In sintesi
- Mansioni: Supporta il CEO nella gestione e sviluppo dell'organizzazione e dei processi HR.
- Azienda: Giovane scale up innovativa nel settore dell'inquinamento acustico.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva e smart working fino a 2 giorni.
- Altre informazioni: Contesto collaborativo e orientato alla performance con un management team giovane.
- Perché questo lavoro: Entra in un ambiente dinamico e meritocratico con opportunità di crescita.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche o affini e 5 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a
HR Business Partner per conto di una scale up operante nel settore dell’inquinamento acustico, con sede a ovest di
Milano .
Quali sono i dettagli di questa opportunità?
- Durata contratto: tempo indeterminato;
- Specifiche contratto: RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale;
- Disponibilità oraria: full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana;
- Data di inizio: il prima possibile.
Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una giovane scale up che sviluppa soluzioni per migliorare l’inquinamento acustico attraverso la realizzazione di barriere acustiche innovative.
L’azienda conta oggi circa 60 persone, opera su più siti ed è in una fase di forte crescita.
Troverai un contesto dinamico, meritocratico e collaborativo, caratterizzato da un ritmo elevato, forte orientamento alla performance e una cultura molto attenta alla crescita delle persone.
Riporterai direttamente al CEO e lavorerai a stretto contatto con un management team giovane, coeso e orientato allo sviluppo dell’organizzazione.
Cosa vorremmo trovare in te?
- Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri;
- Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff;
- Conoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo;
- Esperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti;
- Capacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita;
- Ottime capacità di problem solving, business thinking e gestione delle priorità;
- Esperienza in contesti corporate, industriali, M&A, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus.
Di cosa ti occuperai?
- Supportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell’organizzazione;
- Gestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone;
- Contribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance;
- Supportare l’implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development;
- Affiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse;
- Gestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale;
- Supportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa;
- Promuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone;
- Monitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business.
Se pensi che questa possa essere l'opportunità giusta, mandaci la tua candidatura. In Jobtech siamo pronti a dare forma al tuo percorso professionale.
- Lingue richieste
- Italiano: Professionale completa
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner datore di lavoro: Jobtech
Unisciti a una scale up innovativa nel settore dell'inquinamento acustico, situata a ovest di Milano, dove potrai contribuire attivamente alla crescita di un team giovane e dinamico. Offriamo un ambiente di lavoro meritocratico e collaborativo, con opportunità di smart working e un pacchetto retributivo competitivo che include un variabile legato all'andamento aziendale e mensa aziendale. Qui, la tua carriera può prosperare grazie a un forte focus sulla crescita personale e professionale, lavorando a stretto contatto con il management per sviluppare soluzioni all'avanguardia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobtech!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobtech, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobtech!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobtech. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtech
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobtech.
