di lavorare in un contesto dinamico e stimolante, con vantaggi come programmi di benessere e riconoscimenti per il servizio, rendendo l'esperienza lavorativa non solo gratificante ma anche significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager Italy EP/NV & Project management
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Johnson & Johnson!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Johnson & Johnson, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager Italy EP/NV & Project management
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Johnson & Johnson!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Johnson & Johnson. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Johnson & Johnson
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Johnson & Johnson.
