In sintesi
- Mansioni: Support learning and talent initiatives, coordinate training, and assist in recruitment activities.
- Azienda: ITT Inc., a global leader in engineered components and technology solutions.
- Benefit: Competitive salary, inclusive work environment, and opportunities for professional growth.
- Altre informazioni: Fixed-term contract covering maternity leave with excellent career development opportunities.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and make a real impact on employee development and talent management.
- Qualifiche: Bachelor's degree and 2-3 years of experience in HR or related fields.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 28000 € per anno.
About ITT
ITT Inc. (NYSE: ITT) is a diversified global leading manufacturer of highly engineered critical components and customized technology solutions serving the flow, aerospace and defense, transportation, industrial, and energy markets.
Through operational execution, innovation, and disciplined capital deployment, including strategic acquisitions such as SPX FLOW, ITT partners with its customers to deliver enduring solutions to the key industries that underpin our modern way of life.
Headquartered in Stamford, Connecticut, ITT has a market cap of roughly $20 billion and employs more than 15,000 people across 40 countries and serves customers in approximately 125 countries.
Following the acquisition of SPX FLOW, the company is expected to generate $5.4 billion in annual revenue.
Our businesses are organized in three distinct segments, each based around our core engineering DNA:
Flow Technologies
A global leader in, providing a broad portfolio of pumps, valves, mixing and agitation equipment, heat transfer, homogenizers, separation, water and wastewater treatment, and engineered process solutions.
- Our leading brands include the iconic
- Goulds Pumps
- (with more than 175 years of history),
Anhydro, APV, Bornemann, Bran+Luebbe, C’treat, Engineered Valves, Gerstenberg Schröder, Habonim, Johnson Pump, Lightnin, Philadelphia, Plenty, PRO Cast, Rheinhütte, Seital Separation, Stelzer, Svanehøj, Tigerholm, Uutechnic, VIDAR, Waukesha Cherry-Burrell.
Motion
Technologies: A global leader in brake pads (ICE and electrified brake pads) and shock absorbers (energy absorption solutions) for transportation applications.
Our leading brands include Friction Technologies, KONI and Axtone.
- Connect and
- Control
Technologies: A leader in critical applications for the aerospace, defense and industrial markets, including harsh environment connectors and control components.
Our leading brands include ITT Cannon, Enidine, Aerospace Controls and k SARIA.
Position Summary
The Learning & Talent Specialist supports the design, implementation and administration of learning, talent and employee development initiatives across the organization.
The role partners with HR, business leaders and employees to ensure effective execution of talent management processes, learning programs, performance management activities and talent acquisition initiatives.
The position contributes to the development of a strong internal talent pipeline and a culture of continuous learning and growth.
Essential Responsibilities
- Learning & Development
- Coordinate and administer learning and development programs across multiple functions and locations.
- Support training needs analysis in partnership with HR and business leaders.
- Attend and drive internal trainings with colleagues, agencies, participants.
- Manage training calendars, participant communication and learning records.
- Monitor training completion and compliance requirements.
- Support the implementation of leadership development, professional development and technical training programs.
- Analyze learning effectiveness and prepare training reports and metrics.
- Talent Management
- Support annual talent processes including succession planning, talent reviews and development planning.
- Monitor individual development activities for ITT employees.
- Assist in identifying high-potential talent and development opportunities.
- Support implementation of talent management initiatives aligned with business priorities.
- Maintain talent-related data, documentation and reporting.
- Talent Acquisition Support
- Support recruitment activities for selected positions and internship programs.
- Coordinate interview scheduling and candidate communications.
- Manage recruitment data within ATS platforms and HR systems.
- Contribute to employer branding and university relations initiatives, attending and representing ITT at events/job fairs as well.
- Partner with Hiring Managers and HR teams throughout the recruitment process.
- HR Projects & Continuous Improvement
- Participate in global and regional HR initiatives related to learning, talent and employee experience.
- Support process improvement activities and implementation of new HR tools and systems.
- Prepare presentations, analyses and executive summaries for HR leadership.
- Ensure data accuracy and compliance with company policies and procedures.
- Position Requirements
- Bachelor's Degree in Human Resources, Psychology, Economics, Engineering, Communication, or a related field.
- 2-3 years of private company experience in Learning & Development, Talent Management, Human Resources or Talent Acquisition.
Experience in global ì, multinational environments is highly preferred.
- Experience supporting HR programs in an international or matrix organization is preferred.
- Strong analytical and organizational skills.
- Advanced knowledge of Microsoft Office, particularly Excel and Power Point.
- Experience with HR systems (e-learning platforms, Workday, ICIMS or similar ) is a plus.
- Fluent English required.
- Key Competencies
- Relationship Building
- Communication Skills
- Flexibility and Resiliency under stress
- Analytical Thinking
- Organizational Agility
- Attention to Detail
- Customer Focus
- Collaboration and Teamwork
- Continuous Improvement Mindset
- Confidentiality and Professionalism
What We Offer
- A unique opportunity to contribute to the development of our people and talent strategy within a global industrial organization.
- Exposure to a broad range of Talent Management, Learning & Development and HR initiatives.
- Close collaboration with HR leaders, business stakeholders and international teams.
- A supportive, inclusive and growth-oriented work environment that values continuous learning and development.
- Gross annual salary (RAL) starting from €28,000, commensurate with skills and experience, together with the company welfare plan. CCNL Tessile Industria.
- Fixed-term contract to cover maternity leave.
- #J-18808-Ljbffr
Learning & Talent Specialist (Maternity Cover) datore di lavoro: ITT Inc.-English
ITT Inc. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente innovativo e collaborativo per gli ingegneri nel campo dell'AI e dell'automazione industriale. Con sede a Stamford, Connecticut, i dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale, un programma di welfare aziendale e un ristorante aziendale di alta qualità, oltre a un servizio navetta gratuito da Torino a Barge, rendendo il lavoro non solo gratificante ma anche piacevole.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Learning & Talent Specialist (Maternity Cover)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito ITT Inc.-English per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Learning & Talent Specialist (Maternity Cover)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito ITT Inc.-English! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ITT Inc.-English
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con ITT Inc.-English, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
