In sintesi
- Mansioni: Diventa un partner strategico HR e guida la crescita e l'innovazione.
- Azienda: Johnson & Johnson, leader nell'innovazione sanitaria con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Opportunità di carriera, sviluppo professionale e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e trasformazione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore sanitario e supporta il talento del futuro.
- Qualifiche: Esperienza in HR e capacità di influenzare i leader senior.
At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn .
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function
Human Resources
Job Sub Function
HR Business Partners
Job Category
Professional
All Job Posting Locations:
Barcelona, Spain, Bologna, Emilia-Romagna, Italy, Bucureşti, Romania, Lisbon, Portugal, Madrid, Spain, Milano, Italy, Pomezia, Roma, Italy, Prague, Czechia, Sevilla, Spain, Warsaw, Masovian, Poland
Job Description
Johnson & Johnson is recruiting for a Sr. Manager, HR Leader for the Enterprise in EMEA.
In this role, you will serve as a strategic HR partner to business and functional leaders, translating priorities into organization, talent, leadership, culture, and workforce actions that strengthen performance and support growth. You will partner across OneHR to bring practical, integrated solutions to business challenges and help create an environment where leaders and teams can do their best work.
This is an opportunity for an experienced HR leader who is energized by business partnership, talent development, organization effectiveness, change execution, and the chance to help Johnson & Johnson attract, develop, and enable talent for the future.
- Shape and support business strategy through workforce insights, organization effectiveness, talent risk identification, and practical people solutions.
- Drive people strategies that enable leadership, culture, capability building, transformation, and responsible AI-enabled ways of working.
- Partner across OneHR to deliver coordinated solutions that improve business outcomes and the employee experience.
Key Responsibilities
Organization strategy and culture
- Shape and translate the talent agenda for Enterprise Functions EMEA into clear actions that support organization design, workforce planning, culture, and leadership effectiveness.
- Lead or support organization and operating model work within assigned scope that enables growth, innovation, transformation, and disciplined execution within a matrixed environment.
- Strengthen culture, inclusion, accountability, engagement, and organizational health through leader-owned actions grounded in Our Credo.
Talent strategy and future of work
- Drive integrated talent plans across succession, critical roles, leadership readiness, retention, capability building, and pipeline health.
- Support future-ready workforce approaches, including skills-based planning, internal mobility, digital capability, and AI fluency.
- Equip leaders with clear talent insights and narratives that help inform decisions in business reviews, talent forums, and succession discussions.
Transformation and change leadership
- Lead or support the people, organization, and culture components of business and enterprise transformations, helping leaders drive adoption and sustainable outcomes.
- Anticipate workforce, leadership, and change risks, then partner with leaders to build practical plans and execute through ambiguity.
- Track meaningful measures, including adoption, engagement, retention, capability growth, and business indicators, to assess transformation progress.
Executive partnership and leadership effectiveness
- Serve as a trusted HR partner to senior leaders on organization, talent, culture, workforce, and leadership priorities.
- Coach leaders and teams to strengthen decision quality, accountability, enterprise thinking, and team effectiveness.
- Connect the OneHR ecosystem to solve business challenges and deliver simple, integrated, high-impact solutions.
Digital, AI, and insight enablement
- Use data, analytics, external insights, and AI-enabled tools to support decision quality, productivity, communication, and employee experience.
- Identify opportunities to simplify work, improve organization effectiveness, and responsibly test new ways of working.
- Demonstrate responsible AI practices, including human oversight, data privacy, ethical judgment, and compliance with company policies.
Required Qualifications
- Bachelor’s degree required. Advanced degree in Human Resources, Business, Organization Development, Industrial and Organizational Psychology, or related discipline preferred.
- Progressive HR or business leadership experience, including HR business partnership, organization effectiveness, talent strategy, transformation, or related leadership experience.
- Demonstrated ability to influence senior leaders, translate business priorities into people outcomes, and operate effectively in a global, matrixed, regulated environment.
- Demonstrated capability in organization design, workforce planning, succession, leadership effectiveness, culture, capability building, and change execution.
- Strong analytical, business, and storytelling capability, with comfort using data, external insights, digital tools, and AI-enabled ways of working to inform decisions.
Preferred Leadership Attributes
- Curiosity and continuous learning, challenging existing approaches and exploring new ways to create value
- Resilience in navigating ambiguity, adapting to change and remaining effective through continuous transformation
- Strategic Agility by connecting HR work to business outcomes, anticipating future needs, and translating strategy into action.
- AI Leadership using AI, digital tools, data and human-AI collaboration to improve outcomes, redesign work, and deliver value.
Required Skills
Employee Relations, HR Strategic Management, Human Resource Management, Systems Process Improvement
Preferred Skills
Business Alignment, Coaching, Employee Retention, HR Business Partnership, Human Resources Consulting, Human Resources Law, Interpersonal Influence, Organizational Change Management, Organizational Development (OD), Organizing, Problem Solving, Project Management, Talent Management, Technical Credibility
Senior manager, HR Business partner in Bologna datore di lavoro: Johnson & Johnson
Johnson & Johnson è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla qualità presso il sito di Latina. I dipendenti beneficiano di opportunità di formazione continua e sviluppo professionale, contribuendo a garantire farmaci sicuri e conformi. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior manager, HR Business partner in Bologna
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Johnson & Johnson!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Johnson & Johnson, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Johnson & Johnson!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Johnson & Johnson. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Johnson & Johnson
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Johnson & Johnson.
