In sintesi
- Mansioni: Collabora con leader per sviluppare strategie HR innovative e guidare il reclutamento.
- Azienda: Jimdo, un'azienda tech che supporta imprenditori e piccole imprese.
- Benefit: Lavoro remoto, flessibilità, sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale e opportunità di crescita continua.
- Perché questo lavoro: Influenza la strategia delle persone in un ambiente globale e innovativo.
- Qualifiche: Esperienza HR di 5-8 anni e capacità di leadership comprovata.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Jimdo esiste per liberare il potere dei lavoratori autonomi, aiutando i solopreneur e le micro-imprese a prosperare facendo ciò che amano e rimuovendo la complessità di costruire aziende durature e di successo. Oggi, siamo un'azienda redditizia e remota con oltre 220 persone provenienti da più di 50 nazionalità che lavorano in oltre 15 paesi. Abbiamo aiutato a costruire oltre 36 milioni di siti web per andare online in tutto il mondo.
In qualità di Senior People Business Partner, agirai come consulente fidato per i leader, aiutando ad allineare le strategie delle persone con gli obiettivi aziendali mentre promuovi una cultura ad alte prestazioni e basata sui valori. Lavorerai su tutto il ciclo di vita del dipendente, dall'attrazione e sviluppo di talenti eccezionali alla promozione dell'engagement, delle prestazioni, della retention e dell'efficacia organizzativa.
Il tuo impatto:
- Collaborare con i leader aziendali per sviluppare ed eseguire piani strategici per le persone allineati agli obiettivi aziendali.
- Guidare iniziative di progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro, pianificazione della successione e sviluppo dei talenti.
- Coaching dei leader sulla gestione delle prestazioni, sull'efficacia della leadership, sulle relazioni con i dipendenti e sull'efficacia del team.
- Costruire e nutrire una cultura ad alte prestazioni attraverso feedback robusti, sviluppo e pratiche di prestazione.
- Guidare la strategia di reclutamento end-to-end e il processo di assunzione, collaborando con i leader per attrarre, valutare e assumere i migliori talenti.
- Guidare, formare e sviluppare i membri del Talent Acquisition Team, promuovendo collaborazione, crescita delle capacità e alte prestazioni.
- Guidare iniziative di engagement e retention che migliorano l'esperienza dei dipendenti e rafforzano la cultura aziendale.
- Utilizzare analisi delle persone e dati HR per identificare tendenze, risolvere sfide aziendali e plasmare la strategia delle persone.
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo, inclusi costruzione delle capacità, sviluppo della leadership, gestione del cambiamento e framework di crescita.
- Utilizzare AI e pratiche HR innovative per migliorare la produttività, il processo decisionale e i risultati dei dipendenti.
- Agire come partner strategico durante periodi di trasformazione, crescita e cambiamento organizzativo.
Cosa porti:
- 5–8+ anni di esperienza come HR Generalist, HR Business Partner o People Partner.
- 3+ anni di esperienza nella leadership delle persone, inclusa la guida e lo sviluppo di team ad alte prestazioni.
- Esperienza comprovata nella gestione del reclutamento e delle iniziative di acquisizione di talenti.
- Esperienza nel supportare ambienti SaaS, tecnologia, startup o scale-up in rapida evoluzione.
- Competenza forte nello sviluppo organizzativo, gestione dei talenti, pianificazione della successione e coaching della leadership.
- Capacità dimostrata di influenzare stakeholder senior e tradurre la strategia aziendale in iniziative per le persone.
- Esperienza nell'utilizzo di metriche HR, analisi della forza lavoro e decisioni basate sui dati.
- Ottime capacità di comunicazione, gestione degli stakeholder e costruzione di relazioni.
Cosa offriamo:
- Missione ispiratrice: Siamo guidati da una missione significativa - dare potere ai solopreneur e alle piccole imprese per avere successo.
- Flessibilità e fiducia: Offriamo un ambiente di lavoro completamente remoto con opportunità di collaborazione in persona.
- Un team internazionale e diversificato: Il nostro team è un mosaico di oltre 248 individui provenienti da oltre 50 paesi.
- Crescita continua e sviluppo della carriera: Investiamo nella tua crescita con accesso a LinkedIn Learning e percorsi di apprendimento curati.
- Pacchetto di benefici competitivo: Revisioni annuali della retribuzione per garantire che tu venga premiato equamente.
Jimdo è orgogliosa di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità. Non discriminiamo in base a razza, origine etnica, colore, lingua, età, genere, identità di genere, orientamento sessuale, religione, credenze o opinioni politiche. Valorizziamo e celebriamo l'unicità di ogni individuo.
