In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione dei tirocini e promuovi l'engagement dei dipendenti.
- Azienda: JD Sports, leader mondiale nel retail di moda sportiva e outdoor.
- Benefit: Rimborso spese, opportunità di sviluppo professionale e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di crescita e innovazione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nella cultura aziendale.
- Qualifiche: Studente o laureato in HR, Business o Comunicazione con buone capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 600 - 800 € per mese.
Chi è JD Sports Fondato nel 1981 e quotato nell’indice FTSE 100, JD Group è un retailer multicanale leader a livello mondiale nei settori della moda sportiva, dell’outdoor e del fitness. Guidati dall’innovazione, dall’eccellenza e da una cultura che mette al primo posto le persone, la nostra visione è quella di diventare il retailer omnicanale più affidabile e dinamico al mondo. Accogliamo persone di ogni background per costruire insieme il futuro del settore.
Come nostro brand di punta, JD Sports è leader di settore nello stile urbano, combinando perfettamente retail fisico e digitale per offrire un’esperienza distintiva. Proponiamo un’esperienza di acquisto premium, unendo marchi riconosciuti a livello globale come Nike e Adidas a marchi propri forti ed esclusivi. Siamo un team dinamico, ambizioso e determinato: ti unisci a noi?
DESCRIZIONE DEL RUOLO
In qualità di tirocinante nel dipartimento People, contribuirai alla gestione dei programmi di tirocinio, supporterai le iniziative di employee engagement e la loro comunicazione interna.
ATTIVITÀ PRINCIPALI
- Supporto alla gestione del progetto Tirocini
- Gestione quotidiana dei tirocini in corso e attività amministrative per l’attivazione di nuovi tirocini
- Punto di contatto per tirocinanti, manager e istituzioni
- Gestione dell’intero ciclo di vita del tirocinio: dalla ricerca e dall’onboarding dei nuovi tirocinanti, fino al loro offboarding
- Raccolta dei feedback e creazione di reportistica
- Collaborazione per i programmi di comunicazione interna
- Organizzazione delle attività legate alla promozione della survey interna annuale
- Campagne di comunicazione per favorire la partecipazione dei dipendenti
- Partecipazione a iniziative volte a migliorare l’Employee Experience dei nostri dipendenti
REQUISITI
- Essere attualmente in corso di studi o aver conseguito una Laurea o un Master in Human Resources, Business Administration, Communication o discipline affini
- Buone capacità organizzative e di gestione dei progetti
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale
- Mentalità creativa e interesse per la comunicazione interna e l’employee engagement
- Proattività, attenzione ai dettagli e capacità di gestire più attività contemporaneamente
- Capacità di lavorare con team diversi (HR, stores, corporate, scuole partner)
- Inglese livello B2
Cosa offriamo
Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità, impegnato a creare un ambiente in cui chiunque sia valorizzato e rispettato e possa esprimere il proprio potenziale. Celebriamo la diversità dei nostri team e lavoriamo per garantire che tutte le persone, indipendentemente da background, identità o esperienze personali, possano crescere e contribuire in modo significativo.
Se entrerai a far parte della nostra azienda, di successo e in continua evoluzione, ti incoraggeremo a sostenere le nostre priorità strategiche: mettere le persone al primo posto, guidare l’innovazione digitale, comprendere a fondo la clientela e perseguire l’eccellenza operativa. Siamo sempre alla ricerca di nuove opportunità di crescita e accogliamo con entusiasmo chi desidera avere un impatto positivo ogni giorno.
Sappiamo quanto impegno e dedizione chi lavora con noi investa nel successo di JD Sports e, in cambio, offriamo:
- Rimborso spese: € 600 – € 800
- Tirocinio di 6 mesi (curriculare o extra curriculare), con possibilità di proroga
- Opportunità di sviluppo professionale e formazione continua
Ti chiediamo di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il gran numero di candidature che la nostra azienda attrae, richiede attenta analisi. Se non ricevi un nostro contatto entro le prime due settimane successive alla candidatura, ti preghiamo di ritenerti libero/a di valutare altre opportunità o tenere monitorata la nostra Career Page e seguire la nostra pagina Linkedin per rimanere aggiornato su ogni opportunità.
Stage HR datore di lavoro: JD-Sports-Fashion
JD Sports è un datore di lavoro eccezionale che promuove una cultura inclusiva e dinamica, dove ogni dipendente è valorizzato e ha l'opportunità di crescere professionalmente. Offriamo un ambiente stimolante con programmi di sviluppo continuo e un tirocinio retribuito che permette di acquisire esperienza pratica nel settore delle risorse umane. Unisciti a noi per contribuire a un futuro innovativo e significativo nel retail sportivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage HR
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come JD-Sports-Fashion.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come JD-Sports-Fashion. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di JD-Sports-Fashion e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso JD-Sports-Fashion. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di JD-Sports-Fashion. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso JD-Sports-Fashion
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di JD-Sports-Fashion. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
