In sintesi
- Mansioni: Ottimizza canali a pagamento e automatizza campagne per ridurre i costi di acquisizione.
- Azienda: Startup innovativa con una missione chiara: eliminare la burocrazia in Italia.
- Benefit: Stipendio competitivo, impatto reale e ambiente di lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di apprendimento e responsabilità elevate.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in una startup in rapida crescita e costruisci il futuro delle aziende italiane.
- Qualifiche: Esperienza in marketing B2B e SEO, mentalità imprenditoriale e approccio analitico.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
Chi siamo
Siamo una startup fondata nel 2023 da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già costruito aziende di successo e software HR per aziende unicorno. Abbiamo chiuso il più grande round di pre-seed mai raccolto in Italia (€4,7M), sostenuto da alcuni dei più acuti imprenditori nel settore tecnologico. Un anno dopo abbiamo chiuso un round seed di €12M, e a giugno 2025 abbiamo chiuso un ulteriore round di €25M, guidato dal VC statunitense Base10, che ci ha scelto per il suo primo affare in Italia. L'Italia è conosciuta come la terra della burocrazia. Quella burocrazia è una delle ragioni riconosciute per cui l'economia italiana è bloccata. La missione di Jet? Cancellare la burocrazia dalle aziende italiane. Cos'è esattamente la burocrazia? Ore trascorse a decifrare regolamenti, compilare moduli, aspettare approvazioni e correggere gli inevitabili errori umani. Jet è la risposta: una piattaforma unica che semplifica e automatizza l'intero lato amministrativo di un'azienda italiana. È ovvio che il futuro non può rimanere così lento e ingombrante: con Jet stiamo portando quel futuro avanti, e abbiamo una reale possibilità di diventare il sistema operativo predefinito delle aziende italiane. Odio la burocrazia: andiamo a eliminarla.
Cosa farai
Esplora e ottimizza i canali a pagamento. Gestirai e migliorerai campagne su Google, Meta, LinkedIn e nuovi canali a pagamento. Gestirai campagne e creativi per ridurre il CAC. Automazione incessante. I vecchi modi di gestire le campagne a pagamento non sono più sufficienti. Sarai in prima linea nell'automatizzare il tuo lavoro e costruire nuovi strumenti per renderlo più efficiente. Ottimizza il funnel di acquisizione. Pagine di atterraggio, follow-up, retargeting: il tuo ambito non si ferma alla cattura di lead, ma arriva fino alla firma dei contratti.
Cosa cerchiamo
Almeno 2 anni di esperienza in Marketing a Pagamento B2B. Hai gestito proficuamente budget nell'ordine delle decine o centinaia di migliaia in canali come Google, Meta e LinkedIn. Almeno 1 anno di esperienza in SEO, preferibilmente B2B, è un plus. Hai fatto crescere altri prodotti più volte attraverso SEO organico. Conosci il link building, l'autorità e l'AEO. Ossessione imprenditoriale. Sai (o vuoi imparare) esattamente chi sono i nostri potenziali clienti e quali sono i loro problemi più grandi. Comprendi come pensano, come lavorano e come raggiungerli. Un approccio sperimentale e analitico. Devi essere in grado di separare il rumore di fondo dagli insegnamenti reali. Sai come impostare test A/B rigorosi e identificare cosa funziona realmente in ambienti altamente complessi. Una mentalità orientata all'impatto. Comprendi come ogni parte del tuo lavoro influisce sulle conversioni, sul pipeline e sull'ARR generato. Individui colli di bottiglia e problemi da risolvere senza bisogno di input costanti. Eviti il perfezionismo. Un gusto per soluzioni ingegnose. Non stiamo cercando un ingegnere, ma qualcuno che possa muoversi facilmente tra strumenti di automazione, diverse fonti di dati e integrazioni tra sistemi. Ci vuole curiosità, iniziativa e autonomia per esplorare nuove tecnologie e risolvere problemi tecnici da solo. La tua capacità di apprendere rapidamente e adattarti al cambiamento sarà essenziale per avere successo in questo ruolo. Creatività e occhio per il copy e il design. Hai prodotto creativi e testi che hanno significativamente aumentato le conversioni e le performance. Non crei solo qualcosa che sembra bello: sai come comunicare il nostro marchio e il valore del prodotto per creare effettive conversioni.
Cosa offriamo
€45.000 a €60.000 di stipendio annuale lordo. Impatto reale. Siamo una startup, quindi tutti contribuiscono in modo essenziale alla crescita di Jet. I nostri ricavi saranno un risultato diretto del tuo lavoro, e avrai un impatto significativo sul bilancio dell'azienda. Proprietà. Ci aspettiamo che tu vada dall'idea all'esecuzione da solo. Possiedi il risultato finale. Sarai responsabile della costruzione delle nostre macchine di acquisizione da zero a centinaia di migliaia di clienti. Ambiente start-up. Non una qualsiasi startup, ma una ben finanziata piena di talenti. In 6 mesi vedrai e imparerai cose che altrove potrebbero richiedere anni, con un alto livello di responsabilità e coinvolgimento. Lavoro ibrido. Il nostro ufficio è a Milano e ci aspettiamo che tu sia presente, ma con flessibilità. Non siamo rigidi - ci basiamo sul buon senso. Siamo aperti a discutere il lavoro completamente remoto.
