In sintesi
- Mansioni: Fornire consulenza legale per prodotti HR complessi, in particolare payroll e AI.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore tecnologico con un ambiente di lavoro distribuito.
- Benefit: Salario competitivo, lavoro da remoto, orari flessibili e supporto per la salute mentale.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente inclusivo e dinamico.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team internazionale e affronta sfide legali innovative nel campo della tecnologia.
- Qualifiche: Avvocato qualificato con esperienza in tecnologia e compliance payroll.
La retribuzione prevista è compresa tra 66300 - 186400 € per anno.
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps.
Our partner is looking for a Managing Counsel, Product (Payroll experience required) based in Italy.
This is an individual-contributor legal leadership role supporting the development of complex HR technology products across global markets.
You’ll act as a strategic legal partner to Product, Payroll, Engineering, Privacy, Security, and Commercial teams.
The role has a particular focus on payroll, AI/ML, data protection, employment law, and emerging technology regulation.
You’ll translate complex legal requirements across 90+ jurisdictions into practical guidance and actionable product requirements.
The position combines deep legal expertise with commercial judgment, product thinking, and a strong interest in technology and AI.
You’ll work in a highly distributed, asynchronous environment alongside an experienced international legal team.
The opportunity is well suited to a pragmatic lawyer who enjoys solving complex problems and enabling innovation while managing regulatory risk.
Accountabilities
- Provide end-to-end product legal counsel for payroll and AI-enabled products, including launch-readiness assessments, AI impact assessments, model cards, governance frameworks, and risk controls.
- Partner closely with Product, Engineering, Payroll, Privacy, Security, and Commercial Legal teams to identify and address legal considerations throughout the product lifecycle.
- Advise on product terms and conditions and AI-specific contractual provisions, including data and metadata use, training, output and intellectual property ownership, acceptable use, and transparency requirements.
- Monitor emerging AI, technology, employment, data protection, and payroll regulations across multiple jurisdictions and translate developments into clear, actionable requirements for product, design, and engineering teams.
- Support compliance with frameworks such as the EU AI Act, UK AI regulatory approaches, US federal and state developments, Canadian AI legislation, GDPR, and CCPA.
- Partner with Privacy and Security teams on DPIAs, TIAs, incident response, vendor assessments, and diligence relating to AI/LLM providers.
- Manage external counsel on complex, multi-jurisdictional matters, ensuring advice is practical, commercially focused, and aligned with business objectives.
- Deliver targeted legal enablement through training sessions, office hours, and practical guidance for internal stakeholders.
- Identify pragmatic solutions to complex legal and regulatory challenges rather than simply escalating issues.
- Contribute to the development of legal and governance frameworks that enable the responsible launch and scaling of technology products.
Requirements
- Qualified lawyer with substantial experience advising on technology products, preferably across multiple jurisdictions or legal systems.
- Proven product counsel experience within technology, with strong expertise in HR technology, payroll, PEO, EOR, HRIS, or related employment technology platforms.
- Demonstrated ability to advise on complex products at scale and work across multiple jurisdictions.
- Deep knowledge of AI/ML legal and regulatory frameworks, including the EU AI Act, UK AI regulatory developments, US federal and state approaches, and Canadian AI legislation.
- Strong understanding of the intersection between AI regulation, data protection, employment law, and payroll compliance.
- Significant experience with payroll compliance is required, ideally across multiple jurisdictions.
- In-house legal experience is preferred, particularly within a technology company or fast-growing environment.
- Experience working in a startup or similarly fast-paced organization is an advantage.
- Strong analytical, organizational, and problem-solving abilities, with a practical and commercially minded approach to legal advice.
- Excellent written and verbal English communication skills, with the ability to translate complex legal concepts into clear guidance for technical and non-technical stakeholders.
- Strong interest in technology, HR technology, AI, and emerging digital products.
- Comfortable using modern collaboration and productivity tools such as Slack, Notion, Google Drive, Claude, or equivalent technologies.
- Experience working remotely and asynchronously is an advantage.
Benefits
- Annual salary range of
USD $66,300–$186,400 , with actual compensation determined by location, experience, skills, training, business needs, and market conditions.
- Globally distributed, work-from-anywhere environment.
- Flexible working hours within an asynchronous operating model.
- Flexible paid time off.
16 weeks of paid parental leave .
- Budget for coworking spaces, learning, wellness, and related professional or personal development activities.
- Mental health support services.
- Stock options.
- Home office budget and IT equipment.
- Compensation philosophy focused on pay equity, competitive local market rates, and fair compensation across global locations.
- Opportunities for professional growth, internal mobility, and exposure to complex international HR-tech and AI legal matters.
- Inclusive, globally distributed working environment with employee resource groups and support for workplace accommodations.
How Jobgether works
We use an
AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements.
Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company.
The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.
We appreciate your interest and wish you the best!
Data Privacy Notice
By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer.
This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR).
You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.
#J-18808-Ljbffr
Managing Counsel, Product (Payroll experience required) datore di lavoro: Jobgether
Jobgether è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e innovativo per i professionisti della tecnologia. Con opportunità di crescita continua e un forte focus sulla collaborazione tra team, i dipendenti possono contribuire a progetti all'avanguardia nel settore delle criptovalute e della sicurezza finanziaria. Lavorare in Italia significa anche godere di un equilibrio tra vita professionale e personale, in una cultura aziendale che valorizza la diversità e l'inclusione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Managing Counsel, Product (Payroll experience required)
✨Immergiti nei networking locali!
Per chi cerca un lavoro nei servizi legali, non c'è niente di meglio che partecipare a eventi di networking nel tuo comune o nelle città vicine. Conferenze legali, seminari e workshop sono un’ottima opportunità per incontrare professionisti del settore e fare conoscere te stesso. Facci un salto, non si sa mai chi potresti incontrare!
✨Unisciti a associazioni professionali
Iscriviti a associazioni come l'Ordine degli Avvocati o altre associazioni giuridiche che organizzano eventi e incontri. Queste piattaforme non solo ti daranno visibilità, ma potrebbero anche aprire porte per opportunità di lavoro full-time. Essere attivi in questi gruppi dimostra il tuo impegno nel settore!
✨Candidati direttamente su Jobgether
Quando trovi un lavoro che ti interessa, non perdere tempo! Candidati direttamente sul nostro sito web Jobgether. Le candidature dirette attraggono maggiore attenzione e ti danno la possibilità di essere notato più facilmente rispetto alle piattaforme generiche.
✨Rafforza la tua presenza online
Curare un profilo LinkedIn professionale è fondamentale, ma non dimenticare di condividere contenuti pertinenti sulla tua area legale di specializzazione. Scrivere articoli o post riguardanti temi attuali e rilevanti ti farà spiccare in mezzo alla folla e attirare potenziali datori di lavoro.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Managing Counsel, Product (Payroll experience required)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua formazione legale:Quando prepari il tuo CV, assicurati di evidenziare i tuoi studi in giurisprudenza e qualsiasi corso pertinente che abbia a che fare con l'industria legale. Documenti come la tua tesi o progetti di ricerca possono davvero dare un tocco in più alla tua applicazione!
Mostra la tua esperienza pratica:Se hai fatto tirocini o esperienze lavorative presso studi legali, non dimenticare di riportarli. Anche se sono stati brevi, enfatizza le tue responsabilità e eventuali successi, come casi che hai aiutato a risolvere. Questo mostra che sei pronto per il lavoro full-time!
Raccontaci le tue passioni legali:Nella lettera di motivazione, facci sapere perché sei interessato alla carriera legale. Parlaci magari di questioni legali che ti appassionano o di esperienze personali che ti hanno spinto verso questo settore. La motivazione è importante per i recruiter, e trasmetterla può fare la differenza!
Controlla i requisiti specifici:Ogni posizione legale può avere delle specifiche richieste, come certificazioni o competenze legali particolari. Assicurati di documentare tutto ciò che è richiesto nel profilo di Jobgether per presentarti al meglio e mostrare che sei il candidato ideale per il ruolo di Managing Counsel, Product (Payroll experience required)!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobgether
✨Prepara il tuo portfolio legale
Anche se potrebbe sembrare strano, avere un portfolio con casi studio, ricerche o progetti legali che hai gestito può fare una grande impressione su chi ti intervista. Includi esempi di come hai risolto questioni legali o come hai assistito in procedure, dimostrando così la tua esperienza pratica.
✨Conosci le ultime norme e leggi
Nel settore dei servizi legali, è fondamentale rimanere aggiornati sulle leggi e i regolamenti più recenti. Preparati a discutere le cambiamenti recenti e come potrebbero influenzare il lavoro presso Jobgether; questo dimostrerà il tuo impegno e la tua competenza nel settore.
✨Mostra la tua motivazione per il lavoro a tempo pieno
Poiché stai cercando un ruolo a tempo pieno, sottolinea la tua passione per il settore legale e il tuo desiderio di crescere all'interno di Jobgether. Condividi storie che mostrano il tuo interesse per la giurisprudenza e come intendi contribuire attivamente, non solo come praticante, ma come parte integrante del team.
✨Preparati per domande etiche e di scenario
Aspettati domande che riguardano situazioni etiche o casi ipotetici nel tuo campo. Sii pronto a discutere come affronteresti determinate situazioni, mostrando il tuo pensiero critico e la tua capacità di prendere decisioni informate. Questo è un ottimo modo per mettere in luce le tue competenze professionali.
