In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo paga e supporta i clienti di Jet HR con competenza.
- Azienda: Jet HR, un'azienda tech innovativa che trasforma la gestione del personale.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus, buoni pasto e lavoro completamente remoto.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e impatto concreto.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel modo in cui le aziende gestiscono il personale in Italia.
- Qualifiche: Minimo 2 anni di esperienza in studi paghe e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 35000 € per anno.
Chi stiamo cercando: Payroll Specialist (addetto paghe, in burocratese) che abbia:
- Minimo 2 anni di lavoro in studi paghe.
- Capacità di gestire un ciclo paga: elaborazione cedolini, rapporti con gli enti, adempimenti annuali, fino al contatto con il cliente.
- Gestione autonoma di 200+ cedolini; o voglia di affrontare la sfida.
- Esperienza con i CCNL Commercio e/o Metalmeccanico.
- Ottima comunicazione. È essenziale comunicare in maniera semplice e strutturata concetti complessi.
Cosa offriamo:
- RAL tra €24.000 - €35.000 a seconda dell’esperienza, più bonus variabile e buoni pasto da €8.
- Full remote. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia.
- Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
- Alta flessibilità. Si lavora per obiettivi, nessuno controlla i minuti che sei online su Teams.
- Impatto concreto. Ascoltiamo le tue idee su come migliorare i processi e su come usare la tecnologia per rendere il tuo lavoro il meno ripetitivo possibile.
- Crescita. Jet HR cresce rapidamente e le persone crescono con Jet, anche in ruoli con più responsabilità.
Processo di selezione:
- Screening call (30 minuti, con HR)
- Payroll interview (45 minuti)
- Final interview (30 minuti, con Payroll Leader)
⚠ Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.
Payroll Specialist datore di lavoro: Jet HR
Jet HR è un datore di lavoro eccezionale per chi cerca un ruolo stimolante come Payroll Specialist. Offriamo un ambiente di lavoro completamente remoto con alta flessibilità, dove il tuo contributo avrà un impatto concreto nel trasformare il modo in cui le aziende gestiscono il personale. Con opportunità di crescita rapida e la possibilità di lavorare a stretto contatto con designer e developer, ogni giorno sarà un'opportunità per innovare e migliorare i processi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jet HR!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jet HR, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jet HR!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jet HR. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jet HR
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jet HR.
