In sintesi
- Mansioni: Definisci e implementa strategie HR per un'agenzia di viaggi innovativa.
- Azienda: Agenzia digitale in forte crescita nel settore travel e sport.
- Benefit: Compenso competitivo, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su cultura aziendale e engagement.
- Perché questo lavoro: Lavora a stretto contatto con il CEO e guida l'evoluzione dell'organizzazione.
- Qualifiche: 5 anni di esperienza HR, ottime doti di leadership e conoscenza dei processi HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 45000 € per anno.
Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a People Lead da inserire all'interno di una realtà digital travel agency e tour operator specializzata nel turismo sportivo.
Dai un'occhiata a questa opportunità e invia la tua candidatura.
Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una realtà innovativa e in forte crescita nel settore travel e sport, specializzata nella creazione di esperienze ad alto valore per una community dinamica e appassionata.
L’azienda si distingue per un approccio digitale, data-driven e orientato alla qualità del servizio, con l’obiettivo di rivoluzionare il modo in cui le persone vivono viaggi ed esperienze sportive.
Cosa vorremmo trovare in te?
- Esperienza di circa 5 anni in ruoli HR, di cui almeno 2 in contesti multinazionali e 3 in scaleup o aziende in forte crescita;
- Esperienza nel lavorare a stretto contatto con CEO e leadership team;
- Conoscenza approfondita dei principali processi HR end-to-end;
- Forte capacità di lettura dei dati e orientamento al business;
- Ottime doti di leadership, autonomia e capacità esecutiva;
- Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese.
Di cosa ti occuperai?
- Definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali;
- Supportare CEO e leadership team nelle decisioni people-critical;
- Evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo;
- Promuovere cultura aziendale ed engagement lungo tutto il ciclo di vita delle persone;
- Guidare attrazione, sviluppo e gestione dei talenti, inclusi processi HR e governance.
Cosa offriamo?
- Riporto diretto al CEO & Founder;
- Total compensation indicativa: 45.000€ (valutata in base all’esperienza);
- Lavoro per obiettivi e 2 giorni di smart working.
- Timing
L’assunzione è prevista indicativamente tra luglio e agosto, con priorità al candidato adatto; le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni.
Se pensi che questa possa essere l'opportunità giusta, mandaci la tua candidatura.
In Jobtech siamo pronti a dare forma al tuo percorso professionale.
Lingue richieste
Italiano: Professionale completa.
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HR - hr manager datore di lavoro: Jobtech
Jobtech è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente innovativo e dinamico all'interno di una digital travel agency in forte crescita. Con opportunità di sviluppo professionale e un approccio orientato alla qualità del servizio, i dipendenti possono contribuire attivamente a rivoluzionare il settore del turismo sportivo. Inoltre, la flessibilità del lavoro per obiettivi e la possibilità di smart working rendono questa posizione ancora più attraente per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR - hr manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobtech!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobtech, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR - hr manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobtech!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobtech. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtech
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobtech.
