In sintesi
- Mansioni: Support HR data management and improve reporting processes across multiple countries.
- Azienda: ITT Inc., a global leader in engineered components and technology solutions.
- Benefit: Competitive salary, variable compensation, and a comprehensive welfare plan.
- Altre informazioni: Opportunity to work with innovative technologies in a multinational environment.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and make an impact through data-driven HR insights.
- Qualifiche: 1-2 years in HR Analytics, strong analytical skills, and advanced Excel proficiency.
La retribuzione prevista è compresa tra 27450 - 27450 € per anno.
ITT Inc. (NYSE: ITT) è un produttore globale diversificato di componenti critici altamente ingegnerizzati e soluzioni tecnologiche personalizzate che servono i mercati del flusso, aerospaziale e della difesa, dei trasporti, industriale ed energetico. Con sede a Stamford, Connecticut, ITT ha una capitalizzazione di mercato di circa 20 miliardi di dollari e impiega oltre 15.000 persone in 40 paesi, servendo clienti in circa 125 paesi.
Riepilogo posizione
Come HR Analytics Specialist, supporterai le attività di gestione dei dati su compensi, benefici e HR in più paesi, contribuendo al miglioramento continuo dei processi HR e delle capacità di reporting.
Responsabilità essenziali
- Supportare i processi di revisione dei compensi e degli stipendi, inclusa l'analisi di mercato e il benchmarking
- Sviluppare report, analisi e KPI per supportare decisioni basate sui dati
- Fornire supporto analitico ai Partner HR e ai leader aziendali
- Contribuire alla gestione e al miglioramento continuo dei programmi di benefici e benessere dei dipendenti
- Garantire l'accuratezza e l'integrità dei dati nei sistemi HR e negli strumenti di reporting
- Supportare l'ottimizzazione dei processi HR e le iniziative di automazione del reporting
Requisiti di posizione
Il candidato ideale è analitico, orientato ai dettagli e desideroso di imparare. Cerchiamo qualcuno che ama lavorare con i dati, trasformando le informazioni in intuizioni e supportando gli stakeholder HR e aziendali nel prendere decisioni informate.
Requisiti chiave:
- 1-2 anni di esperienza in HR Analytics o Compensazione o campi correlati
- Forti capacità analitiche e di problem-solving
- Competenze avanzate in Excel e capacità di gestire, analizzare e interpretare grandi set di dati
- Capacità di tradurre i dati in intuizioni significative
- Attenzione ai dettagli e elevati standard di accuratezza dei dati
- Forte senso di riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili dei dipendenti con professionalità, discrezione e integrità
- Fluenza commerciale in inglese, sia scritto che parlato
- Forti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder
Nice to have:
- Esperienza lavorativa in organizzazioni multinazionali
- Familiarità con Workday come piattaforma HRIS
- Conoscenza di Power BI o altri strumenti di visualizzazione dei dati
- Esposizione a progetti di AI, automazione o trasformazione digitale
Stipendio annuo lordo a partire da € 27.450 commisurato all'effettiva esperienza professionale, oltre a compensi variabili e un piano di welfare aziendale.
HR Analytics Specialist - maternity cover datore di lavoro: ITT Inc. - Italian
ITT Inc. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e innovativo nel cuore di Stamford, Connecticut. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, i collaboratori possono aspettarsi un supporto continuo nella loro carriera, oltre a un pacchetto di benefici competitivo che include una pianificazione welfare aziendale. La cultura aziendale promuove la curiosità e l'apprendimento, rendendo ITT un luogo ideale per chi desidera fare la differenza nel settore delle tecnologie ingegneristiche.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di ITT Inc. - Italian
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Analytics Specialist - maternity cover
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito ITT Inc. - Italian per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Analytics Specialist - maternity cover
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito ITT Inc. - Italian! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ITT Inc. - Italian
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con ITT Inc. - Italian, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
