In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi di selezione e contribuisci allo sviluppo dei processi HR.
- Azienda: Jobtech, agenzia digitale innovativa nel settore del lavoro.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo indeterminato e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nel mondo HR.
- Qualifiche: Esperienza in HR e laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, ricerca un/a HR Senior per entrare in un contesto dinamico e innovativo.
La retribuzione è tra 30.000€ e 35.000€, con un contratto a tempo indeterminato. È richiesta esperienza nel ruolo e ottime capacità comunicative.
Il candidato ideale gestirà processi di selezione, screening CV e colloqui, contribuendo attivamente allo sviluppo dei processi HR.
Si richiede laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche e conoscenze nel mercato HR.
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HR Senior - Talent Growth & Process Champion datore di lavoro: Jobtech
Lavorare in Jobtech significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e innovativo, dove la crescita professionale è al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo opportunità di sviluppo continuo, un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva, il tutto in un contesto che valorizza le idee e le competenze individuali. Unisciti a noi per contribuire attivamente alla trasformazione del mercato del lavoro, in un team che promuove la collaborazione e il benessere dei dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Senior - Talent Growth & Process Champion
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Jobtech! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Jobtech, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Jobtech
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Jobtech. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Senior - Talent Growth & Process Champion
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Jobtech. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Jobtech a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtech
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Jobtech.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Jobtech e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Jobtech.