Senior HRBP datore di lavoro: Jimdo GmbH
Jimdo è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro flessibile e basato sulla fiducia, dove i dipendenti possono gestire il proprio tempo in modo autonomo. Con una cultura aziendale inclusiva e diversificata, supportiamo la crescita continua dei nostri collaboratori attraverso opportunità di sviluppo professionale e accesso a risorse di apprendimento. Inoltre, lavorare in un'azienda remota con una missione significativa di supporto ai solopreneur e alle piccole imprese rende ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HRBP
✨Crea una rete di contatti nel settore
Nel mondo delle risorse umane, il networking è fondamentale! Partecipa a eventi del settore, come conferenze e workshop, dove puoi incontrare professionisti e potenziali clienti. Puoi anche unirti a gruppi di discussione su piattaforme come LinkedIn, dove le persone condividono offerte freelance e opportunità interessanti.
✨Costruisci un portfolio accattivante
Fai in modo che il tuo portfolio mostri le tue esperienze e competenze nel settore delle risorse umane. Includi progetti precedenti, risultati raggiunti e testimonianze di clienti soddisfatti. Non dimenticare di aggiungere anche i tuoi servizi specifici, così chi cerca un freelance sa subito come puoi aiutarli.
✨Usa piattaforme dedicate al freelance
Iscriviti su piattaforme come Upwork o Fiverr, e assicurati di ottimizzare il tuo profilo per il settore delle risorse umane. Qui puoi trovare offerte di lavoro che richiedono esperti in recruiting, gestione dei talenti e consulenze, il tutto con la flessibilità che cerchi!
✨Attenzione alla tua visibilità online
Crea contenuti che dimostrino la tua expertise nel campo delle risorse umane. Scrivi articoli o condividi post sulle ultime tendenze nel settore. Una forte presenza sui social può attirare clienti che cercano qualcuno con le tue qualità. E non dimenticare di visitare il nostro sito, Jimdo GmbH, per scoprire opportunità freelance!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HRBP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza con i progetti HR:Quando prepari il tuo CV o portfolio, evidenzia esperienze specifiche nel campo delle risorse umane, come la gestione dei talenti, la formazione o i processi di assunzione. Mostra come hai contribuito a progetti rilevanti, in modo che possiamo vedere il tuo impatto diretto nel settore.
Condividi le tue certificazioni HR:Se hai completato corsi o ottenuto certificazioni in risorse umane, assicurati di includerli. Questo non solo dimostra la tua competenza, ma ci assicura anche che sei aggiornato sulle ultime best practices nel campo. Le certificazioni possono fare la differenza!
Definisci chiaramente le tue tariffe e disponibilità:Essendo un freelance, è importante che tu specifichi le tue tariffe e la tua disponibilità nel tuo profilo o nella tua proposta. Questo ci aiuta a capire se sei in linea con ciò che stiamo cercando e facilita una negoziazione trasparente.
Raccontaci la tua storia nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, parla non solo delle tue competenze tecniche, ma anche delle tue esperienze personali e motivazioni. Spiega perché sei appassionato di lavorare nel campo delle risorse umane e come puoi portare valore a Jimdo GmbH. Questo ci darà un’idea migliore di chi sei come professionista.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jimdo GmbH
✨Metti in mostra il tuo portfolio!
In un colloquio per un ruolo freelance in risorse umane, è fondamentale avere un portfolio che dimostri i progetti su cui hai lavorato. Mostra case studies di campagne di reclutamento o progetti di sviluppo organizzativo per dimostrare il tuo valore e la tua esperienza.
✨Sii pronto a discutere di strumenti HR
Assicurati di avere familiarità con i software di gestione delle risorse umane come SAP SuccessFactors o BambooHR. Durante il colloquio, potresti dover rispondere a domande tecniche riguardanti l’uso di questi strumenti e come li hai utilizzati efficacemente nei tuoi progetti precedenti.
✨Parla del tuo approccio personale
Essendo freelance, i datori di lavoro vogliono capire il tuo stile di lavoro e il tuo approccio alla gestione delle risorse umane. Preparati a condividere come hai gestito le relazioni con i clienti e come affronti situazioni complesse nel settore, come la gestione dei conflitti o la negoziazione.
✨Fai le tue proposte
Non aver paura di discutere delle tue tariffe e delle modalità di lavoro nel colloquio. Come freelance, è fondamentale essere chiari su cosa puoi offrire e il valore che porti al team di Jimdo GmbH; menziona come le tue esperienze passate possono contribuire al loro successo.
