In sintesi
- Mansioni: Gestisci cedolini paga e pratiche di assunzione in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa a Milano con focus sulla crescita professionale.
- Benefit: Stipendio competitivo, orario full time e opportunità di sviluppo.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con ottime possibilità di crescita.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in un ruolo chiave per il successo aziendale.
- Qualifiche: Esperienza nel settore o neodiplomati/neolaureati in ambito economico.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 30000 € per anno.
Per azienda cliente situata a Milano, in zona Gallaratese, siamo alla ricerca di Payroll Specialist. La risorsa si occuperà di:
- Elaborazione cedolini paga e relativi adempimenti mensili e annuali
- Gestione pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro
- Adempimenti contributivi e fiscali (INPS, INAIL, CU, 770, ecc.)
- Consulenza ordinaria in materia di amministrazione del personale ai clienti dello studio
Il profilo dovrà possedere le seguenti caratteristiche:
- Esperienza pregressa nel ruolo presso studi professionali di almeno 2-3 anni
- Conoscenza della normativa giuslavoristica e previdenziale
- Autonomia nella gestione del ciclo paghe
- Buona conoscenza dei principali software paghe
- Precisione, organizzazione e capacità di lavorare in team
SARANNO PRESI IN CONSIDERAZIONE PROFILI DI NEODIPLOMATI O NEOLAUREATI IN AMBITO ECONOMICO.
Orario full time
CCNL Commercio
RAL 25.000 - 30.000 €
Payroll specialist datore di lavoro: J.O.B. JUST ON BUSINESS SPA
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, situato nel cuore di Milano, che favorisce la crescita professionale e personale. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sul benessere dei dipendenti, i Payroll Specialist possono sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico e innovativo. Inoltre, la posizione offre un pacchetto retributivo competitivo e vantaggi legati al CCNL Commercio, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di J.O.B. JUST ON BUSINESS SPA
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come J.O.B. JUST ON BUSINESS SPA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come J.O.B. JUST ON BUSINESS SPA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per J.O.B. JUST ON BUSINESS SPA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a J.O.B. JUST ON BUSINESS SPA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso J.O.B. JUST ON BUSINESS SPA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di J.O.B. JUST ON BUSINESS SPA.
