In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di staffing usando AI e automazione per ottimizzare le assunzioni.
- Azienda: Jobtech, agenzia innovativa per il lavoro con focus su AI e dati.
- Benefit: Stage retribuito fino a 1.000 euro al mese e buoni pasto.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in Operations, Sales e oltre.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze uniche in AI, automazione e data analysis in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Pensiero logico, curiosità verso AI e voglia di migliorare i processi.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
Jobtech è la prima agenzia per il lavoro AI‑native in Italia.
Costruiamo la workforce platform del futuro: AI, automazione e dati al centro di ogni processo, dalla ricerca di un candidato alla gestione delle presenze.
I risultati lo confermano: fino al 90% di fill rate e 36 ore di time to fill, con il 95% di completamento missioni.
Tutto questo con un team di 35 persone e 18M di fatturato, in crescita del 70% anno su anno.
Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavoriamo veloce (speed) senza perdere qualità (care), e lo facciamo insieme (one team).
Per accompagnare la nostra crescita, cerchiamo una/un Operations Specialist Intern per il nostro ufficio di Milano (zona Loreto).
Di cosa ti occuperai?
- In Jobtech non esiste il recruiter tradizionale. Il tuo percorso ti porterà a orchestrare un processo di staffing end‑to‑end usando AI, automazione e dati come leve principali.
- Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: dall’attivazione della ricerca allo screening dei candidati, fino alla shortlist.
- Analizzerai i dati del funnel per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti.
- Gestirai la relazione con candidati e clienti — supportato/a da flussi automatizzati — con l’obiettivo di garantire inserimenti veloci e di qualità.
- Contribuirai attivamente all’ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che usiamo ogni giorno.
Cosa cerchiamo in te?
- Pensi in modo logico e strutturato: davanti a un problema cerchi la causa, non la soluzione più rapida.
- Usi i dati per capire, decidere e migliorare — non solo per riportare.
- Hai voglia di costruire, non solo di eseguire: ti piace lasciare le cose meglio di come le hai trovate.
- Sbagliare non ti spaventa se ogni errore diventa un’iterazione.
- Sei curioso/a verso AI e automazione: non devi essere un tecnico, ma devi voler capire come funzionano le cose.
Cosa offriamo?
- Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con rimborso mensile fino a 1.000 euro e buoni pasto da 8 euro al giorno.
- Lo stage è finalizzato all’assunzione: per chi dimostra di avere le qualità giuste, il percorso di crescita inizia da subito.
- Un set di competenze che in pochi contesti puoi costruire così presto e così in profondità: AI applicata, automazione dei processi, data analysis operativa, gestione stakeholder, business acumen.
Le porte più dirette sono Operations e Sales, ma chi è passato da qui ha proseguito anche in tech, automation, marketing e strategy.
Cosa aspetti a candidarti?
Il Team People visionerà il tuo curriculum e, in caso di match, ti contatterà per conoscerti meglio. Lingue richieste: Italiano: Professionale completa.
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HR - recruiter datore di lavoro: Jobtech
Jobtech è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e innovativo nel cuore di Milano. Con un focus sull'AI e l'automazione, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente in un contesto che valorizza la curiosità e l'analisi dei dati. Inoltre, il programma di stage è progettato per portare a un'assunzione, garantendo un percorso di carriera promettente e competenze uniche nel settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR - recruiter
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Jobtech e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR - recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Jobtech e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtech
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Jobtech. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