Processo di assunzione
Caso aziendale (asincrono, prevedi un paio d'ore di lavoro) Discussione del caso aziendale con il responsabile delle assunzioni Colloquio con il Responsabile Talent Colloquio con il Chief Marketing Officer
Growth Manager datore di lavoro: Jet HR
Jet HR è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e stimolante in una startup in rapida crescita. Con un forte focus sulla formazione continua e opportunità di crescita professionale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel settore Sales, lavorando a stretto contatto con leader del settore. La posizione a Milano, con modalità ibrida, consente un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo Jet HR un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Growth Manager
✨Tocca con mano il mondo delle startup
Non perdere l’occasione di partecipare a eventi di networking come meetups, hackathon o conferenze dedicate alle startup. Qui puoi incontrare fondatori, investitori e altri talenti con cui condividere idee e opportunità. Fatti vedere e meriti un posto tra di loro!
✨Fai sentire la tua voce
Scrivi articoli o post sui social per mostrare le tue idee innovative e la tua conoscenza del settore. Condividi questi contenuti su LinkedIn e nelle community di startup. Non solo ti farai notare, ma attirerai anche l'attenzione di chi cerca qualcuno come te per un ruolo full-time.
✨Usa il potere delle connessioni
Tira fuori la tua rete di contatti e chiedi a chi lavora già nel settore startup se conoscono opportunità. Spesso le migliori offerte non vengono pubblicizzate. Se ti fai raccomandare da qualcuno, le tue possibilità di successo aumentano notevolmente!
✨Candidati direttamente da noi.
Quando trovi una posizione che ti interessa, come Growth Manager in Jet HR, non esitare a candidarti direttamente attraverso il nostro sito. Non dimenticare di mostrare non solo le tue competenze, ma anche la tua passione per l'innovazione e l'imprenditorialità. Siamo sempre a caccia di talenti motivati!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Growth Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Fai brillare il tuo spirito imprenditoriale:Quando scrivi la tua lettera di presentazione per Growth Manager in Jet HR, assicurati di mettere in evidenza la tua mentalità innovativa e il tuo approccio proattivo. Parla dei progetti imprenditoriali che hai realizzato o di come hai contribuito a far crescere un’iniziativa, anche se si tratta di esperienze accademiche o personali.
Personalizza il tuo CV per startup:Il tuo CV per il ruolo in una startup deve riflettere flessibilità e capacità di adattamento. Includi esperienze che dimostrano abilità in multitasking e un forte spirito di squadra, perché in un ambiente startup le risorse sono limitate e la collaborazione è fondamentale.
Mostra la tua creatività:Non limitarti a un formato tradizionale per il tuo CV e la lettera di presentazione. Puoi aggiungere elementi creativi, come grafica o progetti passati, per mostrare il tuo stile unico. Le startup apprezzano il pensiero fuori dagli schemi!
Sii pronto a dimostrare il tuo apprendimento continuo:Includi corsi recenti, certificazioni o workshop che hai frequentato nel tuo CV, specialmente quelli che mostrano la tua passione per l'innovazione e la crescita personale. Le startup cercano persone disposte a imparare e adattarsi, quindi metti in evidenza la tua voglia di crescere insieme a Jet HR.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jet HR
✨Conosci la tua startup
Prima dell'intervista, prenditi un momento per capire il background e la missione di Jet HR. Le startup cercano persone che non solo siano competenti, ma che condividano anche la loro visione e il loro spirito imprenditoriale. Dimostra come le tue esperienze si allineano con i loro valori e obiettivi.
✨Mostra il tuo spirito imprenditoriale
Nei colloqui per le startup, è fondamentale dimostrare il tuo approccio creativo e la tua capacità di problem-solving. Prepara esempi concreti di come hai affrontato sfide in passato, idealmente in contesti dinamici. Le startup amano le persone che possono pensare fuori dagli schemi!
✨Preparati a domande pratiche
Aspettati domande che esplorano le tue abilità tecniche e pratiche. Potrebbero chiederti come gestiresti un particolare progetto o situazione. Queste domande non sono solo teoriche: preparati a spiegare come applicheresti le tue competenze nella pratica.
✨Fai brillare il tuo potenziale
Essendo un'opportunità a tempo pieno, il tuo potenziale di crescita è cruciale. Parla di come desideri svilupparti all'interno di Jet HR. Mostra la tua voglia di imparare e adattarti in un ambiente veloce e in continua evoluzione come quello delle startup.
