In sintesi
- Mansioni: Collabora con leader aziendali per sviluppare strategie HR e gestire programmi di sviluppo talenti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore HR con un forte focus sullo sviluppo delle persone.
- Benefit: Salario competitivo, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera in un contesto internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nello sviluppo dei talenti e nella gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o campo correlato e 2 anni di esperienza in Talent Management.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
- Partner with business leaders to develop and implement HR strategies aligned with organizational goals and business objectives.
- Coordinate performance management and talent review processes.
- Support succession planning and talent development initiatives.
- Manage learning programs and leadership development activities with a focus on funded training process with Fondimpresa and Fondirigenti.
- Coordinate mentoring, coaching, and employee development programs.
- Analyze HR and talent data, preparing reports and insights for stakeholders.
- Collaborate with managers on recruitment activities, ensuring the attraction, selection, and retention of top talent.
- Support employee engagement and people development projects through Workday and other HR tools.
- Act as a trusted advisor to managers, providing guidance on employee relations, performance management, workforce planning, and organizational design.
- Ensure compliance with employment legislation, company policies, and HR best practices.
Requirements
- Degree in Human Resources, Economics & Management, Law or related field.
- Minimum 2 years of Experience in Talent Management, Learning & Development, or Human Resources.
- Solid stakeholder management, communication, and influencing skills
- Proven ability to work in a fast-paced and matrix environment.
- Strong analytical and problem-solving capabilities.
- Fluent English
- Knowledge of Workday is considered a plus
- Solid Excel proficiency
- Core Competencies
Demonstrates expertise in Talent Management, Learning & Development, and HR strategies aligned with organizational goals.
Proficient in analyzing HR data and managing employee development programs while ensuring compliance with employment legislation.
- Highest-signal resume keywords
- Talent Management
- Learning & Development
- Stakeholder Management
- Analytical Skills
- Fluent English
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Performance Management
- Succession Planning
- Employee Development
- Data Analysis
- Excel Proficiency
- Soft Skills
- Communication Skills
- Influencing Skills
- Problem-Solving Skills
- Industry Keywords
- HR Strategies
- Employee Engagement
- Organizational Design
- Compliance
- Matrix Environment
- Tools & Technologies
- Workday
- #J-18808-Ljbffr
HR Learning & People Development Specialist datore di lavoro: Jobtailor
Lavorare come HR Learning & People Development Specialist in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove il tuo contributo sarà fondamentale per sviluppare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione finanziati e iniziative di sviluppo del talento, il tutto in un contesto che valorizza l'impegno dei dipendenti e promuove una cultura di apprendimento continuo. La nostra sede è caratterizzata da un'atmosfera dinamica e inclusiva, ideale per chi cerca un lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Learning & People Development Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobtailor!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobtailor, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Learning & People Development Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobtailor!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobtailor. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtailor
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobtailor.
