In sintesi
- Mansioni: Gestisci il programma globale Power+ Graduate e coordina team HR in tutto il mondo.
- Azienda: Hitachi Energy, leader nell'innovazione energetica con un forte focus sulla diversità.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, networking globale e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella carriera dei giovani talenti e promuovi l'inclusione.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione di programmi e capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 90000 € per anno.
Hitachi Energy seeks a seasoned leader to manage its global Power+ Graduate Program.
You will guide HR teams and business stakeholders worldwide, drive on-time execution, and coordinate Regional Program Coordinators for consistency across regions.
You will own the global Early Careers strategy, align with talent acquisition and development, and build pipelines through internships, apprenticeships, and university partnerships.
This role emphasizes diversity and-campus engagement.
#J-18808-Ljbffr
Global Early Careers & Talent Programs Lead datore di lavoro: Jobtailor
Hitachi Energy è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove la diversità è valorizzata e le opportunità di crescita professionale sono al centro della cultura aziendale. Con programmi globali come il Power+ Graduate Program, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze attraverso esperienze pratiche e collaborazioni con università, contribuendo a costruire un futuro sostenibile nel settore energetico. La posizione offre anche la possibilità di lavorare in un contesto internazionale, favorendo il networking e l'apprendimento continuo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Early Careers & Talent Programs Lead
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Jobtailor! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Jobtailor, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Jobtailor
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Jobtailor. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Early Careers & Talent Programs Lead
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Jobtailor. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Jobtailor a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtailor
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Jobtailor.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Jobtailor e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Jobtailor.
