In sintesi
- Mansioni: Guida un team di BDR e costruisci una strategia outbound vincente.
- Azienda: Startup innovativa nel settore HR Tech con sede a Milano.
- Benefit: Lavoro ibrido, opportunità di crescita e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Unisciti a noi per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane.
- Perché questo lavoro: Sviluppa talenti e fai la differenza in un team in crescita.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione di team e capacità di coaching.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Jet HR, startup HR Tech, cerca un Team Lead BDR a Milano per guidare un team di 7+ BDR fin dal giorno 1, riportando al BDR Director e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile.
Il ruolo prevede hiring, onboarding, coaching e gestione delle performance, con obiettivo di generare pipeline e migliorare processi, strumenti e strategia outbound.
Offre Milano 3 giorni on-site, 2 giorni flessibili in modalità ibrida.
Team Lead BDR: Scale Outbound & Coach Talent datore di lavoro: Jet HR
Jet HR è un datore di lavoro eccezionale che valorizza il talento e l'impatto di ogni singolo dipendente. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e flessibile a Milano, dove ogni membro del team ha l'opportunità di crescere rapidamente e contribuire in modo significativo alla nostra missione. Con un forte focus sull'analisi dei dati e sull'innovazione, incoraggiamo la curiosità e l'autonomia, rendendo il tuo lavoro non solo significativo, ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Team Lead BDR: Scale Outbound & Coach Talent
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Jet HR! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Jet HR, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Jet HR
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Jet HR. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Team Lead BDR: Scale Outbound & Coach Talent
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Jet HR. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Jet HR a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jet HR
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Jet HR.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Jet HR e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Jet HR.
