ADDETTO FRESE

Responsabilità

• Fissare correttamente il particolare in macchina, garantendone la stabilità e la sicurezza;
• Selezionare l’utensile di fresatura più idoneo in base alla lavorazione richiesta;
• Avviare il programma di lavorazione e monitorarne l’esecuzione;
• Rimuovere il pezzo dalla macchina e aggiornare i sistemi informativi aziendali;
• Assicurare la pulizia e il corretto funzionamento della macchina e delle aree circostanti;
• Gestire la manutenzione ordinaria del macchinario.

Qualifiche

• Circa 10 anni di esperienza su fresatrici a controllo numerico;
• Conoscenza del disegno tecnico;
• Generale conoscenza di processi, materiali ed attrezzature;
• Conoscenza del controllo numerico Heidenhain;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Capacità di risoluzione problemi;
• Attitudine alla gestione del cambiamento;
• Conoscenza del CAM;
• Capacità di lavorare in team;
• Organizzazione e gestione del tempo;
• Buone competenze comunicative e relazionali;
• Orientamento al risultato e al cliente;
• Accuratezza e qualità.

Competenze linguistiche

• Conoscenza fluente della lingua italiana (scritto e parlato);
• Preferibile conoscenza base della lingua inglese.

Luogo di lavoro

Moncalieri (TO) e disponibilità allo spostamento negli stabilimenti aziendali.

Contratto

Al rapporto di lavoro sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di Impianti.

Retribuzione Annua Lorda (RAL)

Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 31.000.

Retribuzione Finale

La retribuzione effettiva sarà definita in funzione dell’esperienza professionale, delle competenze e delle qualifiche del candidato, nonché del livello di inquadramento previsto per il ruolo, in coerenza con il sistema retributivo aziendale. Pertanto, la retribuzione finale potrà essere superiore all’importo minimo sopra indicato.

Retribuzione Variabile

I dipendenti che soddisfano i requisiti previsti per il ruolo potranno accedere ai sistemi di incentivazione variabile aziendali, in conformità alle policy aziendali vigenti al momento dell’assunzione. Maggiori dettagli saranno forniti nel corso del processo di selezione.

Benefits

• Percorsi di sviluppo professionale continuo (formazione tecnica, linguistica e sulle competenze trasversali);
• Mensa aziendale;
• Assicurazione sanitaria integrativa;
• Programma di leasing auto aziendale (ove previsto per il ruolo);
• Programma di flexible benefits / welfare aziendale.

Equal Opportunity

Italdesign si impegna a garantire pratiche retributive eque, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere, nel rispetto della normativa applicabile e del principio della parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore. Italdesign si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato e sicuro, ed è orgogliosa di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità (L. 903/77). Accogliamo tutte le candidature, indipendentemente da genere, etnia, religione, orientamento sessuale, disabilità, stato genitoriale o origine sociale. Quando in questo documento, unicamente a scopo di semplificazione, è usato il maschile, la forma è da intendersi riferita in maniera inclusiva a tutte le persone.