In sintesi
- Mansioni: Gestisci la ricerca e selezione di talenti per aziende dinamiche.
- Azienda: Jobtech, agenzia digitale in crescita nel settore HR.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto a tempo indeterminato e ambiente innovativo.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di sviluppo continuo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza il talento e promuove la crescita professionale.
- Qualifiche: Esperienza in HR, ottime capacità comunicative e laurea in discipline umanistiche o economiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un/a
HR Senior che voglia intraprendere un percorso professionale all’interno di un gruppo dinamico e in espansione attivo nel settore della consulenza e dei servizi alle imprese.
Dai un'occhiata a questa opportunità e invia la tua candidatura.
Quali sono i dettagli di questa opportunità?
Retribuzione : RAL tra 30.000€ e 35.000€, commisurata all’esperienza maturata.
Tipologia e durata contratto : Tempo indeterminato, CCNL Commercio, livello da definire in base all’esperienza.
Giorni e orari di lavoro : Dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00.
Data di inizio : settembre.
Avrai l’opportunità di entrare a far parte di un gruppo imprenditoriale strutturato che offre servizi integrati alle aziende in ambito comunicazione, marketing, consulenza strategica e supporto operativo.
Un contesto professionale orientato all’innovazione, alla crescita e alla valorizzazione del talento, dove potrai contribuire attivamente allo sviluppo dei processi HR.
Cosa vorremmo trovare in te?
- Pregressa esperienza nel ruolo, in particolare in agenzie per il lavoro.
- Capacità di ricerca e selezione avanzata, anche di profili partite IVA.
- Ottima conoscenza del mercato HR e delle normative sul lavoro autonomo e subordinato.
- Capacità di condurre colloqui con candidati variabili (inclusi liberi professionisti).
- Eccellenti abilità comunicative e relazionali.
- Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche.
Di cosa ti occuperai?
- Ricerca e selezione di figure per azienda, incluse partite IVA.
- Screening CV, conduzione colloqui e valutazione candidati.
- Presentazione candidati alle funzioni interne/alle aziende clienti.
- Coordinamento con l’amministrazione per inserimenti e contrattualistica.
- Monitoraggio e reportistica dei processi HR attivi.
- Gestione database e sistemi per l’archiviazione e tracciamento dei profili.
Se pensi che questa possa essere l’opportunità giusta per te, candidati subito ! Lingue richieste Italiano: Professionale completa.
#J-18808-Ljbffr
HR generalist datore di lavoro: Jobtech
Jobtech è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente di lavoro dinamico e innovativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle risorse umane. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione competitiva e opportunità di sviluppo continuo, il tutto in un contesto collaborativo che valorizza il talento e l'iniziativa individuale. Unisciti a noi per contribuire attivamente alla crescita di un gruppo imprenditoriale in espansione, dove ogni voce conta e ogni idea può fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobtech!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobtech, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobtech!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobtech. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtech
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobtech.
