In sintesi
- Mansioni: Support managers in HR activities and manage the full recruitment cycle.
- Azienda: Affermata azienda manifatturiera con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di sviluppo professionale e viaggi occasionali.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale nella provincia di Gorizia.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle risorse umane in un contesto internazionale.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o affini e esperienza come HR Generalist.
Per il nostro cliente, un'azienda manifatturiera ben consolidata, stiamo cercando un HR Business Partner. Riportando al Direttore delle Risorse Umane, l'HR Business Partner sarà responsabile di tutti gli aspetti delle risorse umane: sviluppo, implementazione e coordinamento di politiche e procedure riguardanti l'occupazione, le relazioni sindacali, la retribuzione, il reclutamento, i benefici, i servizi per i dipendenti, lo sviluppo e la formazione.
Principali responsabilità lavorative:
- Supportare i manager a tutti i livelli nelle decisioni relative al personale, alle relazioni con i dipendenti, all'amministrazione dei benefici e ad attività correlate alle risorse umane.
- Collaborare con le risorse umane aziendali nella reportistica, pianificazione del personale, revisione salariale e processi di gestione delle performance.
- Gestire l'intero ciclo di reclutamento, inclusa la ricerca, i colloqui, la negoziazione delle offerte e l'assunzione, coordinandosi con partner esterni (agenzie, reclutatori, cacciatori di teste).
- Supervisionare l'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi onboarding, sviluppo e cessazioni.
- Sviluppare e implementare politiche, programmi e procedure HR in linea con le linee guida del Gruppo.
- Gestire le relazioni sindacali e garantire la conformità alle leggi sul lavoro e ai requisiti normativi.
- Guidare i processi di compensazione e benefici, inclusi i riesami annuali delle retribuzioni e gli aumenti promozionali, garantendo il controllo dei costi.
- Assicurare una pianificazione efficace della forza lavoro mantenendo una forza lavoro stabile e qualificata allineata alle esigenze aziendali.
- Promuovere iniziative di gestione delle performance, formazione e sviluppo organizzativo, inclusi piani di formazione annuali e programmi di retention.
- Monitorare i principali indicatori HR (turnover, costi di formazione, interviste di uscita) e supportare audit, branding del datore di lavoro e cambiamenti organizzativi.
Requisiti:
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo di HR Generalist o HR Business Partner, idealmente in un ambiente internazionale.
- Competenze di comunicazione e collaborazione, con una mentalità orientata ai risultati e al business.
- Disponibilità per occasionali viaggi di lavoro.
Luogo di lavoro: Provincia di Gorizia
Retribuzione annua lorda: Tra 60.000 e 70.000 euro
HR Business Partner datore di lavoro: Jefferson Wells Italia
Unisciti a una realtà leader nel settore dell'arredamento di alta gamma, dove la tua esperienza e creatività saranno valorizzate in un ambiente stimolante e collaborativo. Offriamo opportunità di crescita professionale, un pacchetto retributivo competitivo e un forte focus sulla customer experience, permettendoti di lavorare a stretto contatto con clienti e professionisti del design. La nostra cultura aziendale promuove l'innovazione e il networking, rendendo ogni giorno un'opportunità per eccellere e contribuire al successo del brand.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Jefferson Wells Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Jefferson Wells Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Jefferson Wells Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Jefferson Wells Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Jefferson Wells Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Jefferson Wells Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Jefferson Wells Italia.
