Cab Interiors Design Engineer

Il candidato selezionato entrerà a far parte del dipartimento di Ingegneria del Prodotto all'interno del team Cab Interiors, contribuendo come Ingegnere di Design specializzato in componenti plastici automobilistici e sistemi di cruscotto/pannello strumenti. Il ruolo coprirà lo sviluppo di parti di rivestimento interno dalla fase di concetto e fattibilità fino al rilascio del design, validazione e supporto alla produzione, garantendo prestazioni tecniche, fabbricabilità, qualità, costi e tempistiche.

Il candidato ideale ha una solida esperienza nel design di componenti plastici, architettura di cruscotti/pannelli strumenti, gestione della co-progettazione con i fornitori e collaborazione interfunzionale con i team di styling, produzione, qualità, acquisti e validazione.

• Definire specifiche tecniche e tecnologiche per i componenti di rivestimento interno in plastica, con particolare attenzione ai sistemi di cruscotto/pannello strumenti, durante le fasi di concetto e fattibilità.
• Guidare le attività di design 3D/2D per i componenti assegnati, garantendo un corretto packaging, fattibilità stilistica, integrazione funzionale e conformità ai requisiti di progetto.
• Applicare principi di design per la fabbricazione e l'assemblaggio per parti in plastica stampate ad iniezione, inclusi rinforzi, bossoli, clip, strategie di fissaggio, tolleranze, angoli di inclinazione e fattibilità degli attrezzi.
• Gestire lo sviluppo dei componenti dal concetto al rilascio del design, validazione, lancio e risoluzione dei problemi, monitorando qualità, costi, peso, tempistiche e obiettivi di prestazione.
• Interfacciarsi con styling, ergonomia, sicurezza, produzione, acquisti, qualità, test, fornitori e fornitori di servizi ingegneristici per convergere su soluzioni tecniche robuste.
• Supportare la costruzione di prototipi, test dei componenti, attività di validazione, analisi delle cause e implementazione di azioni correttive.
• Preparare e mantenere documentazione ingegneristica, dati CAD, specifiche tecniche, documenti di rilascio, standard di design e lezioni apprese.
• Coordinare pacchetti di lavoro esterni con aziende di co-design, fornitori e partner, rivedendo le consegne e garantendo allineamento con gli standard interni.
• Preparare rapporti tecnici, revisioni di design e corrispondenza scritta in inglese.

• Esperienza nel design di componenti plastici automobilistici, preferibilmente su cruscotti/pannelli strumenti, rivestimenti interni, console o sistemi di cabina correlati: minimo 3 anni.
• Conoscenza approfondita dei materiali plastici, tecnologie di stampaggio ad iniezione, vincoli di attrezzaggio, concetti di assemblaggio e processi di validazione dei componenti.
• Esperienza pratica avanzata con modellazione CAD 2D e 3D, preferibilmente CATIA V5/V6, inclusa la modellazione di superfici e solidi per interni automobilistici.
• Conoscenza di GD&T, analisi delle tolleranze, processi di rilascio dei componenti, sistemi PLM e gestione delle modifiche.
• Capacità di gestire fornitori e fornitori di ingegneria, rivedere proposte tecniche e guidare la convergenza su soluzioni di design.
• Buone capacità comunicative, analitiche e di problem-solving, con forte attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione interfunzionale.
• Conoscenza fluente dell'italiano e dell'inglese, sia scritto che parlato.
• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei Veicoli, Ingegneria Automobilistica, Ingegneria dei Materiali o background tecnico equivalente, preferibilmente con specializzazione in plastica, polimeri o design di prodotto.

• MS Office 365, Outlook e Teams
• PLM Teamcenter o sistema PLM equivalente
• CATIA V5 / V6 per design 3D e 2D

Contratto Collettivo Specifico di Lavoro per le aziende appartenenti a Iveco Group 2° Gruppo Professionale. Intervallo salariale: 43. € Pagamento variabile secondo CCSL. La collocazione del candidato selezionato nell'intervallo e l'offerta finale saranno determinate dalla loro esperienza, competenze, qualifiche e considerazioni di equità interna.

A partire dal reclutamento, la gestione delle persone si basa esclusivamente su considerazioni aziendali legittime, come esperienza, conoscenza, competenze, istruzione, prestazioni, potenziale e valori fondamentali dell'azienda.

L'azienda si impegna ad agire in modo imparziale per eliminare qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta o preferenza indebita, sostenendo e promuovendo una cultura basata sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle differenze per favorire e promuovere l'espressione del potenziale di tutti.