In sintesi
- Mansioni: Sviluppa strategie per migliorare l'accessibilità e promuovere la diversità nelle aziende.
- Azienda: VEASYT, spin-out dell'Università Ca' Foscari, innovativa nel video-interpretariato.
- Benefit: Assunzione a tempo indeterminato, lavoro in team appassionato e inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita di migliaia di persone ogni giorno.
- Qualifiche: Esperienza in gestione della diversità e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Disability & Accessibility Manager per posizione di Business Development
Sei una/un Disability Manager o una/un Accessibility Manager?
La tua competenza in Diversity & Inclusion può fare davvero la differenza e contribuire a rendere l'Italia un Paese migliore. Mettila alla prova in VEASYT!
Descrizione dell'azienda
VEASYT è una società spin-out dell'Università Ca' Foscari di Venezia che offre servizi di video-interpretariato in lingua dei segni italiana (LIS) per supportare la comunicazione tra pubbliche amministrazioni, aziende e cittadini sordi e udenti.
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di una/un Business Developer Associate che ci aiuti a far comprendere alle aziende l'enorme impatto che una tecnologia per l'accessibilità può portare ai propri clienti e dipendenti sordi, e a tutta la società.
La/Il candidata/o deve possedere solide capacità di analisi, di ricerca di mercato, comprensione di norme e leggi per individuare opportunità di sviluppo.
È richiesta un'ottima capacità di comunicazione orale e scritta per gestire relazioni con clienti e partner in modo professionale e inclusivo.
- Caratteristiche premianti
- Esperienza come Disability Manager
- Accessibility Mananager
- Gestione Risorse Umane o di Prodotto indirizzata all'inclusione
- Ruoli direttivi in associazioni impegnate nell'ambito dell'accessibilità
Assunzione a tempo indeterminato.
Lavoro in un team che cerca sempre l'eccellenza e la passione in ogni aspetto.
Possibilità di avere un impatto ogni giorno nella vita di migliaia di persone e di tutto il nostro Paese.
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Disability & Accessibility Manager per posizione di Business Development in Chieti datore di lavoro: Jobsora
VEASYT è un datore di lavoro eccezionale, impegnato nella promozione della diversità e dell'inclusione attraverso l'innovazione tecnologica. Lavorando con noi, avrai l'opportunità di contribuire a un cambiamento significativo nella vita di migliaia di persone, in un ambiente collaborativo che valorizza la passione e l'eccellenza. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante e inclusivo, situato a Venezia, una città ricca di cultura e storia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Disability & Accessibility Manager per posizione di Business Development in Chieti
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobsora!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobsora, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Disability & Accessibility Manager per posizione di Business Development in Chieti
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobsora!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobsora. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobsora
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobsora.
