In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero processo di assunzione, dall'advertising alle interviste.
- Azienda: Jet HR, una startup innovativa in rapida crescita.
- Benefit: Salario competitivo, ambiente di lavoro ibrido e flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e responsabilità elevate.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza assumendo talenti eccezionali e costruendo un team vincente.
- Qualifiche: Mentalità analitica, curiosità e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 45000 € per anno.
Jet HR cresce grazie al talento delle persone che decidiamo di assumere. Il tuo lavoro è fare in modo che quella decisione non sia mai una scommessa.
Cosa farai
- Ti occuperai di fare hiring per le posizioni più critiche di Jet HR: quelle dove sbagliare costa mesi, e trovare la persona giusta cambia la traiettoria di un intero team. Sei il punto di riferimento end-to-end, dalla definizione del bisogno fino alla chiusura dell’offerta.
- Gestisci l’intera pipeline dei ruoli che segui. Dall’advertising, al sourcing alle interview, e la tieni attiva: nessun candidato deve essere perso, e nessuno step restare fermo senza motivo.
- Misuri il processo e lo cambi quando non funziona. Tempi di chiusura, conversion rate per step, colli di bottiglia: guardi i numeri e agisci di conseguenza.
- Suggerisci chi assumere. Con argomenti basati su dati e valutazioni strutturate, non su impressioni personali: il tuo giudizio deve essere basato su elementi razionali, e pesa nella decisione finale.
- Parli direttamente con chi decide. Che sia un founder, un hiring manager, il team lead: devi capire il bisogno reale dietro ogni ricerca, non basta il job title. Da lì costruisci la strategia più adatta: canali, pipeline, criteri di valutazione.
- Costruisci gli strumenti che mancano. Dashboard, scoring, automazioni. Se un pezzo del processo si può misurare o automatizzare, lo crei tu. L’obiettivo è avere un team sempre più data-driven e con sempre meno lavoro manuale.
- È un ruolo estremamente analitico e logico: ogni scelta, dalla strategia di ricerca a chi assumere, si deve basare su dati e ragionamento. Ed è impegnativo: gli standard sono alti, perché da questo lavoro dipende lo standard con cui si assume in Jet HR.
Chi cerchiamo
- Ossessione per il Talento. Non ti interessa solo assumere qualcuno. Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un’azienda di persone eccezionali. È fondamentale che questa diventi la tua ossessione.
- Ricerca di soluzioni hackish. Non abbiamo decine di software diversi per automatizzare processi e tenere traccia di tutto. Serve curiosità, iniziativa e autonomia nell’esplorare nuove tecnologie, inventare soluzioni, e risolvere limiti tecnici. La tua capacità di imparare rapidamente, smanettare con AI e adattarti ai cambiamenti sarà essenziale per avere successo nel ruolo.
- Mentalità analitica. Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione.
- Voglia di farti il c**o. È un ruolo che, per sua natura, ha tanta operatività e calls, e noi cerchiamo qualcuno che faccia l’extra-mile. Per farlo serve dedizione, ottima organizzazione, molto focus e, spesso, tempo. Nessuno ti giudicherà sulla base delle ore che lavori, ma difficilmente sarà un 9-18 ogni giorno.
- Comunicazione. High energy, ottimo standing, confidence e chiarezza. Nel ruolo parlerai con gente diversa ogni giorno: serve adattarsi, spesso convincere, ma anche essere chiari e pazienti.
- Non cerchiamo per forza esperienza pregressa nel ruolo. Se pensi di rispettare i punti qui sopra, credi di essere una persona molto analitica e strutturata, e ti interessa il ruolo, candidati.
Cosa offriamo
- Da €25.000 (per un profilo junior) fino a €45.000 (per un profilo mid-senior) di RAL.
- Impatto concreto. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita dell’azienda. Il tuo lavoro permetterà di scalare più rapidamente, e avrai un impatto diretto sul successo di Jet HR.
- Ownership. Ci aspettiamo che tu passi da idea a esecuzione in autonomia, e che ti prenda sempre più spazio nel team. Sei tu l’owner dell’output finale.
- Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
- Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità - operiamo molto a buonsenso. In più, l’orario di lavoro è flessibile, non abbiamo cartellini da timbrare.
Processo di selezione
- Task. Sulla base di questa, decidiamo chi invitare al colloquio.
- Interview con Talent Lead.
Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: Jet HR
Jet HR è un datore di lavoro eccezionale che valorizza il talento e l'impatto di ogni singolo dipendente. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e flessibile a Milano, dove ogni membro del team ha l'opportunità di crescere rapidamente e contribuire in modo significativo alla nostra missione. Con un forte focus sull'analisi dei dati e sull'innovazione, incoraggiamo la curiosità e l'autonomia, rendendo il tuo lavoro non solo significativo, ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Jet HR! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Jet HR, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Jet HR
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Jet HR. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Jet HR. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Jet HR a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jet HR
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Jet HR.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Jet HR e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Jet HR.
