In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa l'area Hospitality di una storica cantina in Franciacorta.
- Azienda: Prestigiosa cantina biologica con un forte focus sulla qualità e sull'accoglienza.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Cerca una persona dinamica e innovativa per guidare il cambiamento.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a trasformare l'esperienza enoturistica e fai la differenza nel settore.
- Qualifiche: Esperienza nell'Hospitality e capacità di lavorare in team.
Categoria: Marketing / Pubbliche Relazioni, Alimentare e bevande
Luogo di lavoro: Brescia, BS, Lombardia
Per una prestigiosa azienda della Franciacorta cerchiamo un/a Hospitality Manager per gestire e sviluppare un'attività enoturistica già avviata ma oggetto di recenti investimenti da parte della proprietà . Importante la capacità di fare squadra e valorizzare le risorse presenti nel team.
Il nostro cliente è una storica cantina nel cuore della Franciacorta, guidata dalla stessa famiglia da più generazioni. L'azienda vinifica esclusivamente uve provenienti dai vigneti di proprietà , coltivati in regime biologico certificato. Una scelta rigorosa, insieme alla grande attenzione alla qualità in ogni fase del processo, che si traduce in vini di altissimo livello e dal posizionamento Super Premium.
Oggi la cantina sta avviando una nuova fase di investimento e sviluppo dell'area Hospitality, con l'obiettivo di far evolvere l'esperienza di visita in coerenza con il posizionamento del brand e con un mercato enoturistico diventato sempre più ricco e competitivo.
Per accompagnare questo progetto ricerchiamo un/una Hospitality Manager capace di coniugare cultura dell'accoglienza, capacità organizzativa e orientamento allo sviluppo commerciale.
POSIZIONE
L'Hospitality Manager avrà la responsabilità di guidare lo sviluppo dell'area Hospitality, contribuendo a trasformarla progressivamente in una vera e propria area di business, capace di valorizzare il brand e il patrimonio aziendale, sviluppare la relazione diretta con il consumatore e generare nuove opportunità commerciali.
La figura coordinerà un team attualmente composto da tre persone e opererà principalmente su tre direttrici:
- Wine Experience e accoglienza in cantina: Svilupperà l'offerta di visite, degustazioni ed esperienze legate al vino, lavorando sulla qualità e sulla differenziazione dei format e sulla loro capacità di intercettare pubblici diversi. La cantina accoglie oggi circa 6.000 visitatori all'anno, attraverso un calendario strutturato di visite e degustazioni, con un'intensificazione dell'offerta nei periodi di maggiore affluenza.
- Eventi corporate e valorizzazione della location: Contribuirà a sviluppare il potenziale degli spazi e del patrimonio storico e paesaggistico della proprietà come location per eventi aziendali, incontri ed esperienze B2B, costruendo un'offerta specifica e sviluppando relazioni con aziende, agenzie e operatori specializzati. Il progetto non è orientato al segmento wedding, ma a un'offerta coerente con l'identità della cantina e con il suo posizionamento.
- Wine Shop e vendita diretta: Avrà l'obiettivo di potenziare le performance del Wine Shop e, più in generale, le opportunità di vendita diretta generate dall'Hospitality, favorendo la conversione dell'esperienza di visita in una relazione continuativa con il cliente e valorizzando gli strumenti CRM già presenti in azienda, tra cui Wine Suite.
Una componente qualificante del ruolo sarà lo sviluppo commerciale dell'Hospitality. La persona dovrà costruire e consolidare relazioni con tour operator, DMC, operatori incoming, strutture ricettive e partner del territorio, sviluppando nuovi canali di acquisizione e nuove opportunità di collaborazione. Parallelamente, lavorerà con un approccio B2B alla promozione della location e dell'offerta dedicata agli eventi corporate.
L'Hospitality Manager accompagnerà inoltre l'evoluzione organizzativa dell'area, definendo modalità di lavoro e standard condivisi, coordinando le attività del team e favorendone la crescita professionale. In un contesto caratterizzato da persone con una lunga esperienza aziendale, sarà particolarmente importante saper costruire squadra e collaborazione, introducendo progressivamente nuovi approcci e modalità di lavoro senza disperdere il patrimonio di competenze e conoscenze presente nell'organizzazione.
REQUISITI
Ci rivolgiamo a candidati/e che abbiano maturato una significativa esperienza nell'Hospitality, nell'enoturismo o in contesti affini, preferibilmente all'interno di aziende vitivinicole, strutture ricettive di qualità o realtà turistiche fortemente orientate all'esperienza del cliente. In particolare, ricerchiamo:
- conoscenza dei processi di accoglienza, visita, degustazione e costruzione della customer experience;
- sensibilità commerciale e capacità di interpretare l'Hospitality anche come business, lavorando su sviluppo dei flussi, ricavi, conversione e vendita diretta;
- conoscenza del mondo dei tour operator, dell'incoming e delle DMC, con capacità di sviluppare partnership e relazioni con gli operatori del territorio;
- attitudine allo sviluppo commerciale B2B, in particolare nell'ambito degli eventi corporate;
- capacità di utilizzare CRM e strumenti digitali a supporto della relazione con il cliente e delle attività commerciali;
- esperienza nel coordinamento di piccoli team e capacità di far crescere competenze, autonomia e collaborazione;
- ottime capacità relazionali e comunicative;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- autonomia organizzativa e orientamento ai risultati.
Cerchiamo soprattutto una persona dinamica, curiosa e aperta all'innovazione, consapevole di quanto il mondo dell'enoturismo sia cambiato negli ultimi anni e interessata non semplicemente a gestire un modello di Hospitality esistente, ma a contribuire alla sua evoluzione. Completano il profilo autorevolezza, capacità di ascolto e attitudine a costruire consenso e collaborazione, qualità particolarmente importanti per accompagnare il cambiamento all'interno di un'organizzazione con una storia e una cultura consolidate.
Sede di lavoro: Franciacorta (BS)
RAL indicativa: € 45.000-50.000
HOSPITALITY MANAGER - Franciacorta datore di lavoro: JOBONAIR
Lavorare come IMPIEGATO/A CONTABILE JUNIOR presso la nostra sede di Cunettone di Salò significa entrare a far parte di un team consolidato all'interno di un gruppo alberghiero dinamico e in continua crescita. Offriamo opportunità di sviluppo professionale, un ambiente collaborativo e inclusivo, oltre a vantaggi come sconti sui soggiorni nelle nostre strutture e un pacchetto welfare interessante. La nostra mensa aziendale e il contratto di apprendistato full time garantiscono un'esperienza lavorativa gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HOSPITALITY MANAGER - Franciacorta
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità .
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità . Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità .
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità !
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HOSPITALITY MANAGER - Franciacorta
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come JOBONAIR. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di HOSPITALITY MANAGER - Franciacorta.
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso JOBONAIR
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della JOBONAIR e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella JOBONAIR e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità .
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di JOBONAIR. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.