In sintesi
- Mansioni: Guida strategie di vendita per acquisire nuovi clienti e massimizzare le opportunità.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore del welfare con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, benefit aziendali e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente in rapida evoluzione con sfide stimolanti e opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore welfare e lavora con clienti di grandi dimensioni.
- Qualifiche: 6-8 anni di esperienza in sviluppo commerciale e vendite outbound.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Responsibilities
- Own and drive a proactive sales strategy focused on acquiring new corporate clients and identifying upselling opportunities within existing accounts, in collaboration with Key Account Managers.
- Manage end-to-end sales pipeline through high-volume, quality outbound activities including cold outreach, customized Linked In sequences, and data-driven prospecting techniques.
- Serve as a dedicated Individual Contributor managing a key regional territory, mapping and targeting a strategic portfolio of employer corporate clients (up to 3,000 employees).
- Accountable for achieving ambitious individual and area targets, focusing on maximizing Meal Vouchers volumes and expanding Fringe & Flexible benefit solutions.
- Collaborate closely with the Key Account Management team to ensure seamless post-onboarding alignment, participating in joint client meetings and strategic reviews to streamline the customer journey.
- Navigate and adapt within a fast-evolving Welfare Business Unit, embracing organizational and priority changes with ownership and a hands‑on problem‑solving mindset.
Requirements
- 6-8 years of business development experience with a strong focus on prospecting and outbound sales activities.
- Highly structured, aggressive commercial approach; proven track record of managing long sales cycles and presenting pipeline metrics, conversion rates, and historical target achievement.
- Expertise in structured outbound methodologies, running successful prospecting campaigns, and systematically converting cold prospects into engaged enterprise accounts.
- Strong alignment with numbers and strict budget governance; experience delivering against volume KPIs and individual financial performance indicators.
- Resilient professional comfortable in rapidly growing environments where product portfolios and strategic directions evolve quickly, with the ability to pivot effortlessly.
- Consultative sales approach that combines a result-driven methodology with value-based selling, effectively communicating the benefits of corporate welfare solutions to HR and corporate executives.
- #J-18808-Ljbffr
Regional Manager datore di lavoro: Jobtailor
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo per il ruolo di Regional Manager. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore in rapida evoluzione. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a soluzioni significative nel campo del welfare aziendale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Regional Manager
✨Espandi il tuo network con eventi di settore
Unisciti a fiere e conferenze dedicate al mondo delle vendite e dello sviluppo commerciale. Non c'è nulla di meglio per stringere contatti diretti con aziende come Jobtailor e capire le ultime tendenze del mercato.
✨Contatta i professionisti del settore
Fai un salto su LinkedIn e cerca professionisti che lavorano nelle vendite in aziende simili a Jobtailor. Non avere paura di inviare un messaggio! Chiedi consigli su come entrare nel settore o suggerimenti su come affrontare un colloquio.
✨Formazione continua: corsi e certificazioni
Considera di iscriverti a corsi di formazione specifici per il settore vendite. Questo non solo migliora le tue competenze, ma ti darà anche un argomento interessante da discutere durante i colloqui.
✨Applica direttamente su Jobtailor
Non dimenticare di controllare il nostro sito per opportunità di lavoro aperte. Applicare direttamente attraverso il sito di Jobtailor può darti un vantaggio, poiché le candidature dirette spesso ricevono più attenzione.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Regional Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Illumina il tuo CV con risultati concreti:Nel settore vendite e sviluppo commerciale, è fondamentale dimostrare l'impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Usa numeri e percentuali per evidenziare i tuoi successi, come le vendite incrementate o il numero di clienti acquisiti. Questo aiuta Jobtailor a vedere subito il tuo valore!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di riflettere sul valore che puoi portare a Jobtailor. Parla delle tue esperienze rilevanti nelle vendite e di come ti piacerebbe contribuire al loro team. Dimostra entusiasmo per il prodotto o servizio che offrono, e spiega perché desideri lavorare proprio lì!
Cita eventuali certificazioni rilevanti:Se hai certificazioni nel campo delle vendite o del marketing, assicurati di citarle nel tuo CV. Questo può includere corsi di formazione su tecniche di vendita, CRM o gestione delle relazioni con i clienti. Mostra a Jobtailor che sei impegnato nella crescita professionale!
Non dimenticare di includere soft skills:Nelle vendite, le soft skills sono fondamentali tanto quanto le competenze tecniche. Includi nel tuo CV e nella lettera di presentazione abilità come la comunicazione, la capacità di ascolto e la persuasione. Queste competenze sono cruciali per un ruolo full-time in vendite e sviluppo commerciale, e possono aiutarti a distinguerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtailor
✨Conosci il tuo mercato!
È fondamentale che tu abbia una buona comprensione del settore in cui opera Jobtailor. Fai un po' di ricerche sulle ultime tendenze, i concorrenti e le sfide del mercato. Questo ti aiuterà a rispondere a domande e a dimostrare il tuo interesse per il ruolo.
✨Preparati a vendere!
Durante l'intervista, aspettati di dover dimostrare le tue abilità di vendita. Potrebbe essere utile preparare una breve presentazione su un prodotto o un servizio e come lo venderesti. Crea un esempio concreto che metta in luce le tue tecniche di persuasione e come costruire relazioni con i clienti.
✨Mostra il tuo spirito di squadra.
Nel campo delle vendite e dello sviluppo commerciale, il lavoro di squadra è fondamentale. Preparati a condividere esperienze di progetti passati dove hai collaborato con altri per raggiungere obiettivi di vendita. Questo mostra che sei capace di lavorare bene in gruppo e di contribuire alla cultura aziendale di Jobtailor.
✨Domande mirate sul tuo futuro.
Non dimenticare di preparare alcune domande aperte per l'intervistatore riguardo alle opportunità di crescita in Jobtailor. Mostrare il tuo interesse per lo sviluppo professionale a lungo termine è cruciale in un ruolo full-time e dimostra che sei motivato a investire nel tuo percorso di carriera.
