In sintesi
- Mansioni: Guida ingegneria, prodotto e design in un team di 50 persone.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore tecnologico con focus sulla salute.
- Benefit: Opportunità di crescita, ambiente collaborativo e impatto reale.
- Altre informazioni: Cultura bassa di ego e opportunità di lavorare con AI.
- Perché questo lavoro: Sii il leader che plasma la strategia tecnologica e l'innovazione.
- Qualifiche: Esperienza significativa in leadership e sviluppo di prodotti digitali.
La retribuzione prevista è compresa tra 135000 - 165000 € per anno.
- Lead Engineering, Product, and Design across an organisation of approximately 50 people
- Drive an integrated technology strategy serving patients and therapists
- Translate company priorities into clear direction and roadmaps
- Balance user needs, clinical impact, business value, scalability, and long-term sustainability
- Create conditions for Engineering, Product, and Design to operate as a cohesive, outcome-oriented organisation
- Represent Technology and Product at leadership level and communicate trade-offs, constraints, risks, and business implications
- Ensure a scalable, secure, and reliable technology platform
- Foster a pragmatic engineering culture focused on simplicity, maintainability, and impact
- Manage technical debt, architecture, and platform evolution
- Shape and champion the organisation's AI strategy and culture
- Establish AI governance aligned with clinical, ethical, security, and regulatory standards
- Lead, coach, and develop senior leaders across Engineering, Product, and Design
- Build a low-ego culture with meaningful ownership and open challenge of decisions
- Ensure customer-centred delivery through customer insight, experimentation, data-informed iteration, and high-quality execution
- Drive responsible adoption of AI and emerging technologies
Requirements
- Significant leadership experience within Engineering or Technology, with meaningful responsibility for Product and cross-functional product development organisations
- Strong technical foundation and credibility, including understanding architecture, challenging technical decisions, and evaluating technology trade-offs
- Strong product judgement, balancing customer value, business priorities, engineering sustainability, and execution speed
- Track record of delivering successful digital products and scaling technology organisations in high-growth environments
- Experience in regulated or highly trust-sensitive environments such as healthcare, fintech, or other data-sensitive platforms highly valued
- Proven experience leading and developing leaders, building high-performing teams, and evolving organisations as they scale
- Low-ego leadership style with intellectual humility, curiosity, direct communication, and commitment to enabling others
- Ability to create clarity and accountability while giving leaders and teams meaningful autonomy
- Strong business acumen connecting Technology and Product decisions to company outcomes
- Ability to influence senior stakeholders, communicate complexity simply, and advocate for long-term technology needs
- Confidence to challenge decisions constructively and support long-term Product and Technology needs
- Strong strategic thinking combined with pragmatic execution
- Strong understanding of AI and emerging technologies
- Experience navigating ethical, security, governance, or regulatory considerations associated with technology and AI adoption
- Thoughtful approach to innovation balancing opportunity with responsibility toward patients, therapists, and their data
- Experience leading or partnering closely with Design and Research functions is a power‑up
- Experience operating in a European regulatory environment is a power‑up
- Experience scaling organisations across multiple markets is a power‑up
- Core Competencies
Demonstrates strong leadership in Engineering and Product development, with a focus on AI strategy, ethical governance, and scalable technology solutions.
Proven ability to balance user needs, business value, and technical sustainability while fostering a collaborative and high-performing culture.
- Highest-signal resume keywords
- Leadership Experience in Engineering
- Strong Technical Foundation
- Product Judgement
- Experience in Regulated Environments
- Understanding of AI and Emerging Technologies
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Architecture Understanding
- Digital Product Delivery
- Technology Trade-off Evaluation
- AI Strategy Development
- Governance and Regulatory Compliance
- Soft Skills
- Low-Ego Leadership
- Direct Communication
- Intellectual Humility
- Curiosity
- Strategic Thinking
- Industry Keywords
- Healthcare
- Fintech
- Data-Sensitive Platforms
- Ethical Standards
- Customer-Centered Delivery
- #J-18808-Ljbffr
VP of Technology – Product datore di lavoro: Jobtailor
Jobtailor è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore di Milano. I nostri dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale attraverso progetti innovativi e workshop interattivi, mentre la nostra cultura aziendale promuove la creatività e l'autonomia. Unisciti a noi per contribuire a storie di marca significative e fare la differenza nel mondo del branding e del marketing.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere VP of Technology – Product
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobtailor!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobtailor, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come VP of Technology – Product
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobtailor!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobtailor. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtailor
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobtailor.
