In sintesi
- Mansioni: Guida la gestione delle prove cliniche a livello globale, coordinando team e attività.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore farmaceutico con focus su risultati significativi per i pazienti.
- Benefit: Bonus annuale, giorni di ferie, congedo parentale e rimborsi per il benessere.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e mentoring.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella medicina innovativa e guida progetti che impattano la vita delle persone.
- Qualifiche: Laurea in Scienze della Vita e almeno 4 anni di esperienza nelle prove cliniche.
La retribuzione prevista è compresa tra 98550 - 120450 € per anno.
Overview
In this Lead, Trial Delivery Management role, you drive end-to-end trial delivery across multiple countries, coordinating feasibility, risk reviews, vendor management, and trial-level operations. You will align regional delivery with program goals, mentor teammates, and support inspections, shaping how trials translate into clinical impact. This position sits at the intersection of R&D operations and Innovative Medicine, offering global scope and meaningful patient outcomes. You will work with cross-functional teams to optimize study execution and risk mitigation.
Retribuzione / Benefits
- annual bonus with target pay based on location
- vacation days
- parental leave (min 12 weeks)
- bereavement leave
- caregiver leave
- well-being reimbursement
Responsabilità
- Create and update critical trial documents (e.g., monitoring guidelines, ICF, IMP-related docs).
- Manage setup and ongoing oversight of trial vendors, including SOWs and budgets.
- Coordinate country/regional trial activities and align feasibility strategies with local teams.
- Contribute to program-level compound training with Clinical/CTL&D/Medical Writing.
- Input into trial-level operational strategies and mitigation of trial risks.
- Participate in process improvements at trial, compound, and cross-DU levels.
- Support Health Authority inspections and risk mitigation planning at the program level.
- Mentor and onboard new Trial Management team members.
Requisiti fondamentali
- BS degree or equivalent; Life Sciences fields preferred.
- Minimum 4 years of clinical trial experience in pharma/healthcare or related industries.
- Experience across multiple trial phases (I-IV) and ability to manage multiple aspects of trial execution.
- 2-3 years’ experience supporting global clinical trials.
- Strong leadership and ability to work in multi-functional, matrixed, global environments.
- Excellent decision-making, analytical, and financial management skills.
- Ability to operate with limited supervision and mentor others.
- Strong project planning, communication, and presentation skills.
- Travel up to 15–20% as needed.
- leadership
- communication
- problem solving
- Clinical Trial Management Systems (CTMS)
- Regulatory Compliance
- QA and SOP adherence
Lead, Trial Delivery Management datore di lavoro: Johnson & Johnson
Johnson & Johnson è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità presso il sito di Latina. I dipendenti beneficiano di opportunità di formazione continua e sviluppo professionale, contribuendo a garantire farmaci sicuri e conformi. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Lead, Trial Delivery Management
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Johnson & Johnson!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Johnson & Johnson, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Johnson & Johnson!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Johnson & Johnson. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Johnson & Johnson
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Johnson & Johnson.
