In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella ricerca e selezione dei candidati.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore delle Risorse Umane.
- Benefit: Esperienza pratica, networking e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di carriera nel settore HR.
- Perché questo lavoro: Impara a gestire il processo di assunzione e fai la differenza nel team.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o discipline affini e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 22.5 - 27.5 € per ora.
Supporto al team nella pubblicazione degli annunci di lavoro.
Ricerca diretta e scouting di profili in linea con le esigenze di hiring.
Analisi dei CV e gestione del primo screening dei candidati.
Organizzazione e gestione dei colloqui.
Aggiornamento del database HR e monitoraggio delle candidature in corso.
Requirements
- Laurea in ambito Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini.
- Ottime capacità comunicative e organizzative.
- Interesse per il mondo della selezione del personale e delle risorse umane.
- Buona conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel.
- Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).
- Core Competencies
Demonstrates expertise in candidate sourcing, CV analysis, and interview management while maintaining effective communication and organizational skills.
Proficient in HR database management and familiar with recruitment processes.
- Highest-signal resume keywords
- Laurea In Risorse Umane
- CV Analysis
- Interview Management
- Office Suite Proficiency
- English Language Proficiency (B2)
- Hard Skills
- CV Analysis
- Interview Management
- Database Management
- Recruitment Processes
- Soft Skills
- Communication Skills
- Organizational Skills
- Industry Keywords
- Risorse Umane
- Selezione Del Personale
- Tools & Technologies
- Office Suite
- Excel
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HR Talent Acquisition Intern datore di lavoro: Jobtailor
Jobtailor è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore di Milano. I nostri dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale attraverso progetti innovativi e workshop interattivi, mentre la nostra cultura aziendale promuove la creatività e l'autonomia. Unisciti a noi per contribuire a storie di marca significative e fare la differenza nel mondo del branding e del marketing.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Talent Acquisition Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Jobtailor stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Talent Acquisition Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Jobtailor.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Jobtailor. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtailor
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Jobtailor o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
