Senior Director, Alliance

Senior Director, Alliance

Padova Full-Time 135000 - 165000 € / anno (stimato) Smart working (parziale)
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In sintesi

  • Mansioni: Guida alle alleanze strategiche e sviluppa relazioni con partner globali.
  • Azienda: Azienda tecnologica innovativa con un ambiente di lavoro inclusivo.
  • Benefit: Retribuzione competitiva, benefit completi e opportunità di sviluppo professionale.
  • Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita in un contesto tecnologico in rapida evoluzione.
  • Perché questo lavoro: Influenza le più grandi aziende della regione e guida l'innovazione nel settore Data e AI.
  • Qualifiche: Esperienza nella gestione di alleanze strategiche e capacità di leadership.

La retribuzione prevista è compresa tra 135000 - 165000 € per anno.

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Senior Director, Alliance based in Italy.

This is a senior leadership opportunity focused on building and scaling strategic alliances across EMEA.

You’ll lead relationships with top-tier global systems integrators, shaping joint strategies that drive customer adoption, revenue, and long-term growth.

The role combines executive relationship management with ownership of partner-sourced pipeline, consumption, innovation, and go-to-market initiatives.

You’ll lead a team of alliance professionals while collaborating closely with sales, product, engineering, operations, and other regional stakeholders.

A key part of the role is helping partners develop differentiated capabilities around emerging Data and AI technologies and enterprise transformation.

You’ll operate in a fast-growing, complex environment where strategic judgment, technical fluency, and strong cross-functional leadership are essential.

This is an opportunity to influence some of the region’s largest strategic accounts while building scalable partnership models for the future.

  • Accountabilities
  • Own and execute the EMEA alliance strategy across a portfolio of top-tier Global Systems Integrator (GSI) partners, developing strategic relationships and joint business plans.
  • Build strong C-suite relationships with priority partners and establish regular executive governance through business reviews, joint planning sessions, and strategic alignment meetings.
  • Develop mutually agreed partner strategies with clear objectives around consumption, bookings, certifications, pipeline generation, customer adoption, and joint innovation.
  • Lead the evolution of partner capabilities around emerging Data and AI technologies, including AI/BI, agentic AI, database and platform expansion, and other strategic innovations.
  • Drive joint co-innovation initiatives, repeatable intellectual property, solution development, and partner-led go-to-market campaigns that accelerate enterprise transformation.
  • Activate structured partner-led migration and sales motions, using scalable plays and funded programs to generate demand and accelerate customer value.
  • Manage and develop a team of EMEA alliance professionals, providing coaching, strategic direction, performance management, and career development.
  • Partner closely with regional sales and alliance leadership to increase partner-sourced pipeline, consumption, and customer impact.
  • Establish governance frameworks that ensure accurate attribution and visibility of partner-sourced and partner-influenced pipeline.
  • Develop enablement strategies that expand partner capabilities, including technical certifications, sales expertise, delivery skills, and knowledge of emerging technologies.
  • Secure investment and develop programs that encourage partners to build repeatable solutions and differentiated practices.
  • Own the full lifecycle of strategic partnerships, including evaluation, development, performance management, and potential offboarding.
  • Collaborate with internal and external stakeholders to align partner priorities, commercial objectives, technical capabilities, and customer outcomes.
  • Evangelize alliance strategy and process changes across Product, Sales, Engineering, Operations, and other cross-functional teams while fostering transparent, asynchronous collaboration.

Requirements

  • Extensive experience building, managing, and scaling strategic partnerships across EMEA, with progressive leadership experience within a reputable technology organization.
  • Proven track record of hiring, developing, and leading alliance or partner professionals to exceed business objectives.
  • Deep understanding of Global Systems Integrators and their organizational structures, stakeholders, strategies, cultures, offerings, and joint value propositions.
  • Experience working with major global consulting and systems integration organizations such as Accenture, Deloitte, Capgemini, EY, or equivalent firms.
  • Strong executive presence and demonstrated ability to establish trusted relationships with C-suite stakeholders at regional and global levels.
  • Proven ability to mobilize partner and field teams around a shared strategy and translate executive relationships into measurable business outcomes.
  • Deep domain knowledge across enterprise infrastructure, cloud, data, AI, analytics, or related technology markets, with the ability to communicate complex technical value propositions effectively.
  • Demonstrated success driving partner-sourced and partner-initiated pipeline, rather than focusing solely on co-selling or delivery attachment.
  • Experience moving strategic partners from reactive delivery relationships toward proactive demand generation and business development.
  • Strong experience designing and executing structured joint go-to-market campaigns, strategic account engagements, and scalable partner-led sales programs.
  • Experience delivering results within hyper-growth, large-scale enterprise environments where processes and operating models are continuously evolving.
  • Strong AI fluency, including hands-on use of AI tools to manage, analyze, and scale partner activities and workflows.
  • Understanding of the agentic AI landscape and how strategic partners can develop differentiated capabilities and practices around emerging AI technologies.
  • Excellent written, verbal, presentation, and organizational skills, with the ability to articulate complex solutions and influence senior internal and external stakeholders.
  • Strong strategic judgment, commercial acumen, and ability to balance long-term partnership strategy with immediate business priorities.
  • Ability to operate autonomously in a fast-paced, ambiguous environment while maintaining strong alignment across multiple teams and stakeholders.

Benefits

  • Competitive, location-based compensation designed to reflect role level, experience, skills, and local market conditions.
  • Comprehensive benefits and perks tailored to the employee’s region.
  • Opportunity to work with globally recognized technology and consulting partners across EMEA.
  • Exposure to senior executives and strategic enterprise customers.
  • Leadership and career development opportunities within a high-growth technology environment.
  • Opportunity to work at the forefront of Data, AI, cloud, and enterprise technology transformation.
  • Inclusive and diverse workplace culture focused on helping employees thrive and develop.
  • Opportunities to contribute to innovative partner solutions, go-to-market programs, and emerging AI initiatives.
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Senior Director, Alliance datore di lavoro: Jobgether

L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi cerca di crescere professionalmente nel campo della gestione dei contenuti digitali e SEO. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sulla qualità e sull'accuratezza, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su una cultura aziendale che valorizza l'innovazione e la creatività. Inoltre, la flessibilità del lavoro remoto consente di bilanciare vita professionale e personale in modo ottimale.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Jobgether

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Director, Alliance

Fatti notare nei network di consulenza

Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Jobgether!

Approfitta dei programmi di recruiting

Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Jobgether.

Costruisci relazioni con mentor nel settore

Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Jobgether. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!

Fai la tua mossa su Jobgether

Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Jobgether! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Director, Alliance

Gestione delle relazioni con i partner
Sviluppo di strategie aziendali congiunte
Capacità di leadership
Fluency tecnica in Data e AI
Gestione del ciclo di vita delle partnership strategiche
Competenze di comunicazione efficace
Sviluppo di capacità dei partner

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.

Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!

Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Jobgether e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!

Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobgether

Sviluppa il tuo case study

In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.

Fai brillare il tuo background analitico

Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.

Preparati a discutere delle tue soft skills

In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.

Mostra voglia di imparare

Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.