In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di recruiting per progetti di Field Marketing e seleziona i migliori talenti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore del marketing con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e supporto durante il processo di onboarding.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare in team e sviluppare competenze.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del Field Marketing e costruisci una carriera significativa.
- Qualifiche: Appartenenza alle Categorie Protette e interesse per il recruiting.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
- Gestione end-to-end del processo di recruiting per i progetti di Field Marketing, dalla definizione del profilo alla selezione dei candidat*
- Ricerca e selezione di candidat* attraverso diversi canali, database, portali di recruiting e social network
- Screening dei CV e conduzione dei colloqui, valutando competenze, motivazione e coerenza con i requisiti dei diversi progetti
- Collaborazione con i Project Manager e i team interni per comprendere le esigenze di staffing e definire le strategie di ricerca
- Gestione e aggiornamento del database dei candidat*, monitorando lo stato dei processi di selezione e garantendo il follow-up
- Supporto ai candidat* durante il processo di selezione e onboarding
- Costruzione e mantenimento di una pipeline di candidat* per le attività di Field Marketing su tutto il territorio nazionale
- Supporto nelle attività di reportistica e monitoraggio dei principali KPI legati al recruiting
Requirements
- Appartenenza alle Categorie Protette L. 68/99, Art. 18
- Esperienza, anche breve, nel recruiting, preferibilmente in agenzie per il lavoro, società di selezione o realtà di Field Marketing
- Interesse per il mondo del Field Marketing e per la selezione di profili operativi e commerciali
- Persona organizzata, precisa e orientata al raggiungimento degli obiettivi
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione
- Capacità di gestire contemporaneamente più ricerche e priorità, mantenendo attenzione alle tempistiche
- Buona padronanza di Excel
- Familiarità con ATS, portali di recruiting e strumenti digitali
- Capacità di lavorare in team e collaborare con Project Manager, HR e altre funzioni aziendali
- Core Competencies
Demonstrates expertise in end-to-end recruiting processes, including candidate sourcing, screening, and onboarding, with a strong focus on Field Marketing roles.
Proficient in managing multiple recruitment priorities while collaborating effectively with internal teams and stakeholders.
- Highest-signal resume keywords
- End-To-End Recruiting
- Candidate Sourcing
- Collaboration With Project Managers
- Familiarity With ATS
- KPI Monitoring
- Hard Skills
- Recruiting
- Candidate Screening
- Field Marketing Knowledge
- Excel Proficiency
- Soft Skills
- Organizational Skills
- Communication Skills
- Attention To Detail
- Team Collaboration
Certifications & Qualifications
- Appartenenza Alle Categorie Protette L. 68/99, Art. 18
- Industry Keywords
- Field Marketing
- Staffing Strategies
- Candidate Pipeline
- Tools & Technologies
- Recruiting Portals
- Digital Tools
- #J-18808-Ljbffr
Field Marketing Recruiter – Categorie Protette datore di lavoro: Jobtailor
Jobtailor è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore di Milano. I nostri dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale attraverso progetti innovativi e workshop interattivi, mentre la nostra cultura aziendale promuove la creatività e l'autonomia. Unisciti a noi per contribuire a storie di marca significative e fare la differenza nel mondo del branding e del marketing.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Field Marketing Recruiter – Categorie Protette
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobtailor!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobtailor, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Field Marketing Recruiter – Categorie Protette
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobtailor!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobtailor. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobtailor
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobtailor.
