In sintesi
- Mansioni: Guida e forma un team di BDR per raggiungere obiettivi ambiziosi.
- Azienda: Startup HR Tech in rapida crescita con una missione innovativa.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus illimitati e modalità ibrida di lavoro.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e processo di assunzione senza CV.
- Perché questo lavoro: Ruolo ad alto impatto con opportunità di crescita e responsabilità diretta.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza sales, preferibilmente in B2B SaaS/Tech.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Chi siamo Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth: €40M+ raccolti, 300 persone e una missione ambiziosa: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia.
Entrerai nel team Sales come Team Lead BDR: guiderai un team di 7+ BDR dal giorno 1, lavorando a diretto riporto del BDR Director e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile.
Cosa farai
- Guiderai, formerai e farai crescere un team di BDR
- Sarai coinvolto in hiring, onboarding, coaching e performance management
- Ti assicurerai che gli obiettivi di pipeline generation vengano raggiunti e superati
- Lavorerai con Sales Ops, AE Manager e BDR Director per migliorare processi, tool e strategia outbound
Chi cerchiamo
Persone con 3–5 anni di esperienza sales, idealmente in contesti B2B SaaS / Tech, e un background solido nell’outbound. Cerchiamo soprattutto: track record commerciale, leadership, coaching, ownership, approccio data-driven e forte orientamento ai risultati. Hai già gestito persone o guidato team commerciali, e sai cosa significa far crescere BDR junior in un ambiente ad alta intensità.
Cosa offriamo
€60–80K OTE, in base all’esperienza, variabile uncapped, con acceleratori per over-performance. Un ruolo ad alto impatto, con team a riporto dal giorno 1, forte esposizione interna e responsabilità diretta sulla crescita del motore outbound. Ufficio a Milano, modalità hybrid: 3 giorni on-site, 2 flessibili.
Processo
Video Loom → Colloquio conoscitivo → Problem solving interview → Sales interview. Niente CV: valutiamo il potenziale, non i pregiudizi.
Team Lead Business Development datore di lavoro: Jet HR
Jet HR è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e innovativo in cui i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a una missione significativa. Con opportunità di coaching e leadership fin dal primo giorno, il ruolo di Team Lead BDR permette di avere un impatto diretto sulla crescita dell'azienda, il tutto in un contesto ibrido che favorisce l'equilibrio tra vita lavorativa e personale. Inoltre, la posizione a Milano offre un ambiente stimolante e ricco di opportunità nel cuore dell'industria tech italiana.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Team Lead Business Development
✨Espandi il tuo network con eventi di settore
Unisciti a fiere e conferenze dedicate al mondo delle vendite e dello sviluppo commerciale. Non c'è nulla di meglio per stringere contatti diretti con aziende come Jet HR e capire le ultime tendenze del mercato.
✨Contatta i professionisti del settore
Fai un salto su LinkedIn e cerca professionisti che lavorano nelle vendite in aziende simili a Jet HR. Non avere paura di inviare un messaggio! Chiedi consigli su come entrare nel settore o suggerimenti su come affrontare un colloquio.
✨Formazione continua: corsi e certificazioni
Considera di iscriverti a corsi di formazione specifici per il settore vendite. Questo non solo migliora le tue competenze, ma ti darà anche un argomento interessante da discutere durante i colloqui.
✨Applica direttamente su Jet HR
Non dimenticare di controllare il nostro sito per opportunità di lavoro aperte. Applicare direttamente attraverso il sito di Jet HR può darti un vantaggio, poiché le candidature dirette spesso ricevono più attenzione.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Team Lead Business Development
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Illumina il tuo CV con risultati concreti:Nel settore vendite e sviluppo commerciale, è fondamentale dimostrare l'impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Usa numeri e percentuali per evidenziare i tuoi successi, come le vendite incrementate o il numero di clienti acquisiti. Questo aiuta Jet HR a vedere subito il tuo valore!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di riflettere sul valore che puoi portare a Jet HR. Parla delle tue esperienze rilevanti nelle vendite e di come ti piacerebbe contribuire al loro team. Dimostra entusiasmo per il prodotto o servizio che offrono, e spiega perché desideri lavorare proprio lì!
Cita eventuali certificazioni rilevanti:Se hai certificazioni nel campo delle vendite o del marketing, assicurati di citarle nel tuo CV. Questo può includere corsi di formazione su tecniche di vendita, CRM o gestione delle relazioni con i clienti. Mostra a Jet HR che sei impegnato nella crescita professionale!
Non dimenticare di includere soft skills:Nelle vendite, le soft skills sono fondamentali tanto quanto le competenze tecniche. Includi nel tuo CV e nella lettera di presentazione abilità come la comunicazione, la capacità di ascolto e la persuasione. Queste competenze sono cruciali per un ruolo full-time in vendite e sviluppo commerciale, e possono aiutarti a distinguerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jet HR
✨Conosci il tuo mercato!
È fondamentale che tu abbia una buona comprensione del settore in cui opera Jet HR. Fai un po' di ricerche sulle ultime tendenze, i concorrenti e le sfide del mercato. Questo ti aiuterà a rispondere a domande e a dimostrare il tuo interesse per il ruolo.
✨Preparati a vendere!
Durante l'intervista, aspettati di dover dimostrare le tue abilità di vendita. Potrebbe essere utile preparare una breve presentazione su un prodotto o un servizio e come lo venderesti. Crea un esempio concreto che metta in luce le tue tecniche di persuasione e come costruire relazioni con i clienti.
✨Mostra il tuo spirito di squadra.
Nel campo delle vendite e dello sviluppo commerciale, il lavoro di squadra è fondamentale. Preparati a condividere esperienze di progetti passati dove hai collaborato con altri per raggiungere obiettivi di vendita. Questo mostra che sei capace di lavorare bene in gruppo e di contribuire alla cultura aziendale di Jet HR.
✨Domande mirate sul tuo futuro.
Non dimenticare di preparare alcune domande aperte per l'intervistatore riguardo alle opportunità di crescita in Jet HR. Mostrare il tuo interesse per lo sviluppo professionale a lungo termine è cruciale in un ruolo full-time e dimostra che sei motivato a investire nel tuo percorso di carriera.
