In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di reclutamento e supporta lo sviluppo organizzativo.
- Azienda: J.M. Huber Corporation, leader globale nel settore chimico.
- Benefit: Stipendio competitivo, buoni pasto e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di viaggi internazionali occasionali.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a iniziative HR significative in un ambiente internazionale.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o campo correlato e 3 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 33800 - 44000 € per anno.
J.M. Huber Corporation è una delle più grandi aziende private a conduzione familiare negli Stati Uniti. Fondata nel 1883, siamo un fornitore globale diversificato di prodotti chimici speciali e di base, soluzioni idrocolloidali, prodotti in legno ingegnerizzati e risorse naturali per clienti che operano in una vasta gamma di settori. Con circa 3 miliardi di dollari di vendite e 4.000 dipendenti in tutto il mondo, abbiamo una presenza significativa in oltre 20 paesi.
Huber AgroSolutions (HAS) è un fornitore globale di soluzioni per la nutrizione delle piante e la produttività delle colture. Operando in oltre 90 paesi, uniamo scienza all'avanguardia, decenni di esperienza e formazione leader del settore per promuovere una crescita agricola sostenibile.
Il ruolo dell'HR Generalist è fondamentale nel supportare ed eseguire i processi di gestione e sviluppo delle persone. Questa posizione combina responsabilità operative HR con iniziative di sviluppo organizzativo, contribuendo a reclutamento, formazione, coinvolgimento dei dipendenti e implementazione dei processi HR aziendali. Il ruolo collabora strettamente con i Partner HR, i manager e i dipendenti, garantendo allineamento con le linee guida e le politiche aziendali.
La posizione è basata nell'area di Bologna, con sede principale a San Giorgio di Piano e presenza settimanale richiesta a Medicina. È richiesta anche presenza in loco almeno una volta al mese presso lo stabilimento di Arzignano (VI).
Responsabilità principali:
- Gestire l'intero ciclo di reclutamento per lavoratori blue-collar e dipendenti junior white-collar, dalla ricerca e pubblicità delle posizioni all'organizzazione dei colloqui, gestendo le relazioni con partner esterni come agenzie di lavoro.
- Supportare i Partner HR e il team di Talent Acquisition nei processi di reclutamento per professionisti senior, middle management e posizioni di livello superiore.
- Supportare le attività di onboarding, garantendo un'integrazione efficace dei nuovi assunti e contribuendo al miglioramento continuo dell'esperienza di onboarding dei dipendenti.
- Identificare i fabbisogni formativi, contribuire allo sviluppo di piani di formazione annuali locali e coordinare le attività di apprendimento in collaborazione con stakeholder interni, Centri di Eccellenza e fornitori esterni.
- Gestire le operazioni di formazione, inclusa la programmazione, la logistica, il monitoraggio della partecipazione, la reportistica e l'amministrazione dei fondi di formazione disponibili (es. Fondimpresa e Fondirigenti).
- Agire come punto di contatto per dipendenti e manager, fornendo supporto HR, raccogliendo esigenze e identificando opportunità per migliorare l'esperienza e l'ambiente di lavoro dei dipendenti.
- Supportare iniziative di coinvolgimento dei dipendenti coordinando sondaggi, analizzando feedback e contribuendo alla definizione e implementazione di piani d'azione correlati.
- Contribuire all'implementazione di processi e progetti HR aziendali, inclusi cicli di valutazione delle prestazioni, iniziative locali e globali e attività di formazione interna.
- Costruire e mantenere relazioni con università, istituti di formazione e partner esterni, supportando iniziative di employer branding e programmi di stage/tirocinio.
Requisiti e qualifiche:
- Laurea in Psicologia, Scienze dell'Educazione, Risorse Umane o un campo correlato.
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR all'interno di organizzazioni strutturate.
- Esperienza in reclutamento, formazione e processi HR core, con la capacità di gestire più priorità in un ambiente dinamico.
- Forti capacità organizzative, approccio proattivo e capacità di costruire relazioni positive e collaborative.
- Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione, con la capacità di interagire efficacemente con dipendenti, manager e partner esterni.
- Interesse nello sviluppo delle persone, nel coinvolgimento dei dipendenti e nei processi di miglioramento organizzativo.
- Fluente in italiano e inglese.
- Disponibilità a viaggi internazionali occasionali, se necessario.
Compensi e benefici:
- Contratto a tempo indeterminato
- Stipendio fisso annuale: €33.800 – €44.000 (a seconda dell'esperienza e delle qualifiche)
- Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL): Industria Chimica – Chimico Farmaceutica
- Buoni pasto (Ticket Lunch)
Oltre alla nostra competitiva retribuzione e ai benefici, offriamo un ruolo stimolante e gratificante con un alto livello di responsabilità, opportunità di contribuire a iniziative HR significative e sviluppo professionale continuo in un ambiente internazionale.
Se siamo riusciti a suscitare il tuo interesse, non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura.
HR Generalist datore di lavoro: J.M. Huber Corporation
J.M. Huber Corporation è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo per il ruolo di Specialista Tecnico di Supporto Agronomico. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore dinamico, mentre la possibilità di viaggiare a livello internazionale arricchisce ulteriormente l'esperienza lavorativa. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di J.M. Huber Corporation
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come J.M. Huber Corporation!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come J.M. Huber Corporation, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per J.M. Huber Corporation!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a J.M. Huber Corporation. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso J.M. Huber Corporation
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di J.M. Huber Corporation.
