In sintesi
- Mansioni: Coordina il team di meccanici e garantisci standard operativi elevati.
- Azienda: Azienda in forte espansione nel settore della micromobilità elettrica.
- Benefit: Compenso competitivo e possibilità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro collaborativo con turni flessibili.
- Perché questo lavoro: Diventa un leader e fai la differenza in un ambiente innovativo.
- Qualifiche: Esperienza nella riparazione di biciclette e monopattini elettrici.
La retribuzione prevista è compresa tra 22500 - 27500 € per anno.
Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.
Descrizione posizione
Per azienda in forte espansione nel settore della micromobilità elettrica siamo alla ricerca di un/una Leader Supervisor con il compito di coordinare le attività quotidiane dei meccanici, garantire il rispetto degli standard operativi e contribuire alla crescita professionale del team.
Cerchiamo una persona con competenze tecniche, ma soprattutto con forti capacità relazionali e di leadership: una figura capace di guidare il gruppo con autorevolezza, empatia e spirito collaborativo.
- RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
- Coordinare le attività quotidiane del team di meccanici e supportare il raggiungimento degli obiettivi operativi.
- Monitorare la presenza alle postazioni e il rispetto degli orari di lavoro, delle pause e dei rientri.
- Verificare il rispetto delle procedure operative, delle regole di sicurezza e del corretto utilizzo dei DPI.
- Intervenire tempestivamente in caso di comportamenti, condizioni o attività non conformi agli standard di sicurezza.
- Osservare il lavoro dei meccanici e fornire feedback chiari, diretti e costruttivi.
- Supportare la formazione, l'affiancamento e lo sviluppo delle competenze del team.
- Favorire un ambiente di lavoro collaborativo, professionale e rispettoso.
- Essere un punto di riferimento per il team, contribuendo alla gestione delle problematiche quotidiane e alla ricerca di soluzioni efficaci.
Si offre contratto FULL TIME 40 ore settimanali dal lunedì alla domenica con due giorni di riposo a settimana su turni organizzati nelle seguenti fasce orarie: 6:00–14:30 e 14:00–22:30
Contratto a tempo determinato di un mese con possibilità di proroghe e inserimento diretto.
Tasso di lavoro
- Giornata lavorativa
- Retribuzione e Benefit
- Compenso: 10 € al mese
- 40 ore settimanali
- Prerequisiti
- Gradita esperienza nella diagnostica e riparazione di biciclette e monopattini elettrici.
- Buona manualità e forte attitudine pratica.
- Capacità di identificare guasti e intervenire sulla sostituzione di componenti meccanici, hardware ed elettronici di base.
- Buona conoscenza della lingua italiana.
- Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e giorni festivi, in base alle esigenze operative.
Il/la Team Supervisor dovrà essere una persona
- Dotata di leadership, capace di guidare il team e rappresentare un punto di riferimento.
- Empatica, in grado di comprendere le esigenze e le difficoltà dei collaboratori.
- Capace di comunicare in modo chiaro, diretto e rispettoso.
- In grado di dare feedback e gestire eventuali situazioni di confronto in maniera costruttiva.
- Responsabile, affidabile e coerente nel proprio comportamento.
- Proattiva e orientata alla soluzione dei problemi.
- Capace di motivare il team e favorire collaborazione e spirito di squadra.
- Certificati richiesti
- Nessun certificato richiesto
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.
Lgs.198/06) e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 by helplavoro. it
Team Leader datore di lavoro: Iziwork SpA
Iziwork è un eccellente datore di lavoro, offrendo un ambiente stimolante e innovativo nel settore della produzione di apparecchiature avanzate. I dipendenti possono beneficiare di un percorso di apprendistato che promuove la crescita professionale e l'acquisizione di competenze pratiche, il tutto in una realtà italiana leader nel suo campo. La cultura aziendale è improntata sulla collaborazione e sull'ottimizzazione dei processi, garantendo un'esperienza lavorativa gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Team Leader
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Iziwork SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Iziwork SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Team Leader
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Iziwork SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Iziwork SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Iziwork SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Iziwork SpA.
