In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR con screening, colloqui e gestione contratti.
- Azienda: Azienda giovane e dinamica nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro affiatato con possibilità di stage formativo.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in un ambiente stimolante e collaborativo.
- Qualifiche: Passione per le risorse umane e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 20000 - 30000 € per anno.
Job Italia Spa cerca una risorsa da inserire in stage nel ruolo di HR Recruiter.
La risorsa sarà inserita in una filiale giovane e affiatata, riceverà formazione e supporterà attività di front office, stesura annunci e screening dei candidati.
Si occuperà di screening telefonici, colloqui in presenza, gestione contratti e amministrazione del personale somministrato, oltre all’interfaccia con i clienti per definire descrizioni di lavoro e feedback sui colloqui.
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Talent Acquisition Recruiter — Front Office & Screening datore di lavoro: Job Italia Spa
Lavorare con Job Italia Spa significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la formazione continua è al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo opportunità di crescita professionale e personale, supportando i nostri dipendenti nel loro percorso di carriera. La nostra filiale giovane e affiatata è il luogo ideale per sviluppare competenze nel reclutamento e nella gestione delle risorse umane, contribuendo attivamente al successo dei nostri clienti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Recruiter — Front Office & Screening
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Job Italia Spa e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Recruiter — Front Office & Screening
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Job Italia Spa e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Job Italia Spa
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Job Italia Spa. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
