In sintesi
- Mansioni: Guida l'esecuzione delle attività di studio e gestisci le relazioni con i fornitori.
- Azienda: Azienda farmaceutica innovativa con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Bonus annuale, giorni di ferie, congedo parentale e piani assicurativi.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle prove cliniche e migliora la vita dei pazienti.
- Qualifiche: Laurea e almeno 8 anni di esperienza nel settore farmaceutico.
Overview
In this role you will lead the execution of study-level activities and oversight of trial delivery across countries, aligning feasibility and risk management with local teams. You will manage vendor relationships, trial documents, and program-level training while partnering with cross-functional experts to drive successful clinical studies. The role focuses on delivering trials efficiently within a global matrix environment and maintaining high standards for patient safety and data integrity. You will contribute to process improvements and support inspections, shaping how trials move from lab to life.
Retribuzione / Benefits
- annual bonus with target %
- vacation days
- parental leave (minimum 12 weeks)
- bereavement leave
- well-being reimbursement
- insurance plans
Responsabilità
- Create and update trial-specific documentation (e.g., monitoring guidelines, ICF, IMP-related docs)
- Vendor setup and management, including SOW and budget oversight
- Coordinate country/regional trial activities, align feasibility strategy with local teams, perform country-level risk reviews
- Contribute to program-level compound training with Clinical/CTL&D Medical Writing
- Provide input on trial-level operational strategies and resolve trial-related issues
- Mitigate trial risks and participate in cross-DU process improvements
- Support Health Authority inspections and risk mitigation at program level
- Mentor and onboard new Trial Management team members
- Foster Credo behaviors and employee engagement
Requisiti fondamentali
- BS degree or equivalent
- Minimum 8 years in Pharmaceutical, Healthcare or related industries
- Experience in pharmaceutical development process and multiple phases of clinical trials (Phase I–IV)
- 2–3 years’ experience leading multiple aspects of global clinical trials
- Proven leadership to foster team productivity in a matrixed, multi-functional environment
- Strong decision-making, analytical, and financial management skills
- Ability to work with limited supervision and mentor others
- Strong project planning, communication, and presentation skills
- Travel up to 15–20% of the time
- leadership
- mentorship
- communication
- Clinical Trial Management (CTMS)
- Budgeting and financial oversight
- Contract and vendor management
Manager, Trial Delivery Management datore di lavoro: Johnson & Johnson
Johnson & Johnson è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità presso il sito di Latina. I dipendenti beneficiano di opportunità di formazione continua e sviluppo professionale, contribuendo a garantire farmaci sicuri e conformi. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Manager, Trial Delivery Management
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Johnson & Johnson!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Johnson & Johnson, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Johnson & Johnson!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Johnson & Johnson. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Johnson & Johnson
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Johnson & Johnson.
