In sintesi
- Mansioni: Guida ingegneria, prodotto e design in un team di 50 persone.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore tecnologico con focus sulla salute.
- Benefit: Opportunità di crescita, cultura collaborativa e impatto reale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di scalare in mercati diversi.
- Perché questo lavoro: Sii il leader che plasma la strategia tecnologica e l'innovazione.
- Qualifiche: Esperienza significativa in leadership e sviluppo di prodotti digitali.
La retribuzione prevista è compresa tra 135000 - 165000 € per anno.
- Lead Engineering, Product, and Design across an organisation of approximately 50 people
- Drive an integrated technology strategy serving patients and therapists
- Translate company priorities into clear direction and roadmaps
- Balance user needs, clinical impact, business value, scalability, and long-term sustainability
- Create conditions for Engineering, Product, and Design to operate as a cohesive, outcome-oriented organisation
- Represent Technology and Product at leadership level and communicate trade-offs, constraints, risks, and business implications
- Ensure a scalable, secure, and reliable technology platform
- Foster a pragmatic engineering culture focused on simplicity, maintainability, and impact
- Manage technical debt, architecture, and platform evolution
- Shape and champion the organisation's AI strategy and culture
- Establish AI governance aligned with clinical, ethical, security, and regulatory standards
- Lead, coach, and develop senior leaders across Engineering, Product, and Design
- Build a low-ego culture with meaningful ownership and open challenge of decisions
- Ensure customer-centred delivery through customer insight, experimentation, data-informed iteration, and high-quality execution
- Drive responsible adoption of AI and emerging technologies
Requirements
- Significant leadership experience within Engineering or Technology, with meaningful responsibility for Product and cross-functional product development organisations
- Strong technical foundation and credibility, including understanding architecture, challenging technical decisions, and evaluating technology trade-offs
- Strong product judgement, balancing customer value, business priorities, engineering sustainability, and execution speed
- Track record of delivering successful digital products and scaling technology organisations in high-growth environments
- Experience in regulated or highly trust-sensitive environments such as healthcare, fintech, or other data-sensitive platforms highly valued
- Proven experience leading and developing leaders, building high-performing teams, and evolving organisations as they scale
- Low-ego leadership style with intellectual humility, curiosity, direct communication, and commitment to enabling others
- Ability to create clarity and accountability while giving leaders and teams meaningful autonomy
- Strong business acumen connecting Technology and Product decisions to company outcomes
- Ability to influence senior stakeholders, communicate complexity simply, and advocate for long-term technology needs
- Confidence to challenge decisions constructively and support long-term Product and Technology needs
- Strong strategic thinking combined with pragmatic execution
- Strong understanding of AI and emerging technologies
- Experience navigating ethical, security, governance, or regulatory considerations associated with technology and AI adoption
- Thoughtful approach to innovation balancing opportunity with responsibility toward patients, therapists, and their data
- Experience leading or partnering closely with Design and Research functions is a power‑up
- Experience operating in a European regulatory environment is a power‑up
- Experience scaling organisations across multiple markets is a power‑up
- Core Competencies
Demonstrates strong leadership in Engineering and Product development, with a focus on AI strategy, ethical governance, and scalable technology solutions.
Proven ability to balance user needs, business value, and technical sustainability while fostering a collaborative and high-performing culture.
- Highest-signal resume keywords
- Leadership Experience in Engineering
- Strong Technical Foundation
- Product Judgement
- Experience in Regulated Environments
- Understanding of AI and Emerging Technologies
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Architecture Understanding
- Digital Product Delivery
- Technology Trade-off Evaluation
- AI Strategy Development
- Governance and Regulatory Compliance
- Soft Skills
- Low-Ego Leadership
- Direct Communication
- Intellectual Humility
- Curiosity
- Strategic Thinking
- Industry Keywords
- Healthcare
- Fintech
- Data-Sensitive Platforms
- Ethical Standards
- Customer-Centered Delivery
- #J-18808-Ljbffr
VP of Technology – Product datore di lavoro: Jobtailor
Jobtailor è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore di Milano. I nostri dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale attraverso progetti innovativi e workshop interattivi, mentre la nostra cultura aziendale promuove la creatività e l'autonomia. Unisciti a noi per contribuire a storie di marca significative e fare la differenza nel mondo del branding e del marketing.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere VP of Technology – Product
✨Crea la tua presenza online
In un settore come il management aziendale, avere una forte presenza online è fondamentale. Partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn, segui i leader del settore e condividi articoli o insights. Questo non solo aumenta la tua visibilità, ma ti posiziona anche come un professionista impegnato e informato.
