In sintesi
- Mansioni: Crea strumenti interni per migliorare l'efficienza del team Payroll.
- Azienda: Startup innovativa in rapida crescita con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, lavoro completamente remoto e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Impara da un team di talenti e partecipa a meetup annuali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in una startup e vedi il tuo impatto reale.
- Qualifiche: Esperienza in automazione e mentalità orientata al business.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Chi stiamo cercando
- Hai almeno sei mesi di esperienza lavorativa, idealmente in startup/scaleup o in ruoli molto orizzontali con molta responsabilità.
- Una laurea STEM o in Economia aiuta, ma se hai costruito un impero su Notion o automatizzato la tua intera vita precedente con Python senza una laurea, ci interessi ancora di più.
- Mentalità hackish. Non serve aver studiato ingegneria, ma devi avere quella mentalità e ossessione nel rendere le cose più efficienti, whatever it takes.
- Smanetti, magari sai scrivere un po’ di codice Python, fare query di base con SQL, o sai aiutarti con l’AI. Automatizzare quello che è ripetitivo è un’abitudine.
- Orientamento all’impatto. Non ti interessa solo “far funzionare” le cose, ma capisci come ogni parte del tuo lavoro impatta nel migliorare i nostri processi. Individui i colli di bottiglia e i problemi da risolvere senza bisogno di input costante. Eviti il perfezionismo.
- Business mindset. Ti interessa capire cosa costruire e perché tanto quanto farlo. Vuoi imparare il dominio in cui lavoriamo, ti incuriosisce esplorare i pain del team Payroll, e lavori capendo cosa è prioritario e cosa sblocca più valore.
Cosa farai
- Creerai prodotti interni o tools per aumentare l’efficienza del team payroll, o la qualità dell’output del prodotto di Jet HR.
- Per farlo spesso dovrai agire come fossi un product manager, andando oltre le task più ovvie e capendo cosa sta rallentando o complicando la vita al nostro team Payroll.
- Starà a te capire la soluzione migliore da implementare, che sia un semplice Google Sheet con qualche formula ben scritta, o strumenti no-code, scripts vibe coded, AI Agents o anche codice production grade.
- È un ruolo che unisce esplorazione del problema, ideazione della soluzione ed esecuzione.
Cosa offriamo
- RAL tra €30.000 - €45.000. Se non rientri nel range ma pensi di essere il fit perfetto, applica lo stesso.
- Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro nuovo ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
- Ownership di quello che fai. Non hai spec iper-dettagliate, non sei un mero esecutore. Sei tu responsabile dell’organizzare il tuo lavoro e dell’output finale.
- Impatto concreto. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita di Jet. Tutti i nostri Payroll e clienti vedranno il risultato del tuo lavoro, e avrai un impatto diretto sulla bottom line aziendale.
- Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.
Processo di selezione
- Interview con Talent
- Business case (asincrono, richiederà un paio di ore di lavoro)
- Interview con Team Lead
Operations Excellence datore di lavoro: Jet HR
Jet HR è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e innovativo dove ogni dipendente ha la possibilità di contribuire attivamente alla crescita dell'azienda. Con un modello di lavoro completamente remoto e opportunità di incontro in ufficio a Milano, promuoviamo una cultura di ownership e impatto concreto, permettendo ai nostri collaboratori di sviluppare le proprie competenze in un contesto di hypergrowth. Qui, il tuo lavoro non è solo un compito, ma un'opportunità per fare la differenza e crescere professionalmente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Operations Excellence
✨Sfrutta le Reti Professionali
Unisciti a gruppi LinkedIn dedicati alla gestione dell'innovazione e responsabilità sociale. Partecipare a discussioni può farti notare da aziende come Jet HR. Non dimenticare di farti vedere attivo e di scambiare idee con professionisti del settore!
✨Cerca Eventi di Networking
La gestione dell'innovazione è un campo in rapida evoluzione. Partecipa a conferenze e seminari su tematiche di sostenibilità e innovazione; è un'ottima occasione per incontrare esperti e rappresentanti di aziende. Dai un'occhiata agli eventi organizzati da associazioni settoriali!
✨Coinvolgi i Tuoi Contatti
Fai sapere ai tuoi amici e colleghi che stai cercando una posizione a tempo pieno nella gestione dell'innovazione. Spesso, conoscere qualcuno all'interno dell'azienda può fare la differenza. Chiedi se conoscono opportunità in Jet HR o in aziende simili!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Quando trovi un'opportunità in Jet HR, non pensarci due volte: applica subito! Aumenta le tue probabilità di essere notato dai recruiter presentando la tua candidatura attraverso il nostro sito. Fai colpo con il tuo entusiasmo e la tua preparazione!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Operations Excellence
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'innovazione:Quando scrivi il tuo CV e la lettera di presentazione, assicurati di evidenziare esperienze passate dove hai contribuito ad un progetto innovativo. Condividi come hai affrontato sfide e quali risultati hai ottenuto. Qui, passione e creatività sono essenziali!
Referenze e progetti concreti:Se hai lavorato su lavori o progetti specifici legati alla gestione dell'innovazione, inseriscili nel tuo CV! Questo può includere riferimenti a progetti di ricerca o collaborazioni aziendali. Non dimenticare di includere eventuali certificazioni che possano dimostrare le tue competenze in questo campo.
Adatta il tuo messaggio al profilo di Jet HR:Fai delle ricerche su Jet HR e il loro approccio all'innovazione. Includi spunti su come potresti contribuire alla loro missione. Personalizza la tua lettera di presentazione per riflettere come le tue esperienze possono allinearsi con i loro obiettivi aziendali.
Punta sulla tua motivazione per il full-time:Nella tua lettera di presentazione, parla del tuo entusiasmo per un ruolo a tempo pieno nella gestione dell'innovazione. Spiega perché vuoi investire il tuo tempo e le tue energie in questo settore, mostrando così che sei pronto per l'impegno a lungo termine!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jet HR
✨Preparati a discutere della tua esperienza con l'innovazione
In una posizione di gestione dell'innovazione, il tuo potenziale datore di lavoro, come Jet HR, vorrà sapere come hai affrontato progetti innovativi in passato. Pensa a esempi specifici dove hai implementato nuove idee o processi, e sii pronto a discutere i risultati. Questo dimostrerà il tuo pensiero critico e la tua proattività.
✨Strumenti e metodologie che conosci
Fai un ripasso degli strumenti di gestione dell'innovazione che conosci, come il Design Thinking o Agile. Jet HR potrebbe chiederti come utilizzi questi approcci per sviluppare nuovi prodotti o servizi. Dimostrare la tua familiarità con queste metodologie ti farà spiccare tra i candidati.
✨Parlare della tua motivazione
Poiché si tratta di un'opportunità full-time, è importante che tu mostri non solo le tue competenze, ma anche il tuo entusiasmo per il ruolo. Spiega perché sei appassionato di innovazione e come vedi il tuo contributo all'interno di Jet HR. La tua motivazione può davvero fare la differenza!
✨Porta un portfolio dinamico
Anche se non è comune avere un portfolio tradizionale in gestione dell'innovazione, potresti creare un documento che evidenzi i progetti passati, dalle idee iniziali ai risultati tangibili. Questo non solo mostra la tua esperienza, ma evidenzi anche la tua abilità nel comunicare e presentare informazioni in modo efficace.
