In sintesi
- Mansioni: Gestisci progetti di engagement e collabora con team per creare esperienze uniche.
- Azienda: JAKALA, leader in dati e intelligenza artificiale con una cultura inclusiva.
- Benefit: Flessibilità lavorativa, supporto al benessere e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus sulla diversità e sul rispetto del benessere delle persone.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti innovativi e fai la differenza nel mondo del marketing.
- Qualifiche: 3-4 anni di esperienza in Project Management e ottime doti organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 42000 € per anno.
📍 Sede: Milano
Chi siamo JAKALA è un’azienda che lavora su dati, intelligenza artificiale e sviluppo di esperienze per generare un impatto significativo e duraturo a livello globale. Presenti in oltre 30 città in 21 paesi, i nostri team uniscono competenze su strategia, tecnologia, creatività e operations per offrire esperienze personalizzate e soluzioni trasformative ai nostri clienti, grazie al supporto di dati e intelligenza artificiale. I Jakalers sono un gruppo eterogeneo di oltre 3.000 persone, animate da passione, ambizione e idee brillanti. Proprio questa combinazione unica di talenti è il fattore distintivo che ha ispirato il nostro purpose: Together to get there. Creare un mondo migliore è il nostro obiettivo ultimo: la nostra ambizione è generare valore per tutti i nostri stakeholder in modo sostenibile, con particolare attenzione a etica, clima e qualità. Nel 2021, abbiamo scelto di diventare una Società Benefit, dimostrando il nostro impegno di lungo periodo e la volontà di proteggere i principi e i valori che ogni giorno guidano le nostre azioni. Crediamo che la diversità sia la chiave del nostro successo e, per questo, siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ciascuno possa sentirsi valorizzato per la propria unicità. Tutte le nostre opportunità di lavoro sono aperte ai candidati appartenenti alle categorie protette L.68⁄99.
Scopri il team Engagement PM. Operando in un contesto fortemente dinamico, il team Engagement PM contribuisce allo sviluppo di progetti in ambito Engagement, Loyalty & Incentive per importanti aziende clienti. Supporta i clienti nella progettazione e implementazione di nuovi modelli di ingaggio – come applicazioni e siti web – pensati per rendere ogni fase della customer journey più coinvolgente, generando vantaggio competitivo e creando un impatto significativo sui consumatori.
🎯 Le tue responsabilità:
- Gestione ed implementazione di progetti di engagement di varia complessità a supporto di un supervisor di progetto, definendo insieme i requisiti di progetto, la stesura del timing e supervisionando le fasi di avanzamento del progetto.
- Stesura e aggiornamento di documenti di progetto (Gantt, Doc. di Kick-off, Doc. di Vertical meeting, Sal periodici, Meeting Report e Report per i clienti).
- Supporto al monitoraggio dei KPI di progetto.
- Interfaccia con il cliente e i team di sviluppo interni, curando presentazioni e briefing, occupandoti del piano attività, coordinamento e controllo output degli stakeholder coinvolti, garantendo attenzione alla qualità e alla coerenza dei deliverable.
- Predisposizione documentale relativa alla manifestazione a premio, supportando l’iter burocratico-amministrativo connesso, coordinando gli stakeholder interni ed esterni coinvolti e osservando le principali scadenze procedurali.
- Supporto al team nella supervisione della marginalità dei progetti implementati.
- Stabilire un clima di reciproca e positiva collaborazione con il cliente e con i membri del team di lavoro.
🙌 Se ti riconosci in queste caratteristiche, potremmo essere il perfetto match:
- 3-4 anni di esperienza in Project Management/Digital Account presso società di marketing o consulenza.
- Esperienza nel supporto alla gestione di progetti complessi di marketing e delivery di siti web e/o piattaforme tech, preferibilmente su clienti di medie-grandi dimensioni.
- Ottima conoscenza di Excel e Power Point.
- Buona fluenza nella lingua inglese.
- Spiccate doti organizzative e relazionali.
- Capacità di utilizzare strumenti di Generative AI, creando e ottimizzando prompt e semplici workflow in base alle esigenze di progetto.
- Pregressa collaborazione con team Digital, Tech e Legal per progetti Engagement sarà considerata un plus.
💜 Scopri nel video le ragioni per cui scegliere JAKALA come prossimo step di carriera: In JAKALA crediamo che il tempo e il benessere delle persone vadano rispettati, sempre: incoraggiamo una presenza in ufficio di 10 giorni al mese, lasciando piena libertà di lavorare da dove preferisci, sia in Italia che all’interno della Comunità Europea. Il nostro sistema di Total Reward include convenzioni esclusive per viaggi, ristoranti, shopping, palestra e tempo libero, oltre a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico, pensati per te e per chi ami. Investire nel nostro processo di selezione significa ricevere supporto autentico: un Recruiter dedicato ti accompagnerà con feedback personalizzati, consigli di carriera e insight sul tuo CV, a prescindere dall’esito della candidatura. Niente AI, solo persone. E, grazie all’iniziativa Your Time Back, ti restituiamo il tempo investito nei colloqui con un percorso di empowerment firmato Unobravo.
💰 Retribuzione: Per questa posizione la RAL prevista è compresa tra 30.000 € e 42.000 € lordi annui. La proposta retributiva sarà definita all’interno di questa fascia in base all’esperienza, alle competenze maturate e al livello di seniority coerente con il ruolo, applicando criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. Si applica il CCNL Commercio – Terziario.
🌱 Ready to start? Non è solo una candidatura. È un percorso che comincia ora. Inviaci il tuo CV: non vediamo l’ora di conoscerti!
Experienced Professional | Project Manager Engagement datore di lavoro: JAKALA
JAKALA è un'azienda innovativa e dinamica con sede a Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove la diversità è celebrata e ogni voce è ascoltata. I dipendenti possono beneficiare di un sistema di Total Reward che include vantaggi esclusivi e supporto al benessere, oltre a opportunità di crescita professionale attraverso progetti significativi nel campo del marketing e della customer experience. Con un forte impegno verso la sostenibilità e l'etica, lavorare in JAKALA significa contribuire a creare un impatto positivo nel mondo, mentre si sviluppano competenze preziose in un contesto internazionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Experienced Professional | Project Manager Engagement
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come JAKALA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come JAKALA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Experienced Professional | Project Manager Engagement
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per JAKALA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a JAKALA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso JAKALA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di JAKALA.