✨Networking strategico
Non sottovalutare l'importanza del networking. Partecipa a conferenze e workshop di settore, come quelli organizzati da associazioni di manager o università. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare professionisti con esperienza che possono offrirti opportunità o consigli preziosi.
✨Sfrutta le piattaforme di recruiting
Per ruoli di management, le aziende spesso utilizzano piattaforme specializzate per recruitare talenti. Tieni d'occhio portali come Glassdoor o aziendali come quello di Jobtailor e assicurati di candidarti direttamente attraverso questi canali. Spesso, le aziende cercano candidati attraverso i loro portali per una maggiore trasparenza.
✨Candidati direttamente su Jobtailor
Quando trovi un'opportunità interessante, non esitare a candidarti direttamente sul sito di Jobtailor. Le candidature dirette spesso hanno più visibilità e mostrano il tuo interesse genuino nel voler unirti al loro team. Non dimenticare di personalizzare il tuo messaggio di presentazione; fa sempre la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come VP of Technology – Product
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Personalizza il tuo CV per la leadership:Quando parliamo di un ruolo di leadership come VP of Technology – Product, è fondamentale evidenziare le tue capacità di gestione e leadership nel CV. Includi risultati misurabili dei tuoi progetti passati e come hai guidato il tuo team verso il successo. Non dimenticare di menzionare eventuali corsi di formazione o certificazioni in gestione che hai completato!
Fai brillare il tuo stile di comunicazione:Per un ruolo in e-management, la comunicazione chiara è cruciale. Nella tua lettera di motivazione, assicurati di trasmettere la tua visione e la tua filosofia di lavoro. Spiega come la tua capacità di comunicare bene possa migliorare il team e aumentare l’efficienza dell'azienda, come Jobtailor!
Prova il tuo successo con dati concreti:Nel leadership, è importante dimostrare il tuo valore. Includi statistiche o dati che mostrano i risultati ottenuti in precedenti ruoli di gestione, come l'incremento delle vendite, la riduzione dei costi o il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Questo non solo rafforza la tua candidatura, ma mostra anche la tua capacità di pensare in modo analitico.
Rendi la tua passione evidente:Nei ruoli di leadership come questo, le aziende cercano candidati che non solo abbiano le competenze, ma anche una forte passione per il settore. Parla delle tue esperienze e di cosa ti motiva nel campo della leadership e dell'e-management, e come questa passione si allinea con i valori di Jobtailor.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtailor
✨Conosci il tuo stile di leadership
Quando ti prepari per il colloquio, riflettiamo su come il tuo stile di leadership si allinea con la cultura di Jobtailor. Prepara esempi concreti che dimostrino come hai motivato e guidato un team in passato, magari in situazioni di crisi o cambiamento.
✨Analizza le sfide del settore
In un ruolo di management, è fondamentale mostrare che conosci le dinamiche del settore. Fai un po' di ricerca sulle sfide attuali che Jobtailor potrebbe affrontare e preparati a discutere come la tua esperienza possa contribuire a superarle.
✨Pianifica domande strategiche
Non dimentichiamoci delle domande! Preparati a chiedere informazioni sulle strategie future di Jobtailor e sullo sviluppo del team. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuterà anche a capire come potresti inserirti e fare la differenza.
✨Evidenzia le tue competenze interpersonali
In posizioni di leadership, le soft skills sono cruciali. Sii pronto a discutere di come hai gestito conflitti, facilitato la comunicazione o costruito relazioni all'interno del team. Questo aiuterà il tuo interlocutore a vedere il valore che puoi portare a Jobtailor.
