In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta l'HR Manager in progetti infrastrutturali.
- Azienda: Itinera, leader globale nelle costruzioni di grandi opere infrastrutturali.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in progetti che impattano milioni di persone ogni giorno.
- Qualifiche: Esperienza HR di 3-4 anni e conoscenza del diritto del lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 45000 € per anno.
Itinera è un player globale nella realizzazione di grandi opere infrastrutturali e di edilizia civile e industriale. Parte del Gruppo ASTM, secondo gestore al mondo di reti autostradali a pedaggio in concessione, Itinera è attiva nel mondo delle costruzioni di progetti complessi quali autostrade, metropolitane, ferrovie, aeroporti, viadotti, gallerie, opere che accompagnano la vita di milioni di persone e diventano tratti distintivi delle aree che le ospitano. Itinera, in qualità di leader nei progetti infrastrutturali e nei progetti di concessioni green field, assicura ai propri clienti soluzioni innovative e di qualità, per uno sviluppo sostenibile dei territori.
Posizione aperta: Specialista HR
Per uno dei nostri progetti infrastrutturali situati in provincia di Torino, cerchiamo una risorsa Specialista HR che verrà inserita nello staff di commessa a supporto dell’HR Manager e si occuperà di curare la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro, garantendo l’applicazione della normativa contrattuale e di legge in materia, coordinandosi con i consulenti esterni e gestendo il processo di pianificazione e controllo dei costi del personale.
Principali attività:
- Gestire il processo di rilevazione, verifica ed elaborazione delle presenze mensili e assenze;
- Gestire e supervisionare le attività di amministrazione, payroll e del flusso dati e presenze interfacciandosi con il provider esterno di servizi amministrativi del personale;
- Aggiornare i database del personale e provvedere all’elaborazione di report periodici;
- Gestire l’archivio (Es. tenuta ed aggiornamenti dei fascicoli dei dipendenti, tenuta libri istituzionali del personale, tenuta documentazione enti assistenziali, previdenziali e assicurativi, policy aziendali etc….);
- Raccogliere e verificare la documentazione utile all’elaborazione degli adempimenti mensili e annuali (F24, CU, 770, ecc.);
- Interfacciarsi con i dipendenti per offrire loro supporto sulle tematiche quotidiane inerenti l’amministrazione del personale (es. spiegazioni dati su cedolini, contratti etc….);
- Gestire, attraverso il provider dei servizi amministrativi del personale, le comunicazioni e la documentazione con gli Enti assicurativi e previdenziali;
- Monitorare le scadenze periodiche riferendo ai Responsabili gerarchici e di funzione.
Requisiti richiesti:
- Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 3/4 anni all’interno di aziende strutturate e complesse o di studi professionali;
- Studi di ragioneria, o laurea in discipline giuridiche, economiche o equivalenti;
- Buona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, preferibilmente del CCNL per i dipendenti da imprese edili ed affini del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di beni e servizi, della legislazione fiscale, previdenziale ed assicurativa;
- Buona conoscenza di almeno un gestionale per la gestione delle presenze e la gestione del personale (presenze, permessi, ferie, trasferte, note spese, statistiche);
- Buona padronanza del pacchetto Office.
Completano il profilo:
- Precisione, puntualità e capacità di gestione delle priorità e delle scadenze;
- Ottimo standing, doti relazionali e comunicative;
- Attitudine al problem solving, unita ad un atteggiamento positivo e costruttivo.
Per tale ruolo prevediamo di inquadrare la risorsa nell’ambito del:
- CCNL Edilizia
Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato
Trattamento economico: Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 45.000. Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati da policy aziendali applicabili. L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzione rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Specialista HR in Bergamo datore di lavoro: ITINERA S.p.A.
Itinera è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle costruzioni. Con opportunità di sviluppo continuo e un forte impegno verso la sostenibilità, i dipendenti possono contribuire a progetti infrastrutturali significativi che migliorano la vita delle comunità. Inoltre, la posizione in provincia di Torino offre un equilibrio tra vita lavorativa e personale, con un pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali attrattivi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Specialista HR in Bergamo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ITINERA S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ITINERA S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Specialista HR in Bergamo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ITINERA S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ITINERA S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ITINERA S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ITINERA S.p.A..
