Customer Growth Specialist in Frosinone

Customer Growth Specialist in Frosinone

Frosinone Full-Time 123750 - 151250 € / anno (stimato) Smart working (parziale)
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In sintesi

  • Mansioni: Progetta programmi di coaching per aiutare le piccole aziende video a crescere e mantenere i clienti.
  • Azienda: Azienda innovativa con un team globale e cultura remota.
  • Benefit: Tempo libero flessibile, stipendio competitivo e opportunità di sviluppo professionale.
  • Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera e crescita personale.
  • Perché questo lavoro: Costruisci un programma di crescita clienti da zero e fai la differenza nel settore.
  • Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in coaching, marketing digitale o successo del cliente.

La retribuzione prevista è compresa tra 123750 - 151250 € per anno.

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Customer Growth Specialist based in Italy.

The Customer Growth Specialist will own retention and expansion for an assigned segment of smaller video businesses.

You will be accountable for the revenue that stays within your customer cohort and the opportunities to grow it.

Rather than managing a traditional 1:1 customer portfolio, you will design coaching programs that can support customers at scale.

You will use customer data to identify businesses at risk, understand growth barriers, and determine which interventions can make a measurable difference.

Your coaching will cover practical growth decisions including pricing, packaging, positioning, offers, email strategy, funnels, and retention.

As the first person in this role, you will build the playbooks, programs, and operating model that can eventually scale across the segment.

The role combines customer coaching, data analysis, facilitation, experimentation, and commercial ownership in a remote global environment.

  • Accountabilities
  • Own gross revenue retention and expansion for an assigned customer segment, with primary accountability for revenue retention and secondary responsibility for growth.
  • Identify recurring reasons why businesses in the cohort struggle or stall and develop scalable coaching approaches that address those challenges.
  • Design and deliver group coaching sessions, cohort programs, workshops, office hours, webinars, and asynchronous coaching experiences.
  • Advise customers on revenue-driving decisions such as pricing, packaging, positioning, offer design, email and funnel strategy, and retention mechanics.
  • Monitor customer data and cohort behavior to identify accounts showing signs of risk before they churn.
  • Analyze retention curves, funnel performance, and customer behavior to determine which coaching interventions are producing meaningful results.
  • Build repeatable playbooks, coaching formats, and processes that can become the foundation for scaling customer growth programs.
  • Share customer insights and recurring patterns with Product and Customer Success teams to help improve the broader customer experience.
  • Use AI tools to support research, session preparation, customer analysis, and the creation of coaching resources.
  • Provide customers with clear, practical, and honest guidance, including when difficult conversations or assessments are necessary.

Requirements

  • 3–5 years of experience in coaching, consulting, customer success, digital marketing, or a related field with meaningful ownership of business outcomes.
  • Demonstrated experience helping online businesses, solo operators, founders, or small teams improve growth and revenue.
  • Strong ability to understand business constraints, identify the underlying growth challenge, and translate insights into practical recommendations.
  • Excellent live facilitation skills, with experience leading group sessions, workshops, webinars, or 1:1 customer conversations.
  • Comfortable analyzing dashboards and developing informed perspectives on retention curves, cohort behavior, funnel conversion, and customer performance.
  • Working fluency with AI tools for research, preparation, analysis, and content creation; comfortable incorporating tools such as Claude into daily workflows.
  • Strong results orientation and comfort with variable compensation tied to customer and business outcomes.
  • Clear and concise communication skills, with the ability to turn complex concepts into practical, easy-to-understand guidance.
  • High level of ownership and comfort working with ambiguity, particularly when building a new customer-growth motion without an established playbook.
  • Resilience and confidence when delivering honest feedback to customers who are personally invested in their businesses.
  • Experience as a creator, coach, or small business owner is a plus.
  • Experience with video businesses, online education, subscription, or membership businesses is advantageous.
  • Familiarity with tools and platforms such as Kit/Convert Kit, You Tube, Kajabi, Circle, Squarespace, Meta, or Instagram is a plus.
  • Previous experience building scaled or one-to-many customer programs is an additional advantage.

Benefits

  • Flexible paid time off and 8 company holidays.
  • Remote work within a global team.
  • Paid parental leave.
  • Medical, dental, and vision coverage for U. S.-based employees.
  • Technology and home office stipend.
  • Coworking space stipend.
  • Annual learning and professional development stipend.
  • Opportunity to build a new scalable customer growth program from the ground up.
  • Performance-oriented compensation structure with a variable component and no stated ceiling on earnings.
  • Direct exposure to customer retention, expansion, coaching, and revenue growth.
  • Benefits may vary depending on location and local regulations, with final eligibility and coverage details provided during the hiring process.
  • #LI-CL1
  • #J-18808-Ljbffr

Customer Growth Specialist in Frosinone datore di lavoro: Jobgether

L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi cerca di crescere professionalmente nel campo della gestione dei contenuti digitali e SEO. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sulla qualità e sull'accuratezza, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su una cultura aziendale che valorizza l'innovazione e la creatività. Inoltre, la flessibilità del lavoro remoto consente di bilanciare vita professionale e personale in modo ottimale.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Jobgether

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Customer Growth Specialist in Frosinone

Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jobgether!

Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jobgether, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Customer Growth Specialist in Frosinone

Coaching
Consulting
Customer Success
Digital Marketing
Data Analysis
Facilitation Skills
Group Coaching

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jobgether!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jobgether. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jobgether

Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jobgether.