In sintesi
- Mansioni: Supporta i fondatori nella strategia HR e gestisci processi innovativi.
- Azienda: Startup deep-tech all'avanguardia nella robotica a Bologna.
- Benefit: Stipendio competitivo, smart working e mensa aziendale.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un'azienda in forte espansione.
- Perché questo lavoro: Entra in un ambiente dinamico e contribuisci a progetti innovativi nel settore della robotica.
- Qualifiche: Laurea e 5 anni di esperienza in HR, preferibilmente in contesti innovativi.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una startup deep-tech italiana all’avanguardia nello sviluppo di dispositivi meccatronici adattivi e tecnologie innovative per la robotica, a Bologna.
Dettagli dell'opportunità :
- Durata contratto: tempo indeterminato;
- Specifiche contratto: RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale;
- Disponibilità oraria: full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana;
- Data di inizio: il prima possibile.
Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una giovane realtà italiana specializzata nello sviluppo di tecnologie meccatroniche adattive e soluzioni innovative per la robotica avanzata. L’azienda progetta sistemi di presa intelligente basati sull’elettroadesione, con l’obiettivo di rendere i processi industriali più flessibili, efficienti e automatizzati. In un contesto altamente innovativo e in forte crescita, combina ricerca, ingegneria e visione imprenditoriale per sviluppare soluzioni all’avanguardia destinate al futuro della manifattura.
Di cosa ti occuperai?
- Supportare i founders e il management team nella definizione e nell’implementazione della strategia organizzativa;
- Agire come punto di riferimento HR per il business, supportando i manager nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone;
- Disegnare, migliorare e implementare processi HR;
- Supportare lo sviluppo di sistemi di compensation, politiche retributive e strumenti di welfare coerenti con la crescita aziendale;
- Affiancare i manager nella gestione dei team, dei feedback, dei percorsi di crescita e delle situazioni organizzative più complesse;
- Gestire e sviluppare partnership strategiche con stakeholder interni ed esterni;
- Analizzare bisogni organizzativi, dati HR e people metrics, proponendo soluzioni concrete in linea con gli obiettivi di business.
Cosa vorremmo trovare in te?
- Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o affini, maturata preferibilmente in contesti dinamici, scale up, aziende produttive o realtà fortemente orientate all’innovazione;
- Approccio strategico alle tematiche HR, con capacità di comprendere gli obiettivi di business e tradurli in iniziative concrete di sviluppo organizzativo e delle persone;
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi di performance management, sistemi di obiettivi, talent management, percorsi di crescita e politiche di compensation e welfare;
- Capacità di agire come vero/a partner del management, costruendo relazioni di fiducia con leadership e stakeholder interni ed esterni;
- Capacità di lavorare in ambienti ad alta velocità , con forte autonomia e orientamento all’impatto;
- Ottime capacità di problem solving, business thinking, gestione delle priorità e comunicazione.
Lingue richieste: Italiano: Professionale completa
HR business partner datore di lavoro: Jobtech
Lavorare con noi a Pitigliano significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la puntualità e l'ordine sono valori fondamentali. Offriamo un contratto part-time con flessibilità oraria, opportunità di crescita professionale e un inquadramento competitivo, il tutto in una località affascinante e ricca di storia. Unisciti a noi per contribuire a mantenere gli spazi comuni impeccabili e godere di un'esperienza lavorativa gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR business partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobtech!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobtech, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR business partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobtech!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobtech. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtech
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobtech.
