In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta i dipendenti in tutte le pratiche HR.
- Azienda: Azienda dinamica e innovativa nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei dipendenti e sviluppa le tue competenze HR.
- Qualifiche: Esperienza in HR e ottime capacità comunicative richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 60000 € per anno.
Responsabilità
- Amministrazione del personale
- Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti
- Monitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità
- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova
- Supporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni)
- Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili
- Verifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR
- Gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali
- Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti, dalla documentazione all’affiancamento iniziale
Requisiti
- Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
- Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving
- Ottime competenze relazionali e comunicative
- Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell’utilizzo di Excel
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1
Competenze chiave
- Dimostra competenza nell'Amministrazione HR, inclusa la gestione dei dati dei dipendenti, la conformità alle normative sul lavoro e i processi di onboarding efficaci.
- Competente nell'utilizzo di sistemi di gestione HR e Excel per l'analisi dei dati e la reportistica.
HR Generalist datore di lavoro: Jobtailor
L'azienda è un eccellente datore di lavoro per chi cerca un ruolo significativo come HR Generalist, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo. I dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e un forte supporto per lo sviluppo delle competenze. Situata in una posizione strategica, l'azienda promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo ogni giorno gratificante e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobtailor!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobtailor, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobtailor!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobtailor. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtailor
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobtailor.
