In sintesi
- Mansioni: Gestisci il programma globale Power+ per i neolaureati e guida team regionali.
- Azienda: Hitachi Energy, leader nel settore con un forte focus su diversità e inclusione.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, networking e sviluppo delle competenze.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di miglioramento continuo e innovazione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel talento giovane e costruisci il futuro della forza lavoro.
- Qualifiche: Laurea in HR o affini e 5+ anni di esperienza in programmi per neolaureati.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Responsibilities
- Act as the global focal point for the Power+ Graduate Program, providing expert guidance, consultation, and support to HR teams, managers, and business stakeholders worldwide.
- Drive the successful delivery of the program by ensuring activities are executed on time, within scope, and aligned with global objectives and governance standards.
- Lead and coordinate the team of Regional Program Coordinators, fostering collaboration, sharing best practices, and driving consistency and program excellence across regions.
- Own and drive the global Early Careers strategy, ensuring alignment between talent acquisition, talent development, workforce planning, and business priorities.
- Partner with Talent Acquisition and business leaders to develop sustainable talent pipelines through graduate programs, internships, apprenticeships, and university partnerships.
- Lead global campus engagement and employer branding initiatives to strengthen Hitachi Energy's positioning as an employer of choice for students and early‑career professionals.
- Build and maintain strategic relationships with universities, educational institutions, and external partners to attract diverse talent and support future workforce needs.
- Design and oversee development journeys for early‑career populations, including onboarding, mentoring, learning experiences, networking opportunities, and career progression frameworks.
- Develop and continuously improve program standards, frameworks, processes, and participant experiences to strengthen program quality, scalability, and engagement.
- Benchmark external market practices and emerging trends to identify innovative opportunities that enhance the competitiveness and effectiveness of our programs.
- Champion diversity, equity, and inclusion initiatives across early‑career programs, ensuring equitable access to development opportunities and diverse talent attraction strategies.
- Drive continuous improvement by introducing new ideas, tools, and methodologies that elevate participant engagement and operational efficiency.
- Lead and contribute to global HR projects and strategic early talent initiatives, supporting the broader People and Organization agenda of Hitachi Energy.
Requirements
- Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Organizational Psychology, or a related field
- 5+ years of experience in Early Careers, Graduate Programs, Talent Management, Talent Acquisition, University Relations, HR Program Management, or related HR disciplines
- Proven ability to manage complex global programs involving multiple stakeholders, functions, and geographies
- Experience building and implementing initiatives that strengthen early talent pipelines and workforce succession planning
- Experience working with data, analytics, reporting, and KPI management to support decision‑making and demonstrate program impact
- Excellent stakeholder management, facilitation, communication, and influencing skills
- Ability to work independently while effectively navigating a highly matrixed, global organization
- Fluent written and spoken English.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in managing global early careers programs, talent acquisition strategies, and stakeholder engagement while fostering diversity and inclusion initiatives.
Proven ability to leverage data analytics for decision‑making and program impact assessment.
#J-18808-Ljbffr
Global Early Careers Program Manager datore di lavoro: Jobtailor
Hitachi Energy è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo che promuove la crescita professionale e lo sviluppo dei talenti. Con opportunità di networking globale e programmi di mentoring, i dipendenti possono costruire carriere significative mentre contribuiscono a iniziative di diversità e inclusione. La posizione strategica dell'azienda consente di interagire con università e istituzioni educative, rafforzando il suo status di scelta preferita per i giovani professionisti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Early Careers Program Manager
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Jobtailor! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Jobtailor, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Jobtailor
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Jobtailor. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Early Careers Program Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Jobtailor. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Jobtailor a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtailor
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Jobtailor.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Jobtailor e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Jobtailor.
