In sintesi
- Mansioni: Gestisci documentazione HR e supporta la gestione delle presenze.
- Azienda: Azienda leader nel settore della logistica con un ambiente organizzato.
- Benefit: Contratto iniziale di due mesi con possibilità di proroga e orario flessibile.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team efficiente e fai la differenza nel settore della logistica.
- Qualifiche: Esperienza in ruolo amministrativo e conoscenza del software Zucchetti.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
- Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un/a
- HR Admin per conto di una famosa azienda operante nel settore della logistica, con sede a
Assago (MI) .
Quali sono i dettagli di questa opportunità?
Durata contratto : contratto iniziale di due mesi con possibilità di proroghe
Specifiche contratto : CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione - livello in base all'esperienza
- Disponibilità oraria : dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00 con 1h di pausa pranzo
- Data di inizio : il prima possibile
Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una realtà leader nel settore della logistica, conosciuta per la sua organizzazione strutturata e l'efficienza dei processi.
Cosa vorremmo trovare in te?
- Esperienza pregressa in ruolo amministrativo, preferibilmente in ambito HR
- Conoscenza del software Zucchetti
- Ottima gestione del tempo e capacità organizzative
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Buone competenze informatiche (Office, Excel)
Di cosa ti occuperai?
- Imputazioni dati sul software Zucchetti
- Gestione e archiviazione della documentazione del personale
- Supporto nella gestione delle presenze e delle assenze
- Elaborazione e controllo delle buste paga
Se pensi che questa possa essere l'opportunità giusta, mandaci la tua candidatura.
In Jobtech siamo pronti a dare forma al tuo percorso professionale.
- Lingue richieste
- Italiano: Professionale completa
- #J-18808-Ljbffr
HR admin datore di lavoro: Jobtech
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un'azienda leader nel settore della logistica, situata ad Assago, dove l'efficienza e l'organizzazione sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua, il tutto in un contesto che valorizza la precisione e l'attenzione ai dettagli. Unisciti a noi per contribuire a processi innovativi e per sviluppare le tue competenze in un team dinamico e collaborativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR admin
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Jobtech per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR admin
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Jobtech! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtech
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Jobtech, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
